Archief - Ontslag geven - dagcontracten

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Bubba

Legacy Member
Hoi,

Mijn vriendin werkt op dit moment als huishoudhulp. Bij de firma waar ze nu werkt krijgt ze dagelijks haar contracten via mail, elke dag een nieuw contract dat ze moet tekenen, inscannen en terugsturen.

Ze wil nu bij die firma haar ontslag geven, maar ik vraag mij nu af hoe dat precies moet. Aangezien ze elke dag een nieuw contract heeft lijkt het mij voldoende om haar huidige werkgever op de hoogte te brengen van haar ontslag maar moet er verder niks gebeuren? Volgens mij is het niet nodig om een aangetekende brief te sturen en een opzeg te doen enzo?
:

:unsure:

Legacy Member
firma op de hoogte brengen.

In principe kan ze gewoon niet gaan werken & niet tekenen, maar ge moet nu ook niet de turd beginnen uithangen door dat te doen. Het minste wat ge kunt doen is om dat aan te kaarten op voorhand zodat die zich daarop kunnen voorbereiden.

Ge weet immers nooit of ge er nog contact mee zult hebben later he
K

KnightOfCydonia

Legacy Member
Iemand die werknemers alleen maar via dagcontracten tewerkstelt moet wat mij betreft geen enkele loyaliteit van die werknemers verwachten en er zich ook maar bij neerleggen dat een werknemer van de ene dag op de andere vertrekt.

Tenzij je vriendin daar later graag nog opnieuw zou willen werken, is niet meer opdagen en ondertekenen van contracten in principe voldoende. Wel opletten, als ze geen andere job heeft (?) en dit bedrijf brengt de VDAB of RVA op de hoogte kan dit wel gevolgen hebben voor haar recht op een werkloosheidsuitkering - als ze nog geen nieuwe job heeft - want het kan wel als een werkweigering gezien worden natuurlijk.
B

Bubba

Legacy Member
Het is inderdaad niet de bedoeling om gewoon van de ene dag op de andere niet meer te gaan of niet meer de contracten te tekenen. Het contact met de mensen daar verloopt op zich best wel goed enzo dus er is geen echte reden om het op zo'n manier af te handelen.

Het is maar dat ze een nieuwe werkgever heeft gevonden, waar ze de komende dagen haar contract zou tekenen, en ik wou dus even weten of ze bepaalde verplichtingen had naar haar huidige werkgever toe. Omdat ze met dagcontracten werken dacht ik al van niet. :)
b

beemer036

Legacy Member
BuBbA, ik begrijp wat je wil zeggen, maar je moet ook niet teveel compassie hebben met die werkgever hoor.
Werkt ze daar al lang?

Ik werkte zo bv met weekcontracten, uit beleefdheidsredenen wou ik ook het ontslag netjes afhandelen en ging ik dus informeren hoe de ontslagperiode in elkaar zat.
Wel, omdat ik dus weekcontracten had en het vrijdag's was gaan zeggen, mocht ik de maandag daarop al thuisblijven.
Had al ander werk hoor.

Dus dagcontracten kan volgens mij perfect van vandaag op morgen gedaan zijn, het omgekeerde is immers ook waar he. Die werkgever kan vandaag ook zeggen "morgen moet je niet meer komen".
C

Cydonia

Legacy Member
dagcontracten zouden illegaal moeten zijn
je hoort vaak mensen die maanden en zelfs jaren met dagcontracten bezig zijn
zulke werkgevers zijn walgelijk
f

furi

Legacy Member
Dagcontracten worden nog maar zelden gedaan...
Met de interims waar wij mee samenwerken doen ze dit ook al niet meer. Tenzij het niet anders kan (moeilijke zicht op planning).
Maar ze doen het liever niet.

Maar ze al zeggen, als je vriendin wilt stoppen kan ze in principe van de ene op andere dag haar werkgever doorgeven dat ze niet meer komt. Kunnen ze niets tegen doen.
B

Bubba

Legacy Member
beemer036 zei:
BuBbA, ik begrijp wat je wil zeggen, maar je moet ook niet teveel compassie hebben met die werkgever hoor.
Werkt ze daar al lang?

Ik werkte zo bv met weekcontracten, uit beleefdheidsredenen wou ik ook het ontslag netjes afhandelen en ging ik dus informeren hoe de ontslagperiode in elkaar zat.
Wel, omdat ik dus weekcontracten had en het vrijdag's was gaan zeggen, mocht ik de maandag daarop al thuisblijven.
Had al ander werk hoor.

Dus dagcontracten kan volgens mij perfect van vandaag op morgen gedaan zijn, het omgekeerde is immers ook waar he. Die werkgever kan vandaag ook zeggen "morgen moet je niet meer komen".
Klik om te vergroten...
Nee, een maand. En we hebben geen compassie, gewoon algemene beleefdheid om even te laten weten wat en hoe, liefst ook iets op voorhand en niet vrijdag zeggen dat je maandag niet meer komt.
B

Bubba

Legacy Member
Cydonia zei:
dagcontracten zouden illegaal moeten zijn
je hoort vaak mensen die maanden en zelfs jaren met dagcontracten bezig zijn
zulke werkgevers zijn walgelijk
Klik om te vergroten...
Dat is hier niet mogelijk, na 3 maanden zijn ze sowieso verplicht om over te gaan naar een vast contract.
l

lorenzo

Legacy Member
als contracten al getekend waren maakt de werkgever toch contractbreuk? het is zijn plicht om er voor te zorgen dat zijn werknemers genoeg werk hebben..?
b

beemer036

Legacy Member
BuBbA zei:
Nee, een maand. En we hebben geen compassie, gewoon algemene beleefdheid om even te laten weten wat en hoe, liefst ook iets op voorhand en niet vrijdag zeggen dat je maandag niet meer komt.
Klik om te vergroten...

Voor alle duidelijkheid....

Ik was hier vrijdag's voor gaan informeren omdat ik weet dat ontslagperiode ingaat op de 1st volgende maandag.
Mijn bedoeling was dus wel degelijk om dan vanaf die maandag mijn 1 of 2 weken opzegtermijn uit te doen, als het interimbureau dan zegt ; "oke is goed, maandag hoef je niet meer te komen".

Ook wel mede doordat ik nog een 40tal overuren had en het was de laatste week van het jaar ;)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan