Archief - Opslag binnen 1 jaar

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

seventhsoul

Legacy Member
Hallo,
Ik werk sinds een 8 maanden voor een Klein bedrijf. Destijds heb ik tijdens de onderhandelingen een loon voorgesteld ( omdat ik 5 jaar in gelijkaardige heb gestaan weliswaar veel grotere firma), Waarop zij ook een loon voorstelde. Nu zat het bruto loon op hetzelfde maar de maaltijdcheques zijn wel met 6 euro gezakt => dus heb wel een 150-160 euro minder. De regio is wel lager betaald.
Nu is mijn profiel en het werk dat ze aanbieden redelijk schaars dus moeilijk om iemand extra te vinden. En ze hebben ook meermaals aan gegeven dat ze wel tevreden zijn + heb hun nogal waardevolle info kunnen verschaffen owv mijn ervaring. onlangs ook voor gezorgd dat iemand redelijk snel nieuw kon beginnen met ervaring.
Langs de andere kant hebben ze mij wel in volle Corona tijd een vast contract gegeven.
Nu had ik vandaag eens gepolst wanneer er een evaluatie gesprek zou zijn. Dit zou 2 jaarlijks zijn en dus binnenkort al.
Omdat ik in september nog geen jaar Werk maar twijfel er toch aan om eens achter een loonsverhoging te vragen. Of toch wat het nodig zou hebben om het omhoog te halen,

Wat denken jullie hierover ? Is het aan te raden ook owv de crisis of toch best nog even wachten tot het 2e gesprek?
F

Fyzem

Legacy Member
Het ligt er een beetje aan wanneer 'binnenkort' is, lijkt me.

Is dat over max 2 maanden bijvoorbeeld of moet je nog langer wachten?
g

gumball4000

Legacy Member
Vragen staat vrij ;-).

Ikzelf werk ook in een kmo.
Ook bij aanwerving +- zelfde loon als vorige werkgever (maar wou daar zo rap mogelijk weg door zware problemen, dus loon was bij aanwerving secundair).
Een jaar later (juist na de evaluatie) opslag gevraagd. Toen 50€ nettovergoeding gekregen en de directeur zei letterlijk, zonder dat ik erachter gevraagd had, “voor bruto opslag zult ge volgend jaar moeten terugkomen”
Dit heb ik dan ook effectief gedaan lol. Uiteraard ook wel met de nodige argumentatie opslag gevraagd. Iets meer verantwoordelijkheid gekregen (in feite exact dezelfde verantwoordelijkheid als ervoor al weet hij dit niet. De “extra” verantwoordelijkheid die ik nu heb werd mij van in het begin al gegeven door collega’s...hier was hij niet van op de hoogte..en dit was uiteraard niet de bedoeling)
Toen 10% bruto opslag gekeregen + 2-3 andere voordelen.

Ben persoonlijk van mening als je het goed doet na aanwerving dat je echt een jaar erna opslag mag vragen. Daarna hangt het wat van de situatie af.
Corona..sja..altijd ne moeilijke. Op het werk draaien wij nu ook de geldkraan dicht, maar van collega’s die het geld zien binnenstromen weet ik dat er nog nooit zoveel geld is binnengekomen. De directie stelt zaken soms ook graag dramatischer voor dan ze zijn zodat ze het personeel in het gareel houdt eh ;-). Ik zou het hoe dan ook proberen, maar mits de juiste argumentatie.
J

Jack-in-the-box

Legacy Member
Ik heb dat gedaan bij m'n huidig werk. M'n baas was content van mij, en ik heb uitgelegd dat ik eigenlijk te weinig had gevraagd tijdens onderhandelingen.
5% bijgekregen.
Vragen staat vrij.
s

seventhsoul

Legacy Member
gumball4000 zei:
Vragen staat vrij ;-).

Ikzelf werk ook in een kmo.
Ook bij aanwerving +- zelfde loon als vorige werkgever (maar wou daar zo rap mogelijk weg door zware problemen, dus loon was bij aanwerving secundair).
Een jaar later (juist na de evaluatie) opslag gevraagd. Toen 50€ nettovergoeding gekregen en de directeur zei letterlijk, zonder dat ik erachter gevraagd had, “voor bruto opslag zult ge volgend jaar moeten terugkomen”
Dit heb ik dan ook effectief gedaan lol. Uiteraard ook wel met de nodige argumentatie opslag gevraagd. Iets meer verantwoordelijkheid gekregen (in feite exact dezelfde verantwoordelijkheid als ervoor al weet hij dit niet. De “extra” verantwoordelijkheid die ik nu heb werd mij van in het begin al gegeven door collega’s...hier was hij niet van op de hoogte..en dit was uiteraard niet de bedoeling)
Toen 10% bruto opslag gekeregen + 2-3 andere voordelen.

Ben persoonlijk van mening als je het goed doet na aanwerving dat je echt een jaar erna opslag mag vragen. Daarna hangt het wat van de situatie af.
Corona..sja..altijd ne moeilijke. Op het werk draaien wij nu ook de geldkraan dicht, maar van collega’s die het geld zien binnenstromen weet ik dat er nog nooit zoveel geld is binnengekomen. De directie stelt zaken soms ook graag dramatischer voor dan ze zijn zodat ze het personeel in het gareel houdt eh ;-). Ik zou het hoe dan ook proberen, maar mits de juiste argumentatie.
Klik om te vergroten...
Thanks ! Hoewel ik niet weet aan welk bedrag je zat want 10% lijkt veel ������ Is natuurlijk bij mij nog geen jaar, maar 9-10 maanden tegen het evaluatie gesprek ( schat ik ). De argumentatie kan ik wel geven door de zaken die ik oa al zei, en nog wat andere. Ik staar me eigenlijk wat blind op de 1 jaar regel.. ( wat dan nog niet is eigenlijk op moment van evaluatie).
s

seventhsoul

Legacy Member
Ok en hoelang was je er dan aan de slag
Jack-in-the-box zei:
Ik heb dat gedaan bij m'n huidig werk. M'n baas was content van mij, en ik heb uitgelegd dat ik eigenlijk te weinig had gevraagd tijdens onderhandelingen.
5% bijgekregen.
Vragen staat vrij.
Klik om te vergroten...
p

parabellum

Legacy Member
Hangt ook wat af van de bedrijfscultuur, de algemene winstgevendheid van je bedrijf en hoe moeilijk je te vervangen bent. Corona hoeft geen factor te zijn als je bedrijf er weinig impact van voelt.
5% (indexaties inbegrepen wel) is bij ons de standaard opslag per jaar. In sommige bedrijven zal dat echter al als een grote inspanning aanzien worden.
s

seventhsoul

Legacy Member
parabellum zei:
Hangt ook wat af van de bedrijfscultuur, de algemene winstgevendheid van je bedrijf en hoe moeilijk je te vervangen bent. Corona hoeft geen factor te zijn als je bedrijf er weinig impact van voelt.
5% (indexaties inbegrepen wel) is bij ons de standaard opslag per jaar. In sommige bedrijven zal dat echter al als een grote inspanning aanzien worden.
Klik om te vergroten...
Laat ons zeggen dat mensen die er al langer werken ongeveer op mijn niveau qua verloning zitten. De cultuur is open en ik ben niet makkelijk te vervangen ... ze zijn wel erg op hun geld gesteld, of zo brengen ze het toch over.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan