Archief - Ontslag geven wanneer startdatum > opzegtermijn

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Diatonico

Legacy Member
Hallo!

Mogelijks krijg ik binnenkort bij een andere werkgever een aanbod. De startdatum zou alleszins in September zijn; mijn te presteren opzeg is 3 maanden dus ik heb nog 2 maanden "over".

Ten bate van mijn collega's zou ik het zo snel mogelijk willen vertellen, zodat ze ruim de tijd hebben zich te organiseren. Maar kan ik ontslag geven en de opzegtermijn dus verlengen omdat de laatste werkdag pas in augustus ligt? Of loop ik bepaalde risico's bv werkgever die zegt: je hebt uw ontslag gegeven en je hoeft na die 3 maand niet meer terug te keren... waardoor ik 2 maand moet overbruggen.

Andere vraag voor mijn nieuwsgierigheid: als je werkgever je ontslaat (bv ik zou 6 maanden opzeg moeten presteren), kan je dan zelf nog beslissen "Ontslag" te nemen als je een nieuwe job vind zodat je sneller bij de nieuwe werkgever aan de slag kan (bv na 3 maanden al in mijn geval)?
R

Radiance

Legacy Member
Ik zou je aanraden om het 100% correct af te handelen. Zeg helemaal niks op voorhand tegen je collega's / baas en dien je ontslag op de correcte datum in. 3 maanden moet meer dan voldoende zijn om je bestaande taken af te handelen en over te dragen aan collega's. Hoe leuk je collega's ook waren, het is en blijft een zakelijke overeenkomst. Je loopt inderdaad het risco 2 maanden loon te missen of nog erger gedurende bijna ene halfjaar in een zeer onaangename situatie terecht te komen. Je ontslag nemen leid vaak tot afgunst of buiten de groep komen te staan omdat je straks toch weg bent.

Los daarvan, de regeling voor ontslag termijnen zijn de wettelijke richtlijnen, je kan onderling gelijk wat overeenkomen.
Als jouw werkgever erin slaagt je te ontslaan voor je het zelf kan doen en er op staat je volledige 6 maanden uit te doen dan kan je daar, deink ik, inderdaad niks tegen doen (behalve de schadevergoeding betalen). Het zou wel een erg vreemde zet zijn aangezien zoiets enkel maar voor wrevel kan zorgen op de werkvloer.
b

borgus

Legacy Member
3 maanden is wel veel, weet niet meer over je persoonlijke situatie, maar bereken het zeker eens via: https://www.jobat.be/nl/artikels/bereken-je-opzegtermijn/

Werkgevers durven al eens 3 maanden in een contract te zetten zonder dat dit effectief zo is, en zo zou je wel eens voor een onaangename verrassing komen te staan. Maar zoals ik zei ik ken je situatie niet, maar viel me gewoon op. Succes met de nieuwe job!
A

Anoniem09

Legacy Member
borgus zei:
3 maanden is wel veel, weet niet meer over je persoonlijke situatie, maar bereken het zeker eens via: https://www.jobat.be/nl/artikels/bereken-je-opzegtermijn/

Werkgevers durven al eens 3 maanden in een contract te zetten zonder dat dit effectief zo is, en zo zou je wel eens voor een onaangename verrassing komen te staan. Maar zoals ik zei ik ken je situatie niet, maar viel me gewoon op. Succes met de nieuwe job!
Klik om te vergroten...

Sommige mensen job hoppen niet eh ;) Bij mijn vorige werkgever ook 3 maand opzeg moeten doen, had daar 6 jaar gewerkt.
D

Diatonico

Legacy Member
borgus zei:
3 maanden is wel veel, weet niet meer over je persoonlijke situatie, maar bereken het zeker eens via: https://www.jobat.be/nl/artikels/bereken-je-opzegtermijn/

Werkgevers durven al eens 3 maanden in een contract te zetten zonder dat dit effectief zo is, en zo zou je wel eens voor een onaangename verrassing komen te staan. Maar zoals ik zei ik ken je situatie niet, maar viel me gewoon op. Succes met de nieuwe job!
Klik om te vergroten...

Bedankt, maar laat ons niet te vroeg kraaien — er is nog geen concreet voorstel, laatste ronde komt nog :)

En het is wel degelijk 3 maanden, dat heb je als je al enkele jaren op de teller hebt (en begonnen bent voor 2014).
A

Artemis

Legacy Member
Radiance zei:
Ik zou je aanraden om het 100% correct af te handelen. Zeg helemaal niks op voorhand tegen je collega's / baas en dien je ontslag op de correcte datum in. 3 maanden moet meer dan voldoende zijn om je bestaande taken af te handelen en over te dragen aan collega's. Hoe leuk je collega's ook waren, het is en blijft een zakelijke overeenkomst. Je loopt inderdaad het risco 2 maanden loon te missen of nog erger gedurende bijna ene halfjaar in een zeer onaangename situatie terecht te komen. Je ontslag nemen leid vaak tot afgunst of buiten de groep komen te staan omdat je straks toch weg bent.

Los daarvan, de regeling voor ontslag termijnen zijn de wettelijke richtlijnen, je kan onderling gelijk wat overeenkomen.
Als jouw werkgever erin slaagt je te ontslaan voor je het zelf kan doen en er op staat je volledige 6 maanden uit te doen dan kan je daar, deink ik, inderdaad niks tegen doen (behalve de schadevergoeding betalen). Het zou wel een erg vreemde zet zijn aangezien zoiets enkel maar voor wrevel kan zorgen op de werkvloer.
Klik om te vergroten...

Akkoord met deel 1!

Wat betreft deel2:
Als je werkgever jou ontslaat met 6mnd opzeg kan je altijd zelf je ontslag indienen. In de volksmond wordt dit soms ‘je tegenopzeg geven’ genoemd.
In dat geval moet je dus maar 3 maand opzeg uitdoen.
( Dan neem je dus zelf ontslag wat invloed heeft op eventuele werkloosheidsuitkeringen he, maar aangezien je toch van plan was zelf te vertrekken en al een nieuw contract hebt is dir voor jou minder/niet van belang)
D

Diatonico

Legacy Member
Artemis zei:
Akkoord met deel 1!

Wat betreft deel2:
Als je werkgever jou ontslaat met 6mnd opzeg kan je altijd zelf je ontslag indienen. In de volksmond wordt dit soms ‘je tegenopzeg geven’ genoemd.
In dat geval moet je dus maar 3 maand opzeg uitdoen.
( Dan neem je dus zelf ontslag wat invloed heeft op eventuele werkloosheidsuitkeringen he, maar aangezien je toch van plan was zelf te vertrekken en al een nieuw contract hebt is dir voor jou minder/niet van belang)
Klik om te vergroten...

Interessant, goed om te weten, bedankt!
s

sneeuwzwart

Legacy Member
En waarom zou een bedrijf jou in zo'n situatie zelf ontslaan zodat je nog langer moet blijven? Ik zie daar geen enkel voordeel voor het bedrijf in. De relatie tussen werknemer-werkgever geraakt op zo'n manier helemaal verzuurd, waardoor de werknemer in die maanden van geen enkel nut meer zal zijn.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan