Archief - Ontslag nemen

Beste 9-livers...

Daar ik ander werk heb zou ik graag morgen ontslag nemen (laatste dag van de maand).
Nu is de personeelsmanager er niet en wil ik er eigenlijk niemand anders mee lastig vallen op het werk. (Er zijn er nog een paar die dat mogen tekenen).

Ik kan het ontslag echter even uitstellen (nieuwe job zou 1/2/2011 van start gaan), maar ik moet één ding echter zeker weten.

Op 14/11/2010 ben ik 5 jaar in dienst, ontslag nemen daarna zou een opzeggingsermijn van 3 maanden opleveren, wat te lang is.
Maar als ik ervoor ontslag neem ben ik nog geen 5 jaar in dienst, wat de opzegtermijn op 1.5 maanden brangt, klopt dit? Dan zou het geen kwaad kunnen om tot woensdag te wachten.
Of telt de 5 jaar anciëniteit op de eerste dag van de maand?

wettelijk is het te laat om ontslag te nemen, je had dit woesndag al aangetekend moeten opsturen. Nu moet je hopen dat je hij het ontslag wil aftekenen voor ontvangst.

Datum van ontslag is bepalend voor de anciënniteit. Afhankelijk van het loon dat je verdient, kan de opzegtermijn echter (indien je dit wil) korter zijn dan 1,5/3 maanden. Wat is je brutojaarloon (of indien je dit niet weet, je brutoloon + vertel of je eindejaarspremie krijgt of andere premies?)

Bruto een 50000€/jaar + bedrijfswagen, 75€/maand netto onkostenvergoeding,verzekeringspakket en 6€ maaltijdcheques.

Heb vandaag mijn ontslag niet gegeven, ben van plan dit woensdag te doen (dinsdag gaat ons SAP systeem live en verwacht wel de nodige problemen ;-)).

hmm... ben jij sterk betrokken bij dat SAP-systeem

Mag ik hier ook een vraag stellen over ontslag?
Ik ben een bediende, in mijn proefperiode, en dit al langer dan 1 maand. Mijn opzegperiode bedraagt 1 week, maar gaat dit ook pas in aan het begin van de volgende maand, of is dit niet het geval bij een opzeg tijdens de proefperiode?

stefanmiler zei:

Mag ik hier ook een vraag stellen over ontslag?
Ik ben een bediende, in mijn proefperiode, en dit al langer dan 1 maand. Mijn opzegperiode bedraagt 1 week, maar gaat dit ook pas in aan het begin van de volgende maand, of is dit niet het geval bij een opzeg tijdens de proefperiode?

Klik om te vergroten...

Sorry, ik had beter moeten zoeken. Voor de mensen die het willen weten:

"Deze opzeggingstermijn begint te lopen de dag na het ogenblik waarop de opzegging uitwerking heeft."
Proefperiode - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

JPV zei:

hmm... ben jij sterk betrokken bij dat SAP-systeem

Klik om te vergroten...

Met SAP heb ik rechtstreeks niets te maken, dat wordt opgezet door ons moederhuis. Wel met al onze systemen in productie, die we in eigen ontwikkeling hebben (1/3de valt zoiezo voor 100% onder mijn bevoegdheid). Ik heb de rest helpen gereedmaken om met SAP te communiceren. Ik ben eigenlijk de enige die de productie door en door kent. Van input over productie tot output en alles wat erbij komt kijken. Niet voor niks dat ik de afgelopen dagen de data in het SAP heb gecontroleerd en er vele fouten in heb ontdekt/verbeterd.

Ik zit in de zogehete SAP "core"-groep en vertegenwoordig samen met mijn beste collega de IT/R&D afdeling. Samen hebben we 10 jaar ervaring (zelfde dag begonnen) en hebben we dik 80% van de kennis in handen. De andere 2 delen de overige 20% en hebben samen 3 jaar ervaring.
Er is een reden dat mijn collega en ik apart moeten vliegen naar het buitenland...

