Archief - Ontslagen PC200

Mijn werkgever kiest ervoor om opzegvergoeding te betalen i.p.v. opzegtermijn te laten presteren.

Mijn vraag:

- Bouw ik nog vakantiedagen op als ik moet gaan stempelen in afwachting van een nieuwe job?
- Kan ik tijdelijke werkloosheid krijgen als ik zou starten als zelfstandige?

Alsook, hoe kan je jezelf beschermen tegen leugens bij klanten in consultancy. Mijn manager bij de klant bleef beweren dat mijn kennis onvoldoende was en slecht communiceerde, ongeacht de bewijsstukken die ik kon voorleggen. Dan halen ze mij van het project af, en zetten ze een junior met 1 maand ervaring in de plaats. Als iemand met 5-6 jaar ervaring het niet kan, zie ik niet in hoe iemand met 1 maand ervaring op de bench het gaat kunnen.

Werkgever gaf voorkeur klantenrelatie te behouden en mij te ontslaan. De klant blijft me lastigvallen na het einde van de missie en blijft problemen zoeken.

Kan ik een rechtzaak starten? Vakbond inschakelen? Of naar de overheid stappen wegens pesterijen op het werk?

Als je bij de vakbond zit kan het nooit kwaad raad te vragen, daarvoor betaal je ze ook. Je gaat ze toch nodig hebben voor je werkloosheidsuitkering. Als je er niet bijzit is het de moment je in te schrijven, is vrij goedkoop wnr je werkloos bent en aftrekbaar vd belastingen ook dacht ik.

Maar daarnaast, tenzij ze je echt gaan zwartmaken bij andere bedrijven zou ik het zo laten.
De klant moest je niet hebben voor een of andere reden en je bureau nam het niet voor je op en liet je vallen. Loslaten en focussen op de toekomst, uitbetaald worden is op zich ook een meevaller toch?

radicalatheart zei:

Werkgever gaf voorkeur klantenrelatie te behouden en mij te ontslaan. De klant blijft me lastigvallen na het einde van de missie en blijft problemen zoeken.

Klik om te vergroten...

Lame. Ze kunnen je toch bij een andere klant plaatsen? Of heeft uw bedrijf maar één enkele klant?

Een goede werkgever moet namelijk beseffen/begrijpen dat het af en toe gewoon NIET KLIKT met de klant of dat de klant mogelijks de schuld onterecht in de schoenen wil schuiven van de externe consultant.

Bij ons als je nog niet lang werkt bij de firma word je ontslagen na 2 negatieve feedbacks op een rij bij 2 verschillende klanten.
Werk je al lang bij de firma (zoals ik), dan is dat na 3 negatieve feedbacks op een rij.

Je zal hier nooit ontslagen worden omdat er eens een klant malcontent is.

moehaa! zei:

De klant moest je niet hebben voor een of andere reden en je bureau nam het niet voor je op en liet je vallen. Loslaten en focussen op de toekomst, uitbetaald worden is op zich ook een meevaller toch?

Klik om te vergroten...

Dit. Ik wil niet werken voor een werkgever die niet alleen de kant kiest van de klant (dat begrijp ik *misschien* nog), maar die je als werknemer ook meteen laat vallen. Ander en beter!

makila zei:

Lame. Ze kunnen je toch bij een andere klant plaatsen? Of heeft uw bedrijf maar één enkele klant?

Een goede werkgever moet namelijk beseffen/begrijpen dat het af en toe gewoon NIET KLIKT met de klant of dat de klant mogelijks de schuld onterecht in de schoenen wil schuiven van de externe consultant.

Bij ons als je nog niet lang werkt bij de firma word je ontslagen na 2 negatieve feedbacks op een rij bij 2 verschillende klanten.
Werk je al lang bij de firma (zoals ik), dan is dat na 3 negatieve feedbacks op een rij.

Je zal hier nooit ontslagen worden omdat er eens een klant malcontent is.


Dit. Ik wil niet werken voor een werkgever die niet alleen de kant kiest van de klant (dat begrijp ik *misschien* nog), maar die je als werknemer ook meteen laat vallen. Ander en beter!

Klik om te vergroten...

Eerlijk gezegd had WG eerder actie moeten ondernemen bij de klant. Er was geen opvolging, het voelde degelijk aan als een set & forget.

Ik heb 2 klanten gehad, maar nooit feedback ontvangen. Mijn eerste project was zelfs verlengd, en de tweede helft had ik bijna niets te doen.

In elk geval 6-8 weken salaris + bedrijfswagen vergoeding in 1 keer uitbetaald, als ik snel iets nieuw vind kom ik er 10 keer beter uit financieel.

Met coronavirus hebben ze denk ik 20% van de consultants afgedankt toen hun project afliep tijdens de lockdown. Zelfs nog niet eens op technische werkloosheid gezet.

Toch wel benieuwd welke consultancy dat is. Gaat dan meteen op de blacklist hier

radicalatheart zei:

Eerlijk gezegd had WG eerder actie moeten ondernemen bij de klant. Er was geen opvolging, het voelde degelijk aan als een set & forget.

Ik heb 2 klanten gehad, maar nooit feedback ontvangen. Mijn eerste project was zelfs verlengd, en de tweede helft had ik bijna niets te doen.

In elk geval 6-8 weken salaris + bedrijfswagen vergoeding in 1 keer uitbetaald, als ik snel iets nieuw vind kom ik er 10 keer beter uit financieel.

Met coronavirus hebben ze denk ik 20% van de consultants afgedankt toen hun project afliep tijdens de lockdown. Zelfs nog niet eens op technische werkloosheid gezet.

Klik om te vergroten...

Kop op: er zijn genoeg grote consultancy firma's afhankelijk van uw achtergrond en zo ook klanten/prospecten. Ik weet niet welke achtergrond u heeft maar u manager(s) kunnen onder (ongewenste) druk staan. Grote klanten chanteren en dreigen heel vaak met bullshit. Ik heb dit meegemaakt in de ERP sector en in de Finance. Er bestaan zelfs bepaalde indexen die aantonen hoe moeilijk een klant kan zijn tov een externe consultant. Trek het u niet aan en ga bij een concurrent werken Alweer het hangt af van achtergrond, interesse, ervaring, certificaten, diploma's, werkervaringen,...

Veel succes