SavaB
Legacy Member
Ik werk in het privé-onderwijs als leerkracht ICT. Ik heb hiervoor een bediende contract van 1 september tot 30 juni. In mei krijg ik waarschijnlijk een nieuw contract, ditmaal vermoedelijk van 1 juli tot 30 juni.
Ik kijk zelf constant uit naar nieuwe mogelijkheden. In deze school heb ik geen voltijds contract, en uren combineren met andere scholen is vaak enorm moeilijk omdat er vereist wordt om tussen 8h30 en 17h00 aanwezig te zijn op de dagen dat je lesgeeft. Bovendien word ik (vergeleken met zowel het onderwijs in België als met andere privé scholen) zwaar onderbetaald en weigert de directie enige vorm van loononderhandelingen.
Het is echter goed mogelijk dat ik pas in juni, juli of augustus weet of ik in een andere school mag beginnen lesgeven. Tegen dan heb ik dus mijn nieuwe contract reeds getekend op m'n huidige school.
Enkele vragen daarover:
1. Op de website Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg staat dat ik een tijdelijk contract echter niet mag verbreken, tenzij ik een schadevergoeding betaal. Dit lijkt me nogal onzinnig? Kan ik met een tijdelijk contract niet gewoon tijdig m'n opzeg doen, en vervolgens gewoon een opzeggingstermijn uitzitten?
2. Ik weet dat een opzeggingstermijn bij een contract van onbepaalde duur wordt berekend adhv anciënniteit. Moet ik bij een contract van bepaalde duur dan ook mijn anciënniteit van vorige contracten meetellen, of hoe werkt dit hier?
3. In geval dat een opzeggingstermijn mogelijk is, wat als ik een opzeggingstermijn aanbiedt van 3 weken (ik zeg zomaar iets) en m'n baas in dat geval liever heeft dat ik meteen opstap? Ik heb geen zin om 3 weken loon te laten vallen (die financiële ruimte heb ik ook niet, met het magere loontje dat ik nu ontvang). Kan m'n baas dit afdwingen op dat moment?
4. Hebben vakantiedagen invloed op een opzeggingstermijn? Juli en augustus zijn op de school nu eenmaal vakantieperiodes, dus als ik m'n opzeg geef tijdens deze maanden, wordt deze dan opgeschoven tot na de vakantie?
Ik kijk zelf constant uit naar nieuwe mogelijkheden. In deze school heb ik geen voltijds contract, en uren combineren met andere scholen is vaak enorm moeilijk omdat er vereist wordt om tussen 8h30 en 17h00 aanwezig te zijn op de dagen dat je lesgeeft. Bovendien word ik (vergeleken met zowel het onderwijs in België als met andere privé scholen) zwaar onderbetaald en weigert de directie enige vorm van loononderhandelingen.
Het is echter goed mogelijk dat ik pas in juni, juli of augustus weet of ik in een andere school mag beginnen lesgeven. Tegen dan heb ik dus mijn nieuwe contract reeds getekend op m'n huidige school.
Enkele vragen daarover:
1. Op de website Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg staat dat ik een tijdelijk contract echter niet mag verbreken, tenzij ik een schadevergoeding betaal. Dit lijkt me nogal onzinnig? Kan ik met een tijdelijk contract niet gewoon tijdig m'n opzeg doen, en vervolgens gewoon een opzeggingstermijn uitzitten?
2. Ik weet dat een opzeggingstermijn bij een contract van onbepaalde duur wordt berekend adhv anciënniteit. Moet ik bij een contract van bepaalde duur dan ook mijn anciënniteit van vorige contracten meetellen, of hoe werkt dit hier?
3. In geval dat een opzeggingstermijn mogelijk is, wat als ik een opzeggingstermijn aanbiedt van 3 weken (ik zeg zomaar iets) en m'n baas in dat geval liever heeft dat ik meteen opstap? Ik heb geen zin om 3 weken loon te laten vallen (die financiële ruimte heb ik ook niet, met het magere loontje dat ik nu ontvang). Kan m'n baas dit afdwingen op dat moment?
4. Hebben vakantiedagen invloed op een opzeggingstermijn? Juli en augustus zijn op de school nu eenmaal vakantieperiodes, dus als ik m'n opzeg geef tijdens deze maanden, wordt deze dan opgeschoven tot na de vakantie?