Archief - Ontslag universiteit: waar info vinden?

Ik heb twee maand terug zelf ontslag genomen als assistent aan de Universiteit Gent. In 2018 fulltime gewerkt van januari t.e.m. september.

Nu vind ik het heel onduidelijk onder welke regeling dat "contract" (tijdelijke aanstelling, overheidspersoneel zonder arbeidscontract, personeel ten laste van de werkingsmiddelen, ...) valt en waarop ik al dan niet recht heb. Als ik het goed begrijp val ik met mijn aanstelling niet onder "onderwijspersoneel", niet onder het Vlaams Personeelsstatuut waarover je online veel informatie terugvindt. Voor personeel van, specifiek, een universiteit is bitter weinig terug te vinden...

1) Welke documenten zou ik moeten ontvangen? Ik heb zelf een tewerkstellingsbewijs opgevraagd omdat ik dit aan mijn nieuwe werkgever moest bezorgen, dit heb ik dan wel ontvangen. Ik heb verder nog geen enkel document ontvangen. Moet ik geen C4 ontvangen? Individuele rekening (binnen twee maand na einde trimester = voor eind november)? (Zie bv. FOD werk.)

2) Daarnaast hebben ze mij eind oktober nog een bedrag uitbetaald (1200EUR), ik veronderstel dat dit het opgebouwde vakantiegeld is van 2018. Moet ik hier ook geen afrekening van ontvangen? Kan ik ergens terugvinden hoe dit berekend wordt i.g.v. ontslag? Heb ik recht op een eindejaarspremie/ecocheques? (Ik heb de volledige referentieperiode gewerkt, zie Onderwijs Vlaanderen.)

3) Ik had nog een tweetal verlofdagen. Deze zijn sowieso verloren? (Overstap naar privé.) Recht op uitbetaling?

Lezen kan ik zelf, dus als iemand weet waar de nodige info te vinden is, is dit voldoende... ;-) In de Codex Hoger Onderwijs vind ik alvast ook niets terug...

mirv zei:

Ik heb twee maand terug zelf ontslag genomen als assistent aan de Universiteit Gent. In 2018 fulltime gewerkt van januari t.e.m. september.

Nu vind ik het heel onduidelijk onder welke regeling dat "contract" (tijdelijke aanstelling, overheidspersoneel zonder arbeidscontract, personeel ten laste van de werkingsmiddelen, ...) valt en waarop ik al dan niet recht heb. Als ik het goed begrijp val ik met mijn aanstelling niet onder "onderwijspersoneel", niet onder het Vlaams Personeelsstatuut waarover je online veel informatie terugvindt. Voor personeel van, specifiek, een universiteit is bitter weinig terug te vinden...

1) Welke documenten zou ik moeten ontvangen? Ik heb zelf een tewerkstellingsbewijs opgevraagd omdat ik dit aan mijn nieuwe werkgever moest bezorgen, dit heb ik dan wel ontvangen. Ik heb verder nog geen enkel document ontvangen. Moet ik geen C4 ontvangen? Individuele rekening (binnen twee maand na einde trimester = voor eind november)? (Zie bv. FOD werk.)

2) Daarnaast hebben ze mij eind oktober nog een bedrag uitbetaald (1200EUR), ik veronderstel dat dit het opgebouwde vakantiegeld is van 2018. Moet ik hier ook geen afrekening van ontvangen? Kan ik ergens terugvinden hoe dit berekend wordt i.g.v. ontslag? Heb ik recht op een eindejaarspremie/ecocheques? (Ik heb de volledige referentieperiode gewerkt, zie Onderwijs Vlaanderen.)

3) Ik had nog een tweetal verlofdagen. Deze zijn sowieso verloren? (Overstap naar privé.) Recht op uitbetaling?

Lezen kan ik zelf, dus als iemand weet waar de nodige info te vinden is, is dit voldoende... ;-) In de Codex Hoger Onderwijs vind ik alvast ook niets terug...

Klik om te vergroten...

Dit zijn zaken waar wij van op afstand niet op kunnen antwoorden. Alles hangt er van af welk contract je exact had. En alhoewel velen onder de noemer 'assistent' vallen, is dit aan de unif veelal een soep van contracten. Been there, done that. Dus dat had je best allemaal gevraagd aan de personeelsdienst van de unif.

Dit gezegd zijnde. Een carriere van enkele maanden zal je niet veel opleveren en de kans dat de unif het fout doet is ook bijna onbestaande

C4 zul je niet krijgen, dit is enkel als je ontslagen wordt. Als je zelf ontslag neemt is er geen C4.

