Archief - Opslag vragen na evaluatie?

Ik werk bijna een jaar bij een bedrijf (hiervoor reeds 1.5jr bij andere werkgever sinds ik afgestudeerd ben). Binnen enkele maanden is er een persoonlijke evaluatie. Op dat moment zal ik 1 jaar en enkele maanden gewerkt hebben voor dit bedrijf.
Mijn HR, algemeen directeur en manager zijn altijd zeer tevreden over mn werk. Ze laten dit ook vaak vallen als ik erbij ben: "amaai ge zijt een echte aanwinst voor het team", "amaai ik heb van de manager gehoord dat ge goed werk leverde. Ze is zeer tevreden over u."

Nu heb ik (zonder dit zelf te vragen) eind vorig jaar een andere bedrijfswagen gekregen. Oorspronkelijk reed ik met een Vw Golf 7 variant en deze had 211k km op de teller. Reed nog perfect.. Tot de HR op een dag naar mij toekwam met de vraag of ik het zag zitten om deze wagen te vervangen door een ander model (BMW 1-reeks). Ze zou "als eerste aan mij gedacht hebben, gezien de manager zeer blij is van mijn werk en dit beloond mag worden." Deze wagen is van een ex-verkoper van bij ons en had 65k km op de teller. Dit type/merk van wagen is de enige binnen het bedrijf. Iedereen rijdt er met een VW of Audi rond.

Nu hadden enkele hogere profielen binnen het bedrijf het onlangs onderling over het bedrijf en opslag vragen ed. Mijn manager werkt er al 2 jaar en heeft nog nooit opslag gevraagd. Ze durft dit niet te vragen. De verkoopsdirecteur werkt er al 15 jaar en kreeg zijn eerste loonsverhoging pas na 5-6 jaar, nadat de onderneming werd overgenomen en de nieuwe CEO alle lonenn gelijk getrokken heeft.
Nu weet ik niet of het ok is dat ik na de evaluatie opslag vraag.. Voor mij is de BMW wel leuk, maar geen must. Als het maar rijd. Daarnaast was het ook geen nieuwe wagen, dus ik zie het minder als "beloning" voor het goede werk, maar eerder als "de oude wagen vervangen omdat hij versleten was. Goedkoper dan een nieuwe Golf te kopen" (wagens worden gekocht bij ons).

Wat denken jullie? ik aas ook niet op 300-400eur opslag, maar 100-150eur is ok (ik verdien nu na indexering 2670eur bruto). Daarnaast heb ik een profiel die ze niet rap vinden in de regio (werk in Wallonie, ben perfect tweetalig en ervaring in de bouw)

Voel u vooral niet speciaal voor de "nieuwe" wagen, moest die niet vrijgekomen zijn reed ge nog altijd met een Golf van 211+k km op de teller
Ze zullen u eerder op die 1 reeks gezet hebben om te vermijden dat er grote kosten komen met die Golf en ze dan verplicht zijn u een splinternieuwe aan te bieden.
Ik zou toch zeker opslag vragen. Indien men echt zo positief is over u, wordt het tijd dit te tonen in geld ipv woorden

Des te meer indien je perfect 2/3 talig bent en een gegeerd profiel hebt.

Rotraking zei:

Voel u vooral niet speciaal voor de "nieuwe" wagen, moest die niet vrijgekomen zijn reed ge nog altijd met een Golf van 211+k km op de teller
Ze zullen u eerder op die 1 reeks gezet hebben om te vermijden dat er grote kosten komen met die Golf en ze dan verplicht zijn u een splinternieuwe aan te bieden.
Ik zou toch zeker opslag vragen. Indien men echt zo positief is over u, wordt het tijd dit te tonen in geld ipv woorden

Des te meer indien je perfect 2/3 talig bent en een gegeerd profiel hebt.

Klik om te vergroten...

Ja voila mij boeit het merk niet echt. Wel blij dat ik sportiever model heb dan de golf variant..maar een sportieve Lada was ook ok, bij wijze van spreken .

