das de mogelijkheid
maar heb het nogal moeilijk met het te gaan zeggen datk mijn bon geef
ik zou graag nog es goe ambras maken
dan durfk da beter
ik neem zelf ontslag omdat ik direct ergens anders kan werken, aan een veel hoger loon ( dat ik op dit werk nooit zal in mijn handen krijgen
toch niet eerste 2 jaar )
maar deze morgen was er een vergadering en er werd gezegd dat er EEN ZWEERM werk afkomt
en hij zoekt momenteel al werkvolk
denk dat hij lichtjes boos ga zijn enzo, beetje bang voor zijn reactie, en hij gaat mij vannalles vertellen zodat ik der toch zou blijven, en zo ga ik mij laten doen..
beetje mijn vrees
en wat ik over ontslag geven vind is,
Of je als werknemer nu ontslagen wordt of zelf je ontslag neemt, je zult nog een bepaalde tijd mogen/moeten blijven werken, de zogenaamde opzegtermijn. Tijdens deze opzegtermijn loopt je arbeidsovereenkomst gewoon door. De werkgever moet je onder de normale voorwaarden laten doorwerken en moet je daarvoor uiteraard je normale loon betalen.
Als je zelf je ontslag indient, wordt de opzegtermijn niet geschorst bij ziekte of vakantie. Dat is wel het geval als je werkgever je ontslaat.
Hoelang de opzegtermijn duurt, hangt af van een aantal factoren.
* Ben je bediende?
* Ben je arbeider?
Let op: de arbeidsovereenkomst kan ook onmiddellijk beëindigd worden, maar dan moet de werkgever een opzegvergoeding betalen. Dat is het loon dat overeenstemt met het loon van de opzegtermijn. Als je tijdens de opzegtermijn gewoon doorwerkt, krijg je gewoon je loon voor die periode en hoeft er uiteraard niet nog eens extra een opzegvergoeding betaald te worden.
Voor sommige categorieën en beroepen gelden afwijkende regels, die dan in een CAO vastgelegd worden.
Ben je bediende?
De opzegtermijn gaat pas in op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin het ontslag gegeven wordt.
Houd daarom voldoende rekening met een aantal termijnen. Een ontslag geef je normaal gezien per aangetekende brief en gaat pas in op de derde werkdag na verzending van die brief. Het is dus niet erg slim om op de laatste dag van de maand nog snel je ontslagbrief te versturen. Je ontslag wordt immers pas drie werkdagen later betekend, in de volgende maand dus. Daardoor begint je opzegtermijn pas te lopen op de eerste dag van de maand die daarop volgt.
De hoogte van je loon is belangrijk voor het bepalen van de opzegtermijn. Je ‘loon’ wil dan zeggen: je gewone loon, je vakantiegeld, je eindejaarspremie en andere voordelen.
* Als je brutojaarloon lager is dan 26.418 euro (indexeerbaar) en de werkgever zet jou aan de deur, moet je nog drie maanden doorwerken als je minder dan vijf jaar in dienst bent. Voor elke begonnen periode van vijf jaar dat je al langer voor die baas werkt, komen er drie maanden bij de opzegtermijn.
Als je zelf ontslag neemt, zijn de termijnen korter: anderhalve maand als je minder dan vijf jaar in dienst bent en maximum drie maanden als je langer dan vijf jaar in dienst bent.
* Bedienden die per jaar meer verdienen dan 26.418 euro (bruto en indexeerbaar), kunnen hun opzegtermijn samen met de werkgever afspreken, al blijft drie maanden het absolute minimum. De werkgever kan je dus niet van de ene dag op de andere zonder inkomen zetten.
Als je zelf je ontslag geeft, mag je werkgever je hoogstens nog 4,5 maand aan het werk houden als je loon lager ligt dan 52.836 euro (indexeerbaar) en zes maanden als je loon hoger ligt dan dat bedrag.
* Als werknemer en werkgever niet tot een overeenkomst komen, is het de arbeidsrechter die de opzegtermijn bepaalt, waarbij hij een beroep kan doen op de beproefde formule-Claeys.
Ben je arbeider?
Voor arbeiders gaat de opzegtermijn in op de eerste maandag die volgt op de week waarin het ontslag gegeven werd, ook als die maandag een feestdag is.
Ontslag door de werknemer
Bij ontslag door de werknemer voorziet de arbeidsovereenkomstenwet in een opzeggingstermijn van 14 dagen. Die termijn verdubbelt als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Die termijnen werden verlengd door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad. De sectoren moeten sinds 1 juli 2002 volgende opzeggingstermijnen naleven:
* anciënniteit van minder dan zes maanden: opzegtermijn van 14 dagen.
* tussen zes maanden en vijf jaar: 17 dagen.
* van vijf tot tien jaar: 21 dagen.
* van tien tot vijftien jaar: 28 dagen.
* van vijftien tot twintig jaar: 42 dagen.
* meer dan twintig jaar: 56 dagen.
Ontslag door de werkgever
Bij ontslag door de werkgever voorziet de arbeidsovereenkomstenwet in een opzeggingstermijn van vier weken. Die termijn verdubbelt als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Die termijnen werden verlengd door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad. De sectoren moeten sinds 1 juli 2002 volgende opzeggingstermijnen naleven:
* tussen zes maanden en vijf jaar: 35 dagen.
* van vijf tot tien jaar: 42 dagen.
* van tien tot vijftien jaar: 56 dagen.
* van vijftien tot twintig jaar: 84 dagen.
* meer dan twintig jaar: 112 dagen.
Let op: de opzeggingsregeling voor arbeiders is volop aan het wijzigen. Op dit moment hangt de duur van de opzeggingstermijn grotendeels af van regelingen of collectieve overeenkomsten eigen aan de sector