Waarom vraag je dit?

Maar heb nu nog altijd geen antwoord op mijn vraag. Ik ga er vanuit dat ik maar 1,5 maand opzeg moet doen, daar ik tot 14 november 2010 nog geen 5 jaar in dienst ben. Ik begin op het ander werk op 1/2/2011 en 1,5 maand past er perfect in. Blijf dan gewoon doorwerken tot 31/1/2010.

"Afhankelijk van het loon dat je verdient, kan de opzegtermijn echter (indien je dit wil) korter zijn dan 1,5/3 maanden. Wat is je brutojaarloon (of indien je dit niet weet, je brutoloon + vertel of je eindejaarspremie krijgt of andere premies?)"

Je brutoloon is hoog genoeg om eventueel een kortere opzegtermijn in te roepen. Dit kan echter enkel indien je werkgever je vlot kan vervangen, wat mij niet lijkt te zijn.

Wat betreft die 1,5 of 3 maanden:
"Art. 82 § 4
De opzeggingstermijnen moeten berekend worden volgens de verworven anciënniteit op het ogenblik dat de opzegging ingaat."

Als je de opzeg geeft in november (enkele dagen voor het einde van de maand), gaat dit pas in op 1 december. De anciënniteit van dat moment is bepalend, dus 5 jaar voor jou. Het is dan waarschijnlijker dat het drie maanden zal zijn dan 1,5 maand.

ECHTER: het is een vergissing dat je standaard met OFWEL 1,5 maand OFWEL 3 maand zit. De wetgever zegt immers dit:
(jij zit tussen de 16.100 en 32.200, dit zijn de niet-geindexeerde bedragen).

Het is dus aan jij om een akkoord te sluiten met je werkgever, voor een opzegtermijn tussen de 0 en 4,5 maand. Je kan dus gerust proberen om een opzeg van 2 maand overeen te komen. Komen jullie niet tot een akkoord, dan is de rechter bepalend indien een van jullie naar de rechtbank stapt. Die neemt dan als belangrijkste criterium de vervangbaarheid.

Bedankt voor de informatie JPV.

Hmm, dat zullen dan zware onderhandelingen worden aan mijn kant.
Ik weet zeker dat ze mij niet zo snel zullen laten gaan, maar mijn goesting is echt op om op deze manier verder te werken. Heb ze in februari al verwittigd.

Mij hebben ze zo eens 4,5 maand tegen mijn goesting gehouden

Even slightly off-topic:

Maar ik vraag me af, wanneer je nog verplicht een paar maand moet werken, hoe productief je dan nog bent? Ga je naar je werk met een Je m'en fous-instelling? Of werk je zoals voordien om toch de tijd maar vlugger te doen passeren... ?

Ik kan me zelfs inbeelden dat je in feite gewoon naar je werk zou kunnen gaan en een hele dag serietjes zou kunnen checken op je pc of zo.

squan zei:

Even slightly off-topic:

Maar ik vraag me af, wanneer je nog verplicht een paar maand moet werken, hoe productief je dan nog bent? Ga je naar je werk met een Je m'en fous-instelling? Of werk je zoals voordien om toch de tijd maar vlugger te doen passeren... ?

Ik kan me zelfs inbeelden dat je in feite gewoon naar je werk zou kunnen gaan en een hele dag serietjes zou kunnen checken op je pc of zo.

Klik om te vergroten...

Volgens mij hangt dat echt van persoon tot persoon af. Vooral op het einde zal het meer je m'en fous zijn. Dat heeft volgens mij iedereen.
Ik ga proberen de belangrijkste projecten af te werken en dan nog wat kennis overdragen, maar mij echt nog inspannen en weken van 60 uur kloppen zullen er toch niemeer bij zijn. Mss dat ik er ooit nog terug heen ga he, als ze een betere organisatie hebben .

Met beperkt internet en het werk dat ligt te wachten zal je je niet vervelen.