En is de gevraagde opslag realistisch? 100-150 bruto op huidig loon van 2670€ bruto. Of is dit aan de hoge/lage kant?
Ik doe mijn werk graag, maar geen opslag vragen zoals manager en directeur (omdat ze niet durven?) Zou voor mij na 2-3jr betekenen dat ik weg ga.

gumball4000 zei:

Ja voila mij boeit het merk niet echt. Wel blij dat ik sportiever model heb dan de golf variant..maar een sportieve Lada was ook ok, bij wijze van spreken .

En is de gevraagde opslag realistisch? 100-150 bruto op huidig loon van 2670€ bruto. Of is dit aan de hoge/lage kant?
Ik doe mijn werk graag, maar geen opslag vragen zoals manager en directeur (omdat ze niet durven?) Zou voor mij na 2-3jr betekenen dat ik weg ga.

Klik om te vergroten...

Vergelijk u niet met volk dat niets durft vragen aan hun +1's.
Dat zijn dezelfde mensen die dan constant wel zullen lopen klagen, maar zelf geen verantwoordelijkheid durven nemen.

De hoeveelheid opslag moet je zelf wat inschatten. Vind je het gepast dat je 2800 bruto zou krijgen voor wat je doet? Hoeveel verdient de rest, etc

Ik heb na 1 jaar op mijn evaluatie gevraagd "wat moet er gebeuren om hier opslag te krijgen?" - dit was een indirect vraag voor opslag. Ze moesten keer lachen en hadden toen zelf voorgesteld dat ze mijn loon gingen verhogen. Ze hadden zelf 250 bruto + forfaitaire kosten voorgesteld.

Stel uzelf eens de vraag wat ge eigenlijk waard zijt voor het bedrijf. Zit ge in een routine functie die binnen enkele maanden terug is ingevuld door iemand anders, dan hebt ge niet echt sterke papieren om achter opslag te vragen. Zijt ge een high level consultant, die 99% van zijn tijd factureerbaar is, en een voor het bedrijf zeer belangrijke expertise heeft opgebouwd, dan kunt ge al snel eens spreken over een serieuze opslag.

Tuurlijk mag en kan je dat vragen! Zij zijn ook vrij om er op in te gaan of neen te zeggen

100-150 euro vind ik zeker niet te veel! Maar hou onderhandelingsmarge... Je kan ook andere zaken voorstellen waar je iets aan hebt. Bvb 3 dagen extra betaald verlof per jaar, tussenkomst in uw internetabonnement, smartphone van het bedrijf uit,... Ga voor jezelf eens na wat ze nog op tafel kunnen brengen waar jij iets aan hebt.

Mulan zei:

Tuurlijk mag en kan je dat vragen! Zij zijn ook vrij om er op in te gaan of neen te zeggen

100-150 euro vind ik zeker niet te veel! Maar hou onderhandelingsmarge... Je kan ook andere zaken voorstellen waar je iets aan hebt. Bvb 3 dagen extra betaald verlof per jaar, tussenkomst in uw internetabonnement, smartphone van het bedrijf uit,... Ga voor jezelf eens na wat ze nog op tafel kunnen brengen waar jij iets aan hebt.

Klik om te vergroten...

In uw begin carrière moet ge u focussen op dat brutoloon zo hoog mogelijk te krijgen, dat telt voor alles mee. Nettovergoedingen zijn mooi maar daar heb je bij langdurige ziekte ed niets aan.
Opslagen hier varieerden van 100€ tot 550€ bruto, afhankelijk van hoelang het geleden was en of er een graadverhoging was gebeurd. Denk dat 150€ zeker niet verkeerd is.

Er nog wel bij vermelden, als je durft opslag vragen je dan ook bereid moet zijn om een NEE als antwoord te kunnen verdragen.

HUSKE zei:

In uw begin carrière moet ge u focussen op dat brutoloon zo hoog mogelijk te krijgen, dat telt voor alles mee. Nettovergoedingen zijn mooi maar daar heb je bij langdurige ziekte ed niets aan.
Opslagen hier varieerden van 100€ tot 550€ bruto, afhankelijk van hoelang het geleden was en of er een graadverhoging was gebeurd. Denk dat 150€ zeker niet verkeerd is.

Klik om te vergroten...

Inderdaad qua bruto omhoog duwen, hij heeft al één voordeel en dat is dat hij net boven de "werkbonus" verloning zit, dus opslag brengt wat meer netto in het laatje (vergeleken met iemand die 2000€ bruto heeft en er 150 opslag krijgt).

Mijn laatste opslag na evaluatie was 15% van mijn brutoloon, waarvan 10% effectief in brutoloon en 5% in netto vergoeding. Mooie verhouding om het bruto omhoog te krikken en ook netto er mooi op vooruit te gaan.

Mooiere/nieuwere wagen mag je niet als opslag bekijken, een grotere eventueel wel indien je de extra grootte effectief nuttig vindt (net een drieling gekregen of zo ).

Rij zelf met een BMW, maar enkel omdat iedereen bij ons op management niveau ermee rijdt, een degelijke "niet premium" zou even goed voor me zijn, zolang het maar ietwat degelijk en praktisch (lees break) is.

Gewoon vragen. Wat is het ergste dat kan gebeuren? Dat ze nee zeggen?

Dan heb je nog altijd je huidige loon en wagen, dus je kan alleen maar winnen.

Je kan het ook iets omzichtiger aanpakken door bvb op het einde van de evaluatie te vragen of er ook een vorm van opslag aan gekoppeld is.

Sommige bedrijven geven gewoon geen opslag. Dat ze tevreden zijn over jou is quasi normaal want anders zouden ze u ontslaan. Als je echt van functie verandert binnen het bedrijf is het meer aannemelijker dat ze u opslag geven. Ze redeneren ook als volgt. Nog maar een jaar geleden heb je een contract getekend met de huidige loonvoorwaarden. Blijkbaar was je toen wel akkoord, dus waarom zou je dat een later niet zijn voor hetzelfde werk?

bosic zei:

Sommige bedrijven geven gewoon geen opslag. Dat ze tevreden zijn over jou is quasi normaal want anders zouden ze u ontslaan. Als je echt van functie verandert binnen het bedrijf is het meer aannemelijker dat ze u opslag geven. Ze redeneren ook als volgt. Nog maar een jaar geleden heb je een contract getekend met de huidige loonvoorwaarden. Blijkbaar was je toen wel akkoord, dus waarom zou je dat een later niet zijn voor hetzelfde werk?

Klik om te vergroten...

Zo'n redenering is natuurlijk niet slim voor een bedrijf. De ervaring die je hebt opgedaan in dat jaar is mogelijks genoeg om in een ander bedrijf aan een hoger loon te starten, gezien je (extra) ervaring hebt. Je werk verbetert ook op dat jaar, je bent meestal niet hetzelfde groentje dat daar de eerste dag stond (vanaf die eerste dag ook aan datzelfde startloon trouwens).

bosic zei:

Sommige bedrijven geven gewoon geen opslag. Dat ze tevreden zijn over jou is quasi normaal want anders zouden ze u ontslaan. Als je echt van functie verandert binnen het bedrijf is het meer aannemelijker dat ze u opslag geven. Ze redeneren ook als volgt. Nog maar een jaar geleden heb je een contract getekend met de huidige loonvoorwaarden. Blijkbaar was je toen wel akkoord, dus waarom zou je dat een later niet zijn voor hetzelfde werk?

Klik om te vergroten...

Het omgekeerde geld ook he. Als werkgever x geen opslag geeft naarmate mijn productie verhoogd binnen het bedrijf, dan ga ik wel elders waar ik meer kan verdienen.
Om uw personeel te houden, moet ge imo op tijd opslag geven.