Archief - Opzegtermijn niet uitdoen: kostprijs zelf verbrekingsvergoeding betalen

Ik heb recent mijn ontslag ingediend, en moet nu mijn opzegtermijn uitdoen. Mijn werkgever is niet bereid tot een compromis om de termijn in te korten. Nu overweeg ik om zelf een verbrekingsvergoeding te betalen zodat ik vroeger kan vertrekken. Hierbij moet ik de werkgever evenveel betalen als hij mij zou betalen voor de periode die ik niet wens te volbrengen: pro rata loon, vakantiegeld, 13e maand, variabele bonus, maaltijden, groepsverzekering etc. Op zich een straffe regel dat ik als werknemer de werkgever moet betalen, maar so be it. Deze verbrekingsvergoeding is wel aftrekbaar, tenzij ik gebruik maak van de forfaitaire kostenaftrek.

Daartegenover staat dan dat ik vroeger bij de andere werkgever kan beginnen (= meer loon), én geen vakantiedagen moet nemen.

Klopt mijn redenering wanneer ik verbrekingsvergoeding van 1 maand betaal en 1 maand vakantiedagen laat uitbetalen (theoretische geval):
- ik betaal mijn huidige werkgever: (1 maand loon * 13.92 (vakantiegeld en 13e maand) / 12) + 1/12e groepsverzekering + 22x maaltijdvergoedingen + ...
- ik ontvang van mijn huidige werkgever: 1 maand vakantiegeld (voor de nog niet opgenomen vakantiedagen) + dubbel vakantiegeld
- ik ontvang bij mijn nieuwe werkgever: 1 maand loon * 13.92 (vakantiegeld en 13e maand) / 12) + 1/12e groepsverzekering + 22x maaltijdvergoedingen + ...

=> in dat geval verdien ik die maand uiteindelijk ongeveer 1 maand vakantiegeld (+ dubbel vakantiegeld)

Mocht mijn huidige werkgever mij 1 maand vroeger laten vertrekken, dan zou ik die ene maand overhouden: 1 maand vakantiegeld + dubbel vakantiegeld + inkomsten nieuwe werkgever

En als ik mijn termijn bij mijn huidige werkgever uitdoe, dan zou ik die ene maand krijgen: 1 maand vakantiegeld + dubbel vakantiegeld + inkomsten huidige werkgever

Ik kan ook mijn verlof opnemen en geen verbrekingsvergoeding betalen, maar dan mag ik contractueel nog niet bij de andere werkgever aan de slag gaan.

Je gaat bruto moeten betalen aan je wg, als je geen zin hebt om die dagen te presteren, zet je jezelf ziek he, je opzegtermijn wordt daarmee niet verlengd. Ze moeten toch ook begrijpen dat iemand in opzeg zelden nog gemotiveerd is. Ik ben maar 1 keer in mijn leven gemotiveerd geweest in opzeg, zelf beetje spijt gehad dat ik weg ging. Andere keren meestal de tijd doden en beetje surfen...

RETYPE zei:

zet je jezelf ziek he, je opzegtermijn wordt daarmee niet verlengd. Ze moeten toch ook begrijpen dat iemand in opzeg zelden nog gemotiveerd is.

Klik om te vergroten...

Door een dokter te vinden die u exact voor 5 weken ziek schrijft zeker wegens "begrijpelijke onvoldoende motivatie".

Tis jij die vragende partij bent, niet het bedrijf. Als zij u buitenshotten dan kunt ge respect verwachten en dat je niet gemitoveerd bent om er nog een maand te zitten.
Als je het zelf aftrapt dan moet je ook op de blaren zitten.

Dieter85 zei:

Door een dokter te vinden die u exact voor 5 weken ziek schrijft zeker wegens "begrijpelijke onvoldoende motivatie".

Tis jij die vragende partij bent, niet het bedrijf. Als zij u buitenshotten dan kunt ge respect verwachten en dat je niet gemitoveerd bent om er nog een maand te zitten.
Als je het zelf aftrapt dan moet je ook op de blaren zitten.

Klik om te vergroten...

Het gaat er voor mij niet om om thuis te blijven. Ik wil gewoon asap bij de andere werkgever aan de slag. Met ziekteverlof bereik ik helaas niets, tenzij de werkgever dan toch bereid zou zijn om me sneller te laten gaan? Maar dat is wat uithollen van het ziekteverlofprincipe. Liever dan op t werk iets minder efficient zijn.

Ik ben het niet zeker maar ik betwijfel of je werkelijk vakantiedagen opbouwt door die verbrekingsvergoeding te betalen aan je werkgever. Als het niet zo is zou je niets verdienen die maand (bij gelijk loon). Let er ook op dat de aftrek van de kosten je berekening wel grondig kan beïnvloeden. Als je geen extra werkelijke kosten hebt wil dat zeggen je de volledige forfaitaire kost "verliest" (je wint geen extra aftrek door je werkgever te betalen voor het bedrag van de forfaitaire kosten) . In dat geval zou je zelfs geld kunnen verliezen door bij je nieuwe werkgever te gaan werken. Je zou dan (minstens voor een deel van de vergoeding) namelijk je oude werkgever bruto terugbetalen zonder dat dit tot een extra kostenaftrek leidt, terwijl je maar netto zal ontvangen bij je nieuwe werkgever.

Doe gewoon die maand uit. :ironic: Een maand chillen want ge hebt toch al ontslag genomen, presteren moet ge niet meer doen.

Vakantiedagen opbouwen doe je zeker niet tijdens als je je opzeg voor einddatum verbreekt, maar ik heb nog wat verlof staan.

En ik kan het idd ff chill aan doen. Is wel een stukje langer dan 1 maand. ;-)

Btw: ik kan toch nog verlof nemen bij mijn nieuwe werknemer als mijn huidige werkgever al het verlof uitbetaald? Ik dacht dat ik bij de nieuwe werkgever dan gewoon minder vakantiegeld zou krijgen.

Soho zei:

Vakantiedagen opbouwen doe je zeker niet tijdens als je je opzeg voor einddatum verbreekt, maar ik heb nog wat verlof staan.

En ik kan het idd ff chill aan doen. Is wel een stukje langer dan 1 maand. ;-)

Btw: ik kan toch nog verlof nemen bij mijn nieuwe werknemer als mijn huidige werkgever al het verlof uitbetaald? Ik dacht dat ik bij de nieuwe werkgever dan gewoon minder vakantiegeld zou krijgen.

Klik om te vergroten...

Ja, je oude werkgever betaalt de tijdens het jaar reeds opgebouwde vakantiedagen uit en de nog niet opgenomen vakantiedagen van vorig jaar. De nieuwe nieuwe werkgever houdt deze bedragen normaal gezien weer in (niet noodzakelijk meteen, het kan zijn dat die inhouding deels pas gebeurt op het moment dat het dubbel vakantiegeld volgend jaar uitbetaald wordt).