Archief - Opzegtermijn