Voor zover ik weet zijn er geen ecocheques als assistent, moesten die er zijn, zullen die wel pro rate komen (wederom, neem de telefoon en vraag de personeelsdienst)

Het geld zal vakantiegeld en opgebouwd verlof volgend jaar zijn dat uitbetaald is. Weet niet exact of die 2 dagen verlof gaan uitbetaald worden, maar indien zo, zal dat misschien 100 euro bruto zijn.

Als je naar prive gaat, start je teller van 0.

Ik herinner mij van mijn tijd aan unif Gent dat er online loonfiches waren. Normaal staat alles daar mooi op (indien niet, neem de telefoon en bel). Voor de fiches, die kunnen maanden later pas komen, maar die komen wel. Binnen een jaar of 2 zal alles zelfs in het online loopbaanoverzicht pensioen website staan van de overheid (met alle fiches erbij).


Ik wil niet cru klinken, maar het is je eigen verantwoordelijkheid om je papierwinkel bij te houden en te weten onder welk soort contract je valt. 2 maanden na datum van alles beginnen vragen is wat aan de late kant....

Het is voor mensen in een onderzoekers of assistentenstatuut idd complex, maar imo vind je voldoende info op de site van de UGent en ACOD UGent hierover. En je kan altijd DPO contacteren, die gaan u dat volledig uitleggen. Zeker gezien het contractbeleid voor AAP/OAP/WP dit jaar gewijzigd is mss geen slecht idee.

Belangrijk is te weten tot welke personeelscategorie je behoorde. AAP en OAP vallen onder Vlaamse statuten waar de unief weinig bevoegdheden over heeft. Het hangt ook af van hoe je gefinancierd werd. Als je financiering extern is (FWO, VLAIO, IMEC, etc.) val je onder hun regels.

Er van uitgaande dat je een door de UGent gefinancierde AAP/OAP was zou je contract normaal gezien omgezet moeten zijn in een permanent contract, en moet je bij ontslag een attest vakantiegeld, tewerkstellingsattest en C4 krijgen. Ecocheques worden afaik uitbetaald a ratio van €9 per gewerkte maand. Verlofdagen kan je niet overzetten, tenzij dit je eerste job na het afstuderen was (dan heb je eventueel recht op Europese vakantie).

cege zei:

Dit zijn zaken waar wij van op afstand niet op kunnen antwoorden. Alles hangt er van af welk contract je exact had. En alhoewel velen onder de noemer 'assistent' vallen, is dit aan de unif veelal een soep van contracten. Been there, done that. Dus dat had je best allemaal gevraagd aan de personeelsdienst van de unif.

Dit gezegd zijnde. Een carriere van enkele maanden zal je niet veel opleveren en de kans dat de unif het fout doet is ook bijna onbestaande

C4 zul je niet krijgen, dit is enkel als je ontslagen wordt. Als je zelf ontslag neemt is er geen C4.

Voor zover ik weet zijn er geen ecocheques als assistent, moesten die er zijn, zullen die wel pro rate komen (wederom, neem de telefoon en vraag de personeelsdienst)

Het geld zal vakantiegeld en opgebouwd verlof volgend jaar zijn dat uitbetaald is. Weet niet exact of die 2 dagen verlof gaan uitbetaald worden, maar indien zo, zal dat misschien 100 euro bruto zijn.

Als je naar prive gaat, start je teller van 0.

Ik herinner mij van mijn tijd aan unif Gent dat er online loonfiches waren. Normaal staat alles daar mooi op (indien niet, neem de telefoon en bel). Voor de fiches, die kunnen maanden later pas komen, maar die komen wel. Binnen een jaar of 2 zal alles zelfs in het online loopbaanoverzicht pensioen website staan van de overheid (met alle fiches erbij).


Ik wil niet cru klinken, maar het is je eigen verantwoordelijkheid om je papierwinkel bij te houden en te weten onder welk soort contract je valt. 2 maanden na datum van alles beginnen vragen is wat aan de late kant....

Klik om te vergroten...

Over die C4: daar heb je ALTIJD recht op, ook al neem je zelf ontslag. Is immers gewoon een overzicht van al je tewerkstellingsgegevens.

(Quote functie van tapatalk werkt niet goed, dus moest je volledig quoten)

cege zei:

Dit zijn zaken waar wij van op afstand niet op kunnen antwoorden. Alles hangt er van af welk contract je exact had. En alhoewel velen onder de noemer 'assistent' vallen, is dit aan de unif veelal een soep van contracten. Been there, done that. Dus dat had je best allemaal gevraagd aan de personeelsdienst van de unif.

Klik om te vergroten...

Wel degelijk als de enige echte assistent (AAP).

Dit gezegd zijnde. Een carriere van enkele maanden zal je niet veel opleveren en de kans dat de unif het fout doet is ook bijna onbestaande

Klik om te vergroten...

