Soekie
Legacy Member
Ik had een vraagje ivm een tijdelijk contract. Ik werk sinds minder dan een maand, onder een contract met een duurtijd van zes maanden.
Door omstandigheden (ik werk amper een maand en ben al twee afzonderlijke keren ziek geweest) ben ik bang dat ik ontslaan zal worden. ik kreeg immers tijdens mijn afwezigheidsperiode (eind afgelopen week) een mail van een hogere persoon die naar zeer veel andere hogere personen verstuurd werd, met de vraag of ik naar werkplek x zou komen (waar we normaal moeten werken) ipv y (waar een opleiding zou plaatsvinden waar ik aan deelnam). Er zou me mondeling toegelicht worden waarom...
Nu vrees ik dus het ergste...
Ik herinner me dat er door de H.R. verantwoordelijke gezegd werd dat mijn contract een proeftijd van één maand zou bevatten. In die tijd is het dus makkelijk me te ontslaan, en die maand eindigt volgens mij de 27e.
Onder het nieuwe eenheidsstatuut liggen de zaken echter anders (makkelijk ontslag tot de helft van de duur van het tijdelijk contract en zelfs sowieso mogelijkheid tot ontslag bij 7 dagen opeenvolgende afwezigheid wegens ziekte ingeval een contract bepaalde duur - en ik denken dat dit discriminatie zou zijn).
In mijn contract vind ik niets terug over ontslag of over een proefperiode. In de bijlages (de C.A.O.) staat dat contracten bepaalde duur niet kunnen opgezegd worden, en indien één van de partijen dit doet, deze de andere partij moet uitbetalen voor de waarde van het contract. Tenzij om dwingende redenen e.d. Ik vrees dat die wel kunnen ingeroepen worden.
Door omstandigheden (ik werk amper een maand en ben al twee afzonderlijke keren ziek geweest) ben ik bang dat ik ontslaan zal worden. ik kreeg immers tijdens mijn afwezigheidsperiode (eind afgelopen week) een mail van een hogere persoon die naar zeer veel andere hogere personen verstuurd werd, met de vraag of ik naar werkplek x zou komen (waar we normaal moeten werken) ipv y (waar een opleiding zou plaatsvinden waar ik aan deelnam). Er zou me mondeling toegelicht worden waarom...
Nu vrees ik dus het ergste...
Ik herinner me dat er door de H.R. verantwoordelijke gezegd werd dat mijn contract een proeftijd van één maand zou bevatten. In die tijd is het dus makkelijk me te ontslaan, en die maand eindigt volgens mij de 27e.
Onder het nieuwe eenheidsstatuut liggen de zaken echter anders (makkelijk ontslag tot de helft van de duur van het tijdelijk contract en zelfs sowieso mogelijkheid tot ontslag bij 7 dagen opeenvolgende afwezigheid wegens ziekte ingeval een contract bepaalde duur - en ik denken dat dit discriminatie zou zijn).
In mijn contract vind ik niets terug over ontslag of over een proefperiode. In de bijlages (de C.A.O.) staat dat contracten bepaalde duur niet kunnen opgezegd worden, en indien één van de partijen dit doet, deze de andere partij moet uitbetalen voor de waarde van het contract. Tenzij om dwingende redenen e.d. Ik vrees dat die wel kunnen ingeroepen worden.