Archief - Ontslag geven tijdens proefperiode?

Ik heb op het werk een proef contract gekregen van 6 maand. (bediende)

Nu ben ik het daar zo beu en zo ik graag ergens anders beginnen
Ik zit nu in mijn 3de maand van periode.

Ik weet dat de opzeg termijn één week bedraagt.

Ik zou graag deze week nog mijn ontslag brief binnen brengen en aangetekend verzenden. Vooral omdat ik had gehoord dat dit voor de 1 ste van de opzeg maand moest binnen gebracht worden.

Weet iemand of dit mogelijk is?
Deze week mijn ontslag indienen en na de eerste week in december stoppen?


Kan iemand me in verstaanbare taal uitleg geven? (geen juridische bla bla )

Naart schijnt is het zelfs anders. Ben ook in mijn proefperiode en enkele mensen zeiden mij (waaronder mensen van de hr-dienst) dat in de proefperiode uw 7 dagen (en dagen, geen werkdagen) beginnen lopen zelfs bij enkel mondeling vermelden van uw ontslag. Ook maakt het niks uit hoeveelste van de maand ofzo (das eerder voor mensen met een opzeg van enkele maanden). Is ook logisch anders wordt uw opzeg van 7 dagen opeens 1 maand en 7 dagen, zou nogal ridicul zijn.

Nu is mij dit ook maar enkel snel gezegd en ben ik daarvan ook niet volledig zeker.

Dus ik kijk ook uit naar mogelijke antwoorden (en dan kijken we weer eens in de richting van JPV )

editje: sorry voor de topickaping maar de paragraaf uit mijn contract (welomschreven werk)

De eenzijdige beëindiging van deze overeenkosmt zonder dringende reden voor het einde van het in artikel 1 omschreven werk, geeft aan de benadeelde partij recht op een vergoeding gelijk aan het bedrag van het loon dat verschuldigd zou zijn tot het beeindigen van het werk, zonder evenwel het dubbel te mogen overtreffen van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn welke had dienen in acht genomen te worden indien de overeenkomst zonder tijdsbepaling was gesloten.

Hierbij een opmerking, nergens, maar ook nergens, staat er een tijdsbepaling in mijn contract.

Is voor bedienden ALTIJD 7 dagen in proefperiode onafhankelijk van het type contract (na uw eerste maand en de 7de dag voor het aflopen van de proefperiode)

(bevestigd door zowel ACV als ABVV)

Uw brief moogt ge wel pas aannemen als aangkomen na 3 dagen (dus met opsturen brief is da 10 dagen)

ps: spreek hier over kalenderdag ! (geen werkdagen)

Brief kan je natuurlijk laten aftekenen voor ontvangst door de werkgever.

(en sorry, had deze post niet gezien)

Eerste maand kan je zelf geen ontslag nemen, daarbuiten geldt idd 1 week opzeg (heb het een maand geleden nog gedaan). Die week zijn trouwens kalenderdagen, geen werkdagen!
Opsturen telt officieel als 3 werkdagen, zoals gezegd. De stempel op uw briefje telt.
Morgen brief in de bus, opzeg begint de 14e en eindigt de 20e.

Correctie: als je brief vandaag de bus ingaat (dus de 8e), wordt die ontvangen op 11 december (zaterdag is officieel nog altijd een werkdag!) en begint je opzeg op 12 december (KALENDERDAG erna). 18 december (een zondag weliswaar) is je laatste werkdag.

Belangrijk detail: als je zelf ontslag indient, heb je geen recht op uitkering. Zorg eerst voor een volgende job.

HEb vandaag ontslag gegeven (laten tekenen zoals JPV zei). Opzegtermijn vanaf vandaag tot 15de. Wel is hij afgetekent door een andere persoon dan deze van mijn contract (contrat is het HR manager, aftekenen mijn account manager), hoop dat da geen probleem geeft (over de termijn maak ik mij geen zorgen, door te tekenen is hij zogezegd akkoord veronderstel ik?, ookal is het tekenen voor ontvangst?)

tekenen voor ontvangst betekent niet dat je akkoord gaat met de termijn. Maar als het over proeftijd gaat, zou ik me weinig zorgen maken.

Als account manager personeelsbevoegdheden heeft, is het ontslag in orde