Even quote van iemand met kennis terzake:

JPV zei:

washet maar zo... Universiteit van gent en wss ook anwerpen heeft ooit miljoenen achterstallig loon moeten uitbetalen aan honderden werknemers.

Klik om te vergroten...

C4 zul je niet krijgen, dit is enkel als je ontslagen wordt. Als je zelf ontslag neemt is er geen C4.

Voor zover ik weet zijn er geen ecocheques als assistent, moesten die er zijn, zullen die wel pro rate komen (wederom, neem de telefoon en vraag de personeelsdienst)

Klik om te vergroten...

Al tweemaal fout zo blijkt, zie JPV en er zijn wel degelijk ecocheques. Zie recente CAO's.

Het geld zal vakantiegeld en opgebouwd verlof volgend jaar zijn dat uitbetaald is. Weet niet exact of die 2 dagen verlof gaan uitbetaald worden, maar indien zo, zal dat misschien 100 euro bruto zijn.

Als je naar prive gaat, start je teller van 0.

Klik om te vergroten...

Opgebouwd verlof volgend jaar? Vakantiedagen aan unief zijn pro rata tewerkstelling in het lopende jaar... En 100EUR is 100EUR.

Ik herinner mij van mijn tijd aan unif Gent dat er online loonfiches waren. Normaal staat alles daar mooi op (indien niet, neem de telefoon en bel). Voor de fiches, die kunnen maanden later pas komen, maar die komen wel. Binnen een jaar of 2 zal alles zelfs in het online loopbaanoverzicht pensioen website staan van de overheid (met alle fiches erbij).

Ik wil niet cru klinken, maar het is je eigen verantwoordelijkheid om je papierwinkel bij te houden en te weten onder welk soort contract je valt. 2 maanden na datum van alles beginnen vragen is wat aan de late kant....

Klik om te vergroten...

Online loonfiches, die heb ik tot de dag dat mijn ontslag inging. De dag erna had ik al geen toegang meer tot de online applicatie.

Ik wil niet cru klinken, maar als je er niets van weet, dan hoef je ook niet te antwoorden of mij op mijn plaats te zetten. Ik weet perfect welk contract ik had, enkel is er over de ontslagmodaliteiten van AAP bitter weinig terug te vinden.

Ik was verwachtende alles de afgelopen weken te ontvangen, gezien (zie bv. FOD Werk link in mijn eerste post), voor zover ik het begrijp, de werkgever twee maand tijd heeft om alles te bezorgen. Die periode is zonet afgelopen. Je moet de mensen ook niet opjagen dat werkt ook maar averechts.
Dat ik niets ontvangen heb, schept ook niet echt vertrouwen in het goed functioneren van de personeelsdienst...wat de reden is dat ik dus hier even kom polsen gezien ik weet dat hier mensen zitten die aan UGent werk(t)en of kennis van arbeidsrecht hebben.

Epyon zei:

Het is voor mensen in een onderzoekers of assistentenstatuut idd complex, maar imo vind je voldoende info op de site van de UGent en ACOD UGent hierover. En je kan altijd DPO contacteren, die gaan u dat volledig uitleggen. Zeker gezien het contractbeleid voor AAP/OAP/WP dit jaar gewijzigd is mss geen slecht idee.

Belangrijk is te weten tot welke personeelscategorie je behoorde. AAP en OAP vallen onder Vlaamse statuten waar de unief weinig bevoegdheden over heeft. Het hangt ook af van hoe je gefinancierd werd. Als je financiering extern is (FWO, VLAIO, IMEC, etc.) val je onder hun regels.

Er van uitgaande dat je een door de UGent gefinancierde AAP/OAP was zou je contract normaal gezien omgezet moeten zijn in een permanent contract, en moet je bij ontslag een attest vakantiegeld, tewerkstellingsattest en C4 krijgen. Ecocheques worden afaik uitbetaald a ratio van €9 per gewerkte maand. Verlofdagen kan je niet overzetten, tenzij dit je eerste job na het afstuderen was (dan heb je eventueel recht op Europese vakantie).

Klik om te vergroten...

Bedankt! AAP dus. Over ontslagmodaliteiten is op die websites afaik niets te vinden, bv. over recht op eindejaarspremie etc ...

Die documenten heb ik dus niet gekregen (behalve zelf opgevraagd tewerkstellingsattest). Deze vraag ik dus best zelf nog op,... Zal toch nog eens contact opnemen met personeelsdienst, hoewel deze zaken toch spontaan zouden moeten komen?

Is Europese vakantie niet breder verkrijgbaar, naar wat ik lees voor iedereen die overstapt van overheid naar privé (niet enkel schoolverlaters, wat ik niet meer ben)?

Bedankt ook JPV voor het duidelijke statement.