Archief - Opzegtermijn, openstaande recup en VAA

Ik heb een paar weken geleden mijn opzeg gegeven bij mijn huidige werkgever. De opzegperiode loopt tot en met 13 januari 2017.

Ik heb echter nog meer dan 2 weken recup staan + ik zit thuis tussen kerst en nieuw (gewoon verlof). Ik zou de 2 weken na nieuwjaar mijn recup willen oppakken zodat ik vanaf kerstmis 3 weken thuis zit, waarna ik bij mijn nieuwe werkgever begin. Zo kan ik de batterijen 100% terug opladen en fris beginnen aan mijn nieuwe job.

De scheiding met mijn huidige werkgever was echter niet echt bepaald "vriendelijk" en de sfeer is sinds mijn opzeg op zen zachtst bits te noemen. In ieder geval: als ik die 2 weken aanvraag en ik dus vanaf 24 december thuis ben, kan mijn huidige werkgever op 23 december 's avonds zeggen "we betalen u uit en ge moet niet meer komen" nadat de opzegperiode is vastgelegd tot en met 13 januari? In dat geval zou ik namelijk mijn firmawagen en mijn GSM en heel den bazaar moeten inleveren en zit ik dus 3 weken zonder auto...

Het scenario dat ik voor ogen heb is dat ik 23 december mijn laatste dag werk en dat ik pas op 13 januari mijn wagen en GSM binnen doe, zaken waarop ik imo recht heb tot de laatste dag van mijn contract...

Lijkt mij ook wel dat je die auto en gsm tot de laatste dag moet krijgen. Er is bij ons ook iemand vertrokken die dan al de vakantiedagen en recupdagen in 1x nam en pas op het einde daarvan moest die z'n auto en gsm inleveren.

Ja, je hebt daar recht op tot de laatste dag dat je in dienst bent.
Maar ze kunnen volgens mij wel op elk moment beslissen dat je je opzet niet moet doen, en dat ze hem uitbetalen. Dan betalen ze je het 'voordeel' dat je een wagen hebt, ook uit.

Is het zo'n probleem om 3 weken geen auto te hebben, aangezien je dan toch ook niet moet gaan werken?
Héél vervelend natuurlijk, maar 3 weken zijn snel voorbij?

Artemis's uitleg klopt.

Artemis zei:

Ja, je hebt daar recht op tot de laatste dag dat je in dienst bent.
Maar ze kunnen volgens mij wel op elk moment beslissen dat je je opzet niet moet doen, en dat ze hem uitbetalen. Dan betalen ze je het 'voordeel' dat je een wagen hebt, ook uit.

Is het zo'n probleem om 3 weken geen auto te hebben, aangezien je dan toch ook niet moet gaan werken?
Héél vervelend natuurlijk, maar 3 weken zijn snel voorbij?

Klik om te vergroten...

Dat stuk over het uitbetalen van het voordeel had ik tot hiertoe nog niet bij stil gestaan... als ze mij gaan moeten vergoeden voor die auto om die auto hier dan op den hof te zetten (want dat is het uiteindelijk) is de kans klein dat ze dat gaan doen.

Het is toch wel een beetje een probleem van geen auto te hebben. Ik woon alleen aan de rand van de stad, winkelen zou dus moeilijk zijn + verplaatsingen in het algemeen, mijn vriendin woont ook niet direct naast de deur en met de eindejaarsfeesten rijdt je toch al snel een pak over en weer.

Artemis zei:

Ja, je hebt daar recht op tot de laatste dag dat je in dienst bent.
Maar ze kunnen volgens mij wel op elk moment beslissen dat je je opzet niet moet doen, en dat ze hem uitbetalen. Dan betalen ze je het 'voordeel' dat je een wagen hebt, ook uit.

Is het zo'n probleem om 3 weken geen auto te hebben, aangezien je dan toch ook niet moet gaan werken?
Héél vervelend natuurlijk, maar 3 weken zijn snel voorbij?

Klik om te vergroten...

JPV zei:

Artemis's uitleg klopt.

Klik om te vergroten...

Wat betaalt men dan precies uit met betrekking tot de wagen - het VAA? In het geval van een minimum VAA dus +- 105 EUR netto dat wordt uitbetaald? In dat geval kom je natuurlijk niet ver, voor dat bedrag huur je vrees ik geen auto.

is de waarde van de wagen die uitbetaald moet worden, niet de VAA. Hangt sterk af van bedrijfswagen, maar 300 a 500 euro brutovoordeel lijkt me een gemiddelde, afhankelijk van tankkaart etc.

Het hoeft de kostprijs van een wagen niet volledig te dekken, hé. Enkel het privévoordeel. En bedrijfswagens worden "natuurlijk" vooral voor bedrijfsdoeleinden gebruikt, hé .

Bij Europcar bijvoorbeeld betaal je 465eur voor een VW Polo te huren van 23/12 -> 14/01 , 3300 km inbegrepen. Is niet ideaal maar in uiterste nood? Bijna volledig gedekt door je brutovoordeel die je zou moeten ontvangen voor die resterende weken zonder wagen. Bij "budget" zelfs maar 370eur voor die periode maar geen ervaring met die mannen.

Ik zou naar je nieuwe werkgever gaan en vragen of je al een auto kan krijgen, moest die in je nieuw contract zitten.

xTwL- zei:

Ik zou naar je nieuwe werkgever gaan en vragen of je al een auto kan krijgen, moest die in je nieuw contract zitten.

Klik om te vergroten...

je zou als werkgever héél dom moeten zijn om dat toe te staan. Teveel problemen bij een ongeluk en ook teveel problemen met fiscus.

JPV zei:

je zou als werkgever héél dom moeten zijn om dat toe te staan. Teveel problemen bij een ongeluk en ook teveel problemen met fiscus.

Klik om te vergroten...

Mijn zus is de laatste 3 jaar 2 maal van werk veranderd en in beide gevallen is ze haar wagen wel mogen gaan ophalen vrijdag net voor het in gaan van haar nieuw contract, kwestie van deftig op het werk te geraken maandag. Maar het lijkt mij idd een lastige zaak als je er iets mee tegen komt.

En 1 werkdag van tevoren is natuurlijk nog iets anders dan 3 weken.

1 dag, daar zal de fiscus idd niet moeilijk over doen. Als bedrijf weet je dan ook dat die persoon minstens in dienst gesteld zal worden (wegens 1 week opzeg). Maar 3 weken, dat kan je niet gewoon geregeld krijgen.