Archief - Opzegperiode later laten ingaan

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

SithCloud

Legacy Member
Mijn vraag is redelijk simpel: normaal gaat uw opzegtermijn in vanaf de eerstkomende maandag, volgend op uw ontslag (rekening houdend met de 3 dagen v/h aangetekend schrijven etc ...)

Maar mag ik ook mijn opzegtermijn later laten ingaan?

dus bv: nu al mijn ontslag sturen maar mijn opzegtermijn laten ingaan binnen 3 weken ?

Of moet ik echt 2 weken wachten om het in te sturen? Het is maar omdat het vermelden van die begindatum zo vreemd is.

Einde van de overeenkomst voor onbepaalde tijd - ontslag door opzegging - algemeen - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
E

Epyon

Legacy Member
Het ontslag gaat steeds in de eerste maandag volgend op de kennisgeving (opgepast: aangetekende zending geldt pas als kennisgeving de derde dag na verzending). Deze datum moet ook in je ontslagbrief vermeld staan. Als je hier van afwijkt is je opzegtermijn nietig en moet je een opzegvergoeding betalen.

Het is idd een rariteit dat de aanvang van de opzegtermijn wettelijk is vastgelegd, maar dat je die wel nog uitdrukkelijk moet vermelden.

Je zal dus idd nog twee weken moeten wachten. Maar dat lijkt me niet zo slecht? Ik zou dat toch maar een rare arbeidssituatie vinden als je al hebt laten weten te vertrekken maar dat je pas effectief je ontslag zal indienen twee weken later.
S

SithCloud

Legacy Member
Epyon zei:
Het ontslag gaat steeds in de eerste maandag volgend op de kennisgeving (opgepast: aangetekende zending geldt pas als kennisgeving de derde dag na verzending). Deze datum moet ook in je ontslagbrief vermeld staan. Als je hier van afwijkt is je opzegtermijn nietig en moet je een opzegvergoeding betalen.

Het is idd een rariteit dat de aanvang van de opzegtermijn wettelijk is vastgelegd, maar dat je die wel nog uitdrukkelijk moet vermelden.

Je zal dus idd nog twee weken moeten wachten. Maar dat lijkt me niet zo slecht? Ik zou dat toch maar een rare arbeidssituatie vinden als je al hebt laten weten te vertrekken maar dat je pas effectief je ontslag zal indienen twee weken later.
Klik om te vergroten...

Goh uw opzeg moet ge toch doen hé. Ik heb gewoon massaal veel vakantiedagen staan nog dit jaar en opgespaard van vorige jaren... daarmee
I

I Rex I

Legacy Member
SithCloud zei:
Goh uw opzeg moet ge toch doen hé. Ik heb gewoon massaal veel vakantiedagen staan nog dit jaar en opgespaard van vorige jaren... daarmee
Klik om te vergroten...

Je kan in onderling overleg de opzegperiode verkorten.
S

SithCloud

Legacy Member
koenpje zei:
Ja, maar hij wilt ze (blijkbaar) verlengen..
Klik om te vergroten...

Yup want anders ben ik mijn vakantiedagen kwijt. Staat ook geen vergoeding tegenover. Kheb wel gewerkt voor die dagen hé :p
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan