Archief - opzegtermijn niet naleven

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
f

fregelke

Legacy Member
Wat zijn de consequenties van het niet naleven van de opzegperiode als bediende? I.p.v. anderhalve maand zou ik graag maar 2 weken opzeg doen om dringende redenen (studeren) . Moet ik dan al het loon van de tijd die ik niet kom tijdens mijn opzeg aan mijn baas betalen ?! (dit is wat ik ergens gelezen heb)
En is dit dan het bruto of het nettoloon?
Ik hoop natuurlijk tot een overeenkomst te komen met mijn baas , maar als die lastig doet...
Of zijn er andere manieren om snel te kunnen stoppen met werken met een niet al te grote financiele kater ? :unsure:
N

Netrem

Legacy Member
ik ken er niets van, maar is dat niet normaal dat als je niet komt werken je ook niet betaald wordt?
S

SIO

Legacy Member
Een gekende manier is dacht ik openstaande vakantiedagen opnemen, maar ge zult die misschien voor een andere moment willen bewaren? :)

Of eens met uw baas praten ja, hangt van zijn karakter af I guess
f

fregelke

Legacy Member
Netrem zei:
ik ken er niets van, maar is dat niet normaal dat als je niet komt werken je ook niet betaald wordt?
Klik om te vergroten...
De tijd dat ik niet ga werken tijdens mijn opzeg , betaal IK mijn baas..
J

JPV

Legacy Member
fregelke zei:
Wat zijn de consequenties van het niet naleven van de opzegperiode als bediende? I.p.v. anderhalve maand zou ik graag maar 2 weken opzeg doen om dringende redenen (studeren) . Moet ik dan al het loon van de tijd die ik niet kom tijdens mijn opzeg aan mijn baas betalen ?! (dit is wat ik ergens gelezen heb)
Klik om te vergroten...
daar komt het meestal ongeveer op neer. Ik vermoed trouwens dat dit het brutoloon is, aangezien daar normaal vanuit gegaan wordt (heb dit echter nog niet meegemaakt, goeie vraag ;)).

Je kan natuurlijk altijd de eerste maand niet naar de les gaan, daar zullen docenten in dit geval wel begrip voor hebben.
S

SilentSpring

Legacy Member
Als je uw opzegtermijn niet naleeft moet je je loon voor die periode aan je werkgever betalen. In uw geval dus 1,5maand. Ook als je een deel van de opzegtermijn niet naleeft moet je het loon dat overeenstemt met die periode betalen.
L

Lord Kveldulv

Legacy Member
fregelke zei:
alles verkeerd doen volgende week is dus de boodschap :p
Klik om te vergroten...

Gezien de situatie is het voor hen dan nog gemakkelijker om u meteen buiten te zetten, maar ook een schadevergoeding te eisen via de rechtbank die een stukske hoger gaat zijn dan een maandloon. Zo'n zaken durven ze soms smerig spelen, zeker als gij er aan mee doet :p Sommigen geven u nog liever het smerigste en meest onzinnige jobke dan u te laten gaan.
My advise, go along with tze boss. Ge wilt die te vriend houden omdat zij u vroeger moeten laten gaan. Als ze u nie meteen willen laten gaan probeer dan overeen te komen om nog een paar weken te werken en dan te vertrekken? Ge begint hogeschool misschien? Dan hebt ge nog 2 a 4 weken tijd beginnende vanaf de 1ste september. Kunt als alternatief voorstellen dat ge 3 weken blijft ipv 6, kwestie van goeie wil te tonen. Zorg wel dat het in uw ontslagbrief staat en dat ge daar een getekende kopie van bij houdt!

Als het echt nie pakt, dan kunt ge es gaan zielig doen bij de dokter voor wa ziekteverlof ;)
M

Mr. Jack!

Legacy Member
Geen mogelijkheid om in overeenstemming met je baas je opzegtermijn te beperken tot een week of 2?
m

makila

Legacy Member
Even off topic :

Het klotigste contract dat je bijvoorbeeld kunt tekenen is een contract van bepaalde duur waarop effectief de datum van aanvang staat en de termijn(bijvoorbeeld 6 maand)

Ik heb zo ooit eens een contract getekend onwetend dat ik toen was, en toen ben ik eens gaan horen bij de vakbond en heb hen gevraagd, en? Wat als ik na 2 maanden opzeg doe? Toen kreeg ik het droge antwoord : Helaas dat gaat niet, u bent verplicht die 6 maanden uit te doen, doet u dit niet, dan betaald u een schadevergoeding gelijk aan je bruto loon voor de periode dat je niet meer voor de werkgever werkt. :doh:

Dus ik het het niet zo voor tijdelijke contracten. U bent gedurende die periode dan muurvast verbonden aan zo'n contract.
a

angelus2002

Legacy Member
makila zei:
Even off topic :

Het klotigste contract dat je bijvoorbeeld kunt tekenen is een contract van bepaalde duur waarop effectief de datum van aanvang staat en de termijn(bijvoorbeeld 6 maand)

Ik heb zo ooit eens een contract getekend onwetend dat ik toen was, en toen ben ik eens gaan horen bij de vakbond en heb hen gevraagd, en? Wat als ik na 2 maanden opzeg doe? Toen kreeg ik het droge antwoord : Helaas dat gaat niet, u bent verplicht die 6 maanden uit te doen, doet u dit niet, dan betaald u een schadevergoeding gelijk aan je bruto loon voor de periode dat je niet meer voor de werkgever werkt. :doh:

Dus ik het het niet zo voor tijdelijke contracten. U bent gedurende die periode dan muurvast verbonden aan zo'n contract.
Klik om te vergroten...

Wat had je dan gedacht? Je werkgever rekent erop dat je die periode zeker voor hem kan werken... Werkt trouwens ook in de andere richting. Je WG kan je ook niet buiten zetten tot op de einddatum van je contract. (tenzij dringende redenen)
J

JPV

Legacy Member
Lord Kveldulv zei:
Gezien de situatie is het voor hen dan nog gemakkelijker om u meteen buiten te zetten, maar ook een schadevergoeding te eisen via de rechtbank die een stukske hoger gaat zijn dan een maandloon. Zo'n zaken durven ze soms smerig spelen, zeker als gij er aan mee doet :p Sommigen geven u nog liever het smerigste en meest onzinnige jobke dan u te laten gaan.
Klik om te vergroten...
als ze dat laatste doen en je kan bewijzen dat het niet meer jouw job is, heb JIJ dan weer de touwtjes in handen ;)
m

maxdevis

Legacy Member
ik zou zoveel mogelijk vakantie opnemen.
en je krijgt ook sollicitatie-dagen normaalgezien.

daarnaast zou je eens moeten uitzoeken hoe dat zit als je een doktersbriefje zou binnenbrengen...
L

Lord Kveldulv

Legacy Member
JPV zei:
als ze dat laatste doen en je kan bewijzen dat het niet meer jouw job is, heb JIJ dan weer de touwtjes in handen ;)
Klik om te vergroten...

Jobomschrijvingen in het contract zijn soms heel ruim hoor. Ze moeten u natuurlijk geen wc's laten kuisen als je boekhouder bent bijv. Maar als je er een zaak van wilt maken denk ik dat het snelste nog altijd het uitzitten is...

maxdevis zei:
en je krijgt ook sollicitatie-dagen normaalgezien
Klik om te vergroten...

Als je ontslagen wordt, niet als je zelf ontslag neemt. En als hij vraagt om zijn ontslag dan is de opzeg 3 maanden ipv 6 weken wat het nog moeilijker maakt in zijn geval...
L

Lord Kveldulv

Legacy Member
*~Lientjeuhhh~* zei:
Je krijgt die dagen sowieso, ook als je zelf ontslag neemt

http://www.vacature.com/art1167 >> Op de site van Vacature staat veel interessante info.
Klik om te vergroten...

