Archief - opslag in netto of commissie?

De meesten kennen hier het verhaal wel van mijn vriendin die al jaren voor een klein bedrijfje werkt, en daar imo redelijk onderbetaald werd. Nu, de laatste tijd beginnen ze het in te zien, en nu heeft ze een gsm met abo en einde maart een bedrijfswagen. De vader van het bedrijf( de big chief) wilt tegen het einde van het jaar een stap opzij zetten, en de "grote" firma aan zijn zoon overlaten. Zijn zoon wilt mijn vriendin aan zijn zijde. Dus ze wordt algemeen directeur, zoon dus zaakvoerder, voorstel is om een nieuw pand te laten bouwen, en beide bedrijven onder 1 dak onder te brengen.

Ze zijn al aan het aftasten hoe ze een opslag gaan geven. Een opslag van zeggen en schrijven 500 euro netto kost het bedrijf natuurlijk op jaarbasis redelijk wat. Dus nu hadden ze het voorstel om haar een commissie op verkoop te geven. Maar ik persoonlijk ben daar niet zo voor te vinden. Als ze een maand nauwelijks verkoop hebben, dan krijgt ze dus ook nauwelijks iets extra. Verkopen ze wel goed, dan zal de commissie naargelang zijn. Aangezien het een bedrijf is in een sector die redelijk seizoensgebonden is, loopt ze dus het risico om in laagseizoen nauwelijks iets extra te verdienen, terwijl ze in het hoogseizoen wel "meer" zal verdienen. Maar niemand weet natuurlijk of een opslag van 500 netto per maand, hierdoor wordt gecompenseerd.

Welke voorkeur hebben jullie?

Afhankelijk van je ingesteldheid... Ik ben voor zekerheid.

Verdient je vriendin nu al zoveel? Me dunkt dat een zaakvoerder toch een degelijk basisloon mag krijgen. 500 euro netto opslag kost veel, ja, maar is ze dat als zaakvoerder dan ook niet waard?

Goed overdenken, goed onderhandelen is zeer belangrijk bij promotie.

Of ze veel verdient? Euhm, ze verdient niet slecht( 2200 netto), maar aangezien haar functie op haar contract staat omschreven als kader / directie, en als ik zie wat ze allemaal doet en ( misschien nog het voornaamste) wat ze overheeft voor de firma( ze is in augustus geopereerd geweest aan haar knie, 6 weken thuis-> ik mocht 3x per week naar de firma bollen, zodat ze de facturen kon doen, planningen opstellen, de lonen uitbetalen, eeen meetingske hier, een telefoontje daar etc); dan is ze zwaar onderbetaald. Ze heeft haar werk mee naar huis, thuis zit ze soms nog tot 22u mails te lezen en te beantwoorden.

Ik zou sowieso voor de gewone opslag gaan. Commissie wordt niet meegeteld voor vakantiegeld/dertiende maand/pensioen/...

Hangt er van af hoeveel die commissie is ook natuurlijk. Ik zou voor commissie kiezen indien dit een redelijk bedrag is. Dan heb je een streefdoel om hoger te gaan en dus meer te verdienen.

En ze blijft ook haar basisloon behouden, dus als het slecht gaat, heeft ze dat nog.

Je kunt een combinatie van beide voorstellen? Een permanente opslag van bvb 200 euro (netto) en een begrensd bedrag aan commissies. Bvb. x krijgt 2% vergoeding op commissies, begrensd tot het brutobedrag van xxxx.

Nineshots zei:

Hangt er van af hoeveel die commissie is ook natuurlijk. Ik zou voor commissie kiezen indien dit een redelijk bedrag is. Dan heb je een streefdoel om hoger te gaan en dus meer te verdienen.

En ze blijft ook haar basisloon behouden, dus als het slecht gaat, heeft ze dat nog.

Klik om te vergroten...

Ze is afhankelijk van het salesteam. Ze heeft dus weinig invloed op het streefdoel om hoger te hoger te gaan. Ze kan die mensen natuurlijk motiveren, maar uiteindelijk zijn het de vertegenwoordigers die de verkoop moeten realiseren. Nerath zijn voorstel vind ik wel een goed idee.

whacker zei:

Ik zou sowieso voor de gewone opslag gaan. Commissie wordt niet meegeteld voor vakantiegeld/dertiende maand/pensioen/...

Klik om te vergroten...

Als je al 2200 EUR net verdiend doet dat er totaal niet meer toe.

Ieder zijn keuzes daarin natuurlijk, maar ik zou zeker als je in zo'n mooi onderhandelingspositie zit daar heel erg over nadenken en er op lange termijn uithalen wat er in zit. Een beetje (with all due respect) netto opslag is gewoon niet ambitieus. Als zij de boekhouding doet weet ze perfect hoe gezond het bedrijf is, er vanuit gaande dat dat goed zit & ze op lange termijn het wel ziet zitten om daar te blijven ... moet je ook durven geloven in je bedrijf en je eigen belangen in lijn van de firma zetten.

Dus ik zou de vraag zelfs niet beperken tot een variabele bonus, ik zou vragen om een plan om aandeelhouder te worden in de firma. Eventueel resultaat gebonden maar zodat ze op termijn bv. 5 of 10% mede eigenaar is en uiteraard een evenredige winstverdeling krijgt. Dat lijkt me voor een algemeen directeur niet onredelijk.

Je moet dat eens navragen, want als je meer dan zoveel per maand verdient, dan moet je meer afgeven aan de belastingen heb ik gehoord van een kameraad.
Diene zou meer verdienen op een bepaalde plaats, maar achteraf zou die zoveel moeten afgeven, dat het verschil nihil bleek te zijn.

Waar kan je daar voor zijn, iemand? De bank?

Drakinus: da's zever. Enkel het stuk dat je meer verdient wordt (in het slechtste geval) in de hogere/hoogste schijf belast. Meer verdienen kan je dus NOOIT netto minder opleveren (indien alle andere parameters gelijk blijven).

Hij spreekt dan ook niet over minder. Hij zegt dat een pak meer verdienen soms kan resulteren in netto een minimaal verschil extra.

Drakinus ik denk dat je bij zo'n vragen best bij een boekhouder ofzo navraagt.

Commissie uiteraard.

Sowieso een fix opslag en dan uiteraard commissie. En commissie aub zonder limiet hé zeg. Meer zelfs, graduele commissie. Hoe hoger de omzet hoe hoger uw marge.

Voorlopig, totdat de zaken fatsoenlijk aan het rollen zijjn, wil hij haar deeltijds inschrijven bij de NV die beide bedrijven omvat. Maar is dat wettelijk toegestaan? Een fulltime en een part-time? Hoeveel uren mag een mens effectief werken, wettelijk gezien?

een werkgever mag maar een werknemer voltijds tewerkstellen. 2 werkgevers kunnen dat wel 2 keer.

Ik begrijp niet goed waarom de werkgever haar een contract op een andere firma zou willen geven, vertrouwt hij niet dat ze de extra uren zal willen doen? De kans bestaat ook dat de WG er een voordeel op gebied van RSZ kan uithalen of dat in die overkoepelende NV teveel resultaat blijft plakken (verlagen belastingdruk vennootschap)... Die kans dat de zaakvoerder het daarom doet lijkt me eerder klein.

Mijn vermoeden gaat eerder uit van het volgende, als hij haar in een nieuwe NV steekt en daar komt ze parttime op de loondienst kan hij haar bvb 2.000 EUR bruto geven waar ze netto veel van zal overhouden... op haar loonbrief. De klassieke valstrik van een extra job, uw loon wordt samengeteld en belast dus als ze met zo'n voorstel afkomen steeds nakijken wat je daar werkelijk netto van gaat overhouden. Uiteindelijk gaat uw vrouw netto even veel overhouden als dat ze 2.000 EUR bruto extra krijgt op haar bestaand salaris, verschil is dat de afhouding dan meteen correct is ipv de verrassing na 1 jaar.

That said:

Als ik zo hoor wat uw vrouw allemaal doet lijkt zij me zelf best geplaatst om in te schatten of de commissie de moeite is, deze is namelijk ook afhankelijk van de sector waarin je vrouw werkt (groeipotentieel). Als je op commissie gaat werken in zo'n functie kan ik overigens van harte aanraden om het addendum aan uw contract eens te laten nalezen door een gespecialiseerde advocaat in die materie. Zoiets moet airtight zijn zodat je uiteindelijk niet met een kater achterblijft. Er zijn namelijk een aantal vormen van commissie, % op de omzet, % op netto resultaat voor belasting, etc...

Van wat ik hoor nl. haar expertise en werkvolume zou ik gaan voor commissie en deze hoog genoeg onderhandelen, zoals hierboven reeds aangehaald geen fix percentage vragen maar met multiples werken voor behaalde targets. Als de zaak floreert gaat ze daar zwaar vruchten van plukken. Mijn voorkeur zou - indien onderhandelbaar - eigenlijk uitgaan naar een aandeel in de zaak.

Het blijkt dus effectief te gaan om 2 part-time jobs. Met behoud van loon op de job waar ze nu werkt, loon onderhandelbaar voor het andere parttime contract. Gisteren heb ik eens met de BBTK aan de foon gehangen, en het zou haar een voordeel geven om op die manier te werken van 700 bruto per maand, dus 300 netto, indien ze op contract 2 een hoger loon uit de brand kan slepen, dan hetgene ze op contract 1 heeft stijg dit dus natuurlijk. Wat ze ook hebben gezegd is dat men een mix kan vragen, zoals hierboven al werd gemeld. Want op commissie alleen, zijn ze niet voor te vinden, omdat het een markt is die sterk seizoensgebonden is. En je zo de lans loopt dat ze van bijvoorbeeld van Januari tot juni bijna niets extra's hebt. En aandelen vragen? Is een optie doch ik weet vrij zeker dat dit een no go gaat zijn.

Probleem is dat mijn vriendin weet wat de financiele resultaten zijn, en dus niet goed weet wat vragen, omdat ze niet hebberig wilt overkomen. Als ik haar probeer duidelijk te maken dat ze gerust op haar strepen kan gaan staan, ontstaan er discussies dat het niet de bedoeling gaat zijn dat er dan reizen worden gemaakt van 10K of pc's van 4K worden gekocht etc etc( Vorig jaar is er een soort "crisis-manager" aangenomen, die krijgt 13K per maand, omdat ze op zelfstandige basis werkt...) Als die eenmaal weg is, ja, dan is "the sky the limi" . Ik wil gewoon hebben dat ze nu eindelijk eens krijgt wat dat ze na al die jaren verdient. Ze werkt gemiddeld 60u per week, zonder het thuiswerk meegeteld, en dus mogen ze nu eindelijk eens diep in de buidel tasten...

PS: Allen bedankt voor de informatie.

60h/week zonder thuiswerk. Wtf,wat een leven. Dit valt toch niet te combineren met kinderen/hobby's? Mooi dat ze het doet.