Waarom wordt je dan meer belast? Zou niet direct weten waarom
U ADV dagen krijg je omdat je 40 uren per week werkt ipv u 38 uren werk week. Maw elke maand krijg je 1 dag verlof.
Weet niet precies hoe u werkgever deze dagen geeft, maar bij ons krijg je die in het begin van het jaar. Dus jij kunt perfect al u 12 dagen al opnemen, terwijl het jaar nog niet om is. Dat wilt dan ook zeggen als je al u dagen opneemt en je stopt zoals u, nu. Dan heb je eigenlijk zo'n 5 ADV dagen teveel opgenomen, want voor deze dagen heb je eigenlijk nog geen recht opgebouwd. (Heb al gehoord dat sommige pas een adv dag krijgen, na een maand, wat ik raar vind)
U 20 jaarlijks verlof dagen (als je voltijds hebt gewerkt het jaar voordien), daar krijg je enkel vakantiegeld voor. Jij bent bediende dus op de moment dat je deze dag opneemt, dan betaald de werkgever deze al ineens uit.
Als arbeider betaalt u werkgever u nog niet uit, maar zet die dat op een vakantiefonds. Als arbeider krijg je dit dan later betaalt uit dat vakantiefonds, waar u werkgever het erin stort.
Voor uitdiensttreding staat hier dan uitleg wat er gebeurt met de uitbetaling van de overige vakantiedagen.
Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld bij ontslag? - Jobat.be
Toen ik ben overgestapt heb ik gewoon berekend op welke dagen ik nog recht had en die heb ik opgenomen, de overige dagen heb ik daar laten staan (daar had ik dan toch geen recht op). Overuren heb ik dan ook laten uitbetalen, hier krijg je zelfs fiscaal voordeel op (eerste 130 uren per jaar, nadien is het normaal belast)