Da wist ik nie. Heb altijd al gezien dat ex-collega's die zelf opstapten dat nooit opnamen. Misschien ook omdat ze het niet wisten.
Ben gelukkig zelf altijd al meteen kunnen vertrekken zonder opzeg te moeten doen.

edit: lees de kleine lettertjes toch nog maar eens.

Staat je werkgever weigerachtig tegenover je verlof, dan leg je je daar best bij neer. Mocht zo'n geschil namelijk voor de rechter gebracht worden, dan beschikt die over een souvereine beoordelingsbevoegdheid. Waarschijnlijk zal hij zich laten leiden door de uitspraak van het Hof van Cassatie, waarin gesteld wordt dat sollicitatieverlof dient om een nieuwe betrekking te zoeken. Eens die betrekking er is, vervalt de aanspraak op het verlof.
Klik om te vergroten...

Aangezien de TS terug wilt gaan studeren is het duidelijk dat het niet gebruikt wordt om te solliciteren. Als de werkgever er dan moeilijk over doet hebt ge geen poot om op te staan.
a

angelus2002

Legacy Member
Opzegingstremijn is trouwens geen drie maanden zoals hiervoor al beweert werd...
Hangt af van:

1) loon
2) ancienniteit

Als je geindexeerde loon onder de €16000 euro op jaarbasis ligt, is de opzegtermijn voor de WN sowieso maar de helft van de opzeggingstermijn die door de WG gegeven moet worden (MET EEN MAXIMUM VAN 3 MAAND). Die wordt als volgt berekend:

Ancienniteit - 5jaar: 3 maand

+ 3 maanden bij de aanvang van elke nieuwe periode van 5 jaar dienst bij dezelfde WG.

Ligt het erboven (+€16100), dan wordt de opzeg bepaalt in onderling overleg tussen WN en WG. Geen vaste termijn dus. (maar mag voor WN niet minder zijn dan de termijn die hou zou hebben gekregen indien hij minder dan 16000 verdiende.)
J

JPV

Legacy Member
makila zei:
Even off topic :

Het klotigste contract dat je bijvoorbeeld kunt tekenen is een contract van bepaalde duur waarop effectief de datum van aanvang staat en de termijn(bijvoorbeeld 6 maand)

Ik heb zo ooit eens een contract getekend onwetend dat ik toen was, en toen ben ik eens gaan horen bij de vakbond en heb hen gevraagd, en? Wat als ik na 2 maanden opzeg doe? Toen kreeg ik het droge antwoord : Helaas dat gaat niet, u bent verplicht die 6 maanden uit te doen, doet u dit niet, dan betaald u een schadevergoeding gelijk aan je bruto loon voor de periode dat je niet meer voor de werkgever werkt. :doh:

Dus ik het het niet zo voor tijdelijke contracten. U bent gedurende die periode dan muurvast verbonden aan zo'n contract.
Klik om te vergroten...
in jouw voorbeeld wel. Was het een contract van langer dan 6 maanden, dan ging je na die 6 maanden wél kunnen opstappen.

- Werkgever verbindt zich ALTIJD tot de volledige periode van het contract
- Werknemer verbindt zich ook, MAAR: kan wel degelijk opstappen op elk moment en dan maximaal 2x de normale opzegperiode moeten doen (bij de meeste normale werknemers is dat dan in totaal 3 maanden). Als je NA 2 maanden het contract opzegt, gaat je opzeg wel pas in na de laatste dag van de 3e maand, dus in totaal dan 6 maanden gewerkt. Anders kan je dus vaak na 3 maanden al weg ;).
l

leonzo

Legacy Member
volledige brutoloon voor 1 (en half denkik) maand uitbalen aan uw firma/baas indien ge uw kloten veegt tov opzegtermijn.

1) Muis je er vanonder uit, zonder excuus, zonder tegenargumenten, dan ben je de pineut.
2) Blijf je mooi je opzeg doen, dan kom je er nog goed vanaf + ietske positievere referentie
3) Indien je optie 1 wil kiezen ZONDER een boete te hebben dan ga je best gaan zoeken naar een deftige reden (zelfs al heb je op voorhand al een andere reden gebruikt)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan