Archief - Opzeg arbeidsovereenkomst vóór indiensttreding

t

thdk

Legacy Member

• 3 mei 2011

• #1

Opzeg arbeidsovereenkomst vóór indiensttreding
Weet er iemand wat de gevolgen zijn als je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur opzegt vóór je er gaat werken?

Opzegvergoeding? Opzegtermijn? Tips hoe je dit best aanpakt?

Ik weet dat het niet verstandig is, maar soms kan het nu eenmaal niet anders...

Alvast bedankt voor reacties.

J

JPV

Legacy Member

• 3 mei 2011

• #2

datum van tekening contract, datum van indiensttreding? welk paritair comite? arbeider/bediende?

t

thdk

Legacy Member

• 3 mei 2011

• #3

JPV zei:

datum van tekening contract, datum van indiensttreding? welk paritair comite? arbeider/bediende?

Klik om te vergroten...

getekend op 20 maart, indiensttreding 10 augustus. pc weet ik niet.. Bediende.

alvast bedankt voor je reactie.

J

JPV

Legacy Member

• 3 mei 2011

• #4

Als er een proefperiode in je contract voorzien is, dan geldt dit:
De partij die vóór indiensttreding eenzijdig en onmiddellijk een einde maakt aan een arbeidsovereenkomst voor bedienden met beding van een proeftijd, is gehouden tot betaling van een opzeggingsvergoeding, gelijk aan het loon en de voordelen voor een periode van één maand en 7 dagen.

is er geen proefperiode, dan heb je afhankelijk van je loon een opzeg te "presteren", die wel al in juni kan beginnen... (een opzeg die dan redelijk nutteloos is, gezien je nog niet werkt).

t

thdk

Legacy Member

• 3 mei 2011

• #5

JPV zei:

Als er een proefperiode in je contract voorzien is, dan geldt dit:
... is gehouden tot betaling van een opzeggingsvergoeding, gelijk aan het loon en de voordelen voor een periode van één maand en 7 dagen.

Klik om te vergroten...

Er is een proefperiode voorzien. Dus zoals hierboven staat moet er betaald worden. Maar in het contract staat ook dat de overeenkomst verbroken wordt indien de werknemer 2 dagen onwettig afwezig is. Wat gebeurd er dan als ik de eerste 2 dagen niet opdaag?

J

JPV

Legacy Member

• 3 mei 2011

• #6

Dan KAN de werkgever een eenzijdige verbreking van je contract aanwrijven met een schadevergoeding ten laste van jou .

Beste is om even met je toekomstige ex-werkgever te spreken en hem voor te stellen dat je nu al tijdens de proef zal opzeggen met een opzeggingstermijn. Meer dan waarschijnlijk zullen ze je dan wel voorstellen om het contract gewoon te vernietigen.

Slechts in enkele firma's hebben ze nut dat iemand 1 maand & 7 dagen werkt voor hen...

t

thdk

Legacy Member

• 3 mei 2011

• #7

JPV zei:

Slechts in enkele firma's hebben ze nut dat iemand 1 maand & 7 dagen werkt voor hen...

Klik om te vergroten...

Dat denk ik ook, veel kan je dan voor hen niet doen, integendeel..

Ik hoop er in elk geval zo vanaf te geraken. Bedankt voor de reacties

b

bulbanos

Legacy Member

• 3 mei 2011

• #8

Ik ken verscheidene gevallen die hun contract zo(maar) hebben verbroken nog voor de aanvang. Op twee paarden gewed met een ir. diploma en beide paarden wonnen. De werkgever gaat echt wel niet een proces aanspannen voor iemand die tóch bij hen niet wil werken.

t

tubbiekoekie

Legacy Member

• 4 mei 2011

• #9

de vraag is idd of de werkgever een rechtzaak zal aanspannen (verhouding kosten / baten?) als je niet reageert op zijn eventuele vraag om de schadevergoeding te betalen...
Vermits het over een start in augustus gaat is het misschien wel niet onbeleefd er nu al met de werkgever over te spreken zodat die laatste zich ook kan schikken...