Archief - Opslag gekregen dit jaar maar toch een pak minder vakantiegeld?

Goeienavond,

Kort vraagje, ik heb vandaag mijn vakantiegeld gehad (enkel en dubbel), en tot mijn verbazing is dit minder dan wat ik vorig jaar kreeg, ook al heb ik in januari opslag gekregen.
Vorig jaar had ik 3100 bruto en kreeg een 1467 euro vakantiegeld in juni 2015.
Dit jaar heb ik 3275 bruto, maar mijn vakantiegeld is maar 1394 euro.
Het verschil zit in de bedrijfsvoorheffing voor zover ik kan zien, maar hoe is dit in godsnaam mogelijk?

Vriendelijk bedankt

Dit is alleen u dubbel vakantiegeld, u enkel vakantiegeld zit al reeds in u maandloon. Ik ga ervan uit dat je bediende bent, als ik zie naar u bedrijfsvoorheffing? Een arbeider krijgt zijn enkel en dubbel vakantiegeld wel samen en betaalt hierop 23,22% bedrijfsvoorheffing. (reden waarom de meeste arbeider moeten bijbetalen achteraf)

Als het effectief u bedrijfsvoorheffing is, dan moet je er niet echt van wakker liggen. Dan heb je nu gewoon een groter voorschot betaalt op u jaarafrekening, je moet dit zien als een voorschot en niet u definitieve betaling. Als je jaarlijks moet bijbetalen, dan zul je voor het aanslagjaar 2017 iets minder moeten betalen. Als je geld terug trekt, dan zul je volgend jaar meer geld terug trekken.
Als je dat niet graag hebt dat er zoveel bedrijfsvoorheffing af gaat, kun je eens contact opnemen met u personeelsdienst. Bij ons is het ook de gewoonte om van premies al 53,5% bedrijfsvoorheffing af te trekken.

Als ik het snel bij u uitreken.
2015:
€3100
€405.17(-RSZ)
€2694,83 (belastbaar bedrag)
€1227,83 (-bedrijfsvoorheffing = 45,6%)
€1467 (netto)

2016
€3275
€428,04 (-RSZ)
€2846,96 (belastbaar bedrag)
€1452,96 (-bedrijfsvoorheffing 51%)
€1394 (netto)

De meeste bedrijven die ik ken (vriendenkring) nemen voor zoiets 53,5% bedrijfsvoorheffing.

Merci voor de informatie.
Echter als ik bv de tool van Jobat gebruik om vakantiegeld te berekenen, dan krijg ik ongeveer hetzelfde resultaat: 3100 bruto is 1445 euro vakantiegeld, 3275 bruto is 1392 euro vakantiegeld. Dus moet het toch iets wettelijk zijn dat niet per bedrijf individueel verschilt. Zijn die schijven mss niet progressief bij vakantiegeld ofzo, ik kan er niet aan uit.

Bereken je vakantiegeld - Jobat.be

Het is redelijk zinloos te berekenen hoeveel netto vakantiegeld je krijgt. Je krijgt dat bruto en dat wordt op het einde van de rit wel verrekend in de belastingen. Is er te veel afgehouden, krijg je het wel terug.

Wie weet houdt het bedrijf meer af omdat er nog een bonus komt op einde van het jaar en zit dat al allemaal mee in de berekeningen. Of misschien zijn er nog andere stukken verloningen naast de standaard verloning etc etc etc.

Ik elke maand zelfde bruto en elke maand is dat andere netto omdat ze er vanalles mee verrekenen. Op het einde van de rit wordt dat allemaal rechtgetrokken bij verrekening belastingen.

Ik heb ook een vakantiegeld vraagje, mss kan ik hier al hulp krijgen en hoef ik geen nieuwe topic te starten.

Ik heb vorig jaar heel wat interim gewerkt. Sinds oktober werk ik vast. Bij interim kreeg ik het vakantiegeld er meteen bij?
Ik moest dan ook vakantieattesten afgeven aan mijn huidige werkgever.

Tot hier begrijp ik het nog. Tot ik vndg mijn vakantiegeld kreeg. Ik moet zowaar opleggen? Daar had ik bij vakantiegeld nog nooit van gehoord. Het kan zeker kloppen, maar ik zoek gwn de uitleg.

Op mijn loonfiche staat bij '210-217 recup. attest vorige werkgever' alsook bij '620 recup reeds ontvangen vakantiegeld' een bedrag. Het verschil tussen beide bedragen is 0.01. Maar de som ervan (gezien het beiden afgetrokken wordt) overstijgt mijn enkel en dubbel vakantiegeld met bijna 30%!

Ik verdien deze maand dus een stuk minder dan op een normale maand, terwijl ik vakantiegeld 'krijg'. Een foutje? Of kan dit gewoon kloppen? Te veel interim gewerkt?

Interim betaalt zowel dubbel als enkel vakantiegeld uit als ik me niet vergis. Dat heeft tot gevolg dat je bij de afrekening van je vakantiegeld een negatief saldo hebt.
Zelfde principe bij iemand die ontslag neemt en door zijn werkgever meteen enkel & dubbelvakantiegeld uitbetaald krijgt. Het verlof dat je bij je nieuwe werkgever krijgt is nog steeds betaald verlof, maar de afrekening daarvan gebeurt altijd in mei / juni door je nieuwe werkgever en kan dus ook negatief uitdraaien, aangezien hij je betaalde vakantie heeft gegeven waarvoor je eigenlijk al de vergoeding hebt ontvangen.

Daarom bij interim, altijd een schoon bedrag aan de kant zetten om dit probleem te vermijden.

Bedankt. Dat verschil van 0.01 is dan toevallig? En het zal dus niet om een fout gaan? Of zou ik dat toch best eens laten checken? Al zou ik niet meteen weten waar, zit niet bij een vakbond.