Archief - Opslag na jaar in dienst

Beste forum,

Ik zat met een nogal moeilijke vraag. Ik ben nu bijna een jaar bij men huidige werkgever. Ik was hier aangenomen als tester en klanten helpen bij issues.
Toen ik hier kwam was er niks van testing. Ik heb zelf zen testplan en een hele workflow opgezet en daarbij ook automatistie testen en opvolging gedaan van bugregression zowel van ons als de klant.

Daarnaast ben ik nu ook ineens begeleiding voor klanten om met ons programma te werken. Terwijl dat eignelijk sales moet doen maar die vinden dat te lastig.

Nu binnenkort komt waarschijnlijk mijn review eraan. En zat eigenlijk beetje met de vraag zou ik al durven om opslag te vragen of nog niet?

Durven blijkbaar niet, maar in uw geval zou ik het wel doen.

Ja het is mijne eerste keer eignelijk in een kmo. En op mijn vorige job groeide ik elke keer en kreeg ik dan een bepaald percentage bij voor mijn prestaties en daar was ik altijd blij mee. Maar dag was een multinational dus daar liggen de regels vast

Uit mijn ervaring kan ik je meedelen dat je met vragen niets fout doet.. En ik heb in een KMO ook na 1 jaar opslag gevraagd en gekregen, was geen probleem, ze waren heel tevreden van mij.

Hangt ervanaf is het een job waar je voor gestudeerd hebt of niet? Heb je een diploma? Hoelang ben je al op de arbeidsmarkt?
Afgestudeerden die aan een laag loon beginnen en goed werk leveren zouden niet eens moeten vragen om na een jaar opslag te krijgen, die moeten dat vanzelf krijgen, ook in een kmo. Anciens of job-hoppers die gestart zijn aan een behoorlijk hoog genegotieerd loon, dat is een andere zaak natuurlijk, maar vragen kan geen kwaad.

Het zal wel bij elke KMO wel verschillen, maar bij de KMO's waar ik gewerkt heb, kreeg je nooit opslag. Sowieso moet je het vragen, vanzelf ga je het nooit krijgen. Je kan soms 5 jaar bij dezelfde KMO werken zonder opslag. De enkele keren dat ik het vroeg, kreeg je topantwoorden zoals:
- Je bent vorig jaar toen je het contract tekende toch akkoord gegaan om tegen dat loon te werken.
- Je hebt in januari toch al opslag gehad. (wijzend op de indexaanpassing)

Ik heb eenmaal een sidestep gemaakt naar een KMO en daar heerste echt een cultuur van "durf geen opslag vragen of ik shot u buiten".
Maar er zijn vast ook wel KMO's waar werknemers wel goed in de watten worden gelegd.
Het feit dat je blijkbaar toch al een jaarlijkse review hebt, is al een goed teken. Dat gebeurt bij vele KMO's niet.
Verder eens goed over nadenken over wat je verwezenlijkingen waren het afgelopen en jaar en of dat een meerwaarde was voor het bedrijf. Schrijf het eventueel neer op een A4'tje.
Breng indien mogelijk ook al voor het gesprek ter sprake dat je over het loon wil praten. Dan weet je baas al op voorhand dat je hierover wil praten en kan hij zelf ook als over nadenken. Dat helpt soms (mijn ervaring).


Sent from my iPad using Tapatalk

In KMO is opslag gemakkelijk bespreekbaar als je close bent met de baas. Heel vaak is de baas ook de eigenaar en voelt hij dat rechtstreeks in zn portemonnee. Anderzijds zal hij het ook rapper voelen als je rendabel bent voor het bedrijf en opslag toekennen omdat je niet zou weglopen.

In een multinational waar ik werk valt dat allemaal niet zo op en zijn er procedures voor het toekennen van een loonsverhoging. Die procedures zijn zodanig stroef dat het haast onmogelijk lijkt om opslag te krijgen. Ik heb ook gemerkt dat er bij ons bepaalde mensen opslag hebben gekregen, terwijl anderen aan wie ik wel opslag zou geven het niet gekregen hebben. Ik vraag me dus ook af hoe de manager weet wie goed of slecht bezig is of vooral wie goed bezig is, omdat hij nooit van dichtbij ziet hoe de mensen werken of zich gedragen. Er doet ook het verhaal de ronde dat er over iedereen een dossier wordt bijgehouden in kasten achter slot en grendel. Bepaalde collega's zouden dit tijdens een weekendshift ontdekt hebben omdat HR was vergeten hun kast op slot te doen. Dit zou dan gebruikt worden om geen verhoging toe te kennen.

Stop toch allemaal met poneren dat er een golden standard geldt in zowel KMO's als multinationals. Alles hangt af van de individuele bedrijfscultuur tenzij je in een zeer klein bedrijf werkt.

Als je expertise groeit in je job en/of je doet meer / beter dan van jou verwacht wordt is het de ideale moment om opslag te vragen, tenzij je dat bij wijze van spreken elke 3 maanden doet .

Je stoute schoenen aantrekken en vragen, zorg echter dat je bij zo een gesprek de nodige voorbereidingen treft. Denk al eens na welke argumenten je wil aanhalen en wat je in jouw job als een realistisch doel kan verwachten (hoe oud ben je, welke sector en hoe vergelijk je met andere profielen op de markt).

Sta open voor het idee dat men opslag kan geven onder andere vorm dan brutoloon (maaltijdcheques, forfaitaire onkostenvergoeding, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, wagen, cao90 bonus, ...) en besef ook dat niet elk type opslag de werkgever even veel kost / jou even veel opbrengt.