Archief - Ontslag en eindejaarspremie - nieuwe job en indexatie

Ik sta op het punt om mijn ontslag te geven bij mijn hudige werknemer.

Als alles vlot verloopt zou ik bij mijn nieuwe werkgever kunnen starten mid december.

Nu officieuze gesprekken met mijn hudige werkgever gaven al aan dat 6 weken misschien wat te kort is om alle kennis over te dragen en was er al sprake om pas bij nieuwe werkgever te beginnen mid januari 2012.

In principe voor mij geen probleem, maar had wat vragen over de eindejaarspremie en komende indexatie.

• Ik heb vernomen van collega's dat mijn hudige werkgever mij geen eindejaarspremie moet betalen als ik vertrek voor het eind van 2011, gezien ik nog geen 5 jaar in dienst ben. Klopt dit?
  
• Stel dat ik mid december zou beginnen bij nieuwe werkgever, heb ik dan recht op een loonindexatie (PC218) op 01/01/2012? gezien ik nog volop in proefperiode zal zitten.
  
• En bestaat er een mogelijkheid om bij mij huidige aan de slag te blijven tot mid jan 2012 (en dus recht te hebben op eindejaarspremie) en toch nog de loonindexatie voor verrekent te krijgen bij mijn nieuwe werkgever (eerde gebaseerd op principe dat ik contract getekend heb ik 2011 aan een bepaald loon en dat geïndexeerd moet worden)?

Alvast bedankt voor de feedback.

secu zei:

Ik sta op het punt om mijn ontslag te geven bij mijn hudige werknemer.

Als alles vlot verloopt zou ik bij mijn nieuwe werkgever kunnen starten mid december.

Nu officieuze gesprekken met mijn hudige werkgever gaven al aan dat 6 weken misschien wat te kort is om alle kennis over te dragen en was er al sprake om pas bij nieuwe werkgever te beginnen mid januari 2012.

In principe voor mij geen probleem, maar had wat vragen over de eindejaarspremie en komende indexatie.

• Ik heb vernomen van collega's dat mijn hudige werkgever mij geen eindejaarspremie moet betalen als ik vertrek voor het eind van 2011, gezien ik nog geen 5 jaar in dienst ben. Klopt dit?
  
• Stel dat ik mid december zou beginnen bij nieuwe werkgever, heb ik dan recht op een loonindexatie (PC218) op 01/01/2012? gezien ik nog volop in proefperiode zal zitten.
  
• En bestaat er een mogelijkheid om bij mij huidige aan de slag te blijven tot mid jan 2012 (en dus recht te hebben op eindejaarspremie) en toch nog de loonindexatie voor verrekent te krijgen bij mijn nieuwe werkgever (eerde gebaseerd op principe dat ik contract getekend heb ik 2011 aan een bepaald loon en dat geïndexeerd moet worden)?

Alvast bedankt voor de feedback.

Klik om te vergroten...

1) niet letten op katertje, is een spammer.
2) ivm eindejaarspremie: klopt indien je in PC218 nog geen 5 jaar werkt dat je eindejaarspremie kwijt bent als je voor eind december bij je werkgever vertrekt (eigenlijk is de datum van vertrek bij je werkgever van belang: ben je nog in dienst als iedereen de eindejaarspremie krijgt, dan heb jij ook nog recht op EJP, anders niet).
3) als je in december begint te werken bij je werkgever, dan heb je op 1/1/2012 recht op de indexatie. Begin je pas in januari, dan durf ik daar geen zekerheid over geven, maar vermoed ik dat weinig werkgevers de index zullen toepassen.

Ik zou voorstellen aan je nieuwe werkgever dat je eigenlijk maar op 15/1/2012 kan beginnen, maar dat je een inspanning wil doen met je bijna-ex-werkgever dat je op 31/12/2011 kan stoppen (probeer dat met je huidige werkgever te bekomen) en dus op 1/1/2012 wil beginnen bij de nieuwe, op voorwaarde dat je de index meekrijgt.

Bon, deze week de gesprekken gehad, ziet er naar uit dat ze me zullen laten gaan midden december.

Nieuwe werkgever stond ook niet echt happig om extra regelingen te treffen, had ik wel verwacht ook.

Geen eindejaarspremie, maar wel indexatie dus, mixed feelings zou ik zeggen, weet wel dat indexatie on-the-long-run voordeliger uitkomt, maar zie mijn eindejaarspremie niet graag door mijn handen vallen

Wanneer wordt eindejaarspremie gemiddeld gezien uitbetaald?
Ik stop officieel op 15 december, zou zuur zijn mocht ik 1100 euro kwijt zijn omdat ik geen 5 dagen langer werk

motje82 zei:

Wanneer wordt eindejaarspremie gemiddeld gezien uitbetaald?
Ik stop officieel op 15 december, zou zuur zijn mocht ik 1100 euro kwijt zijn omdat ik geen 5 dagen langer werk

Klik om te vergroten...

hier is dit altijd bij de betaling van de maand december. normaal wordt de eindejaarspremie berekend op de periode dat je er het voorbije jaar gewerkt hebt (al is dit mss wel afhankelijk per Paritair comité, dit weet ik niet zeker)

En kunnen werkgevers toch als toemaatje een eindejaarspremie storten, ook al zegt CAO dat dit niet moet?

motje82 zei:

Wanneer wordt eindejaarspremie gemiddeld gezien uitbetaald?
Ik stop officieel op 15 december, zou zuur zijn mocht ik 1100 euro kwijt zijn omdat ik geen 5 dagen langer werk

Klik om te vergroten...

welk nut heb je aan "gemiddeld". Dat is bij élk bedrijf anders en normaal "ergens" in de maand december.

motje82 zei:

En kunnen werkgevers toch als toemaatje een eindejaarspremie storten, ook al zegt CAO dat dit niet moet?

Klik om te vergroten...

tuurlijk

motje82 zei:

En kunnen werkgevers toch als toemaatje een eindejaarspremie storten, ook al zegt CAO dat dit niet moet?

Klik om te vergroten...

Inderdaad

Vorige maand mij ontslag gekregen met minder dan 6maand in het bedrijf

Op deze loonbrief stond opeens eindejaarspremie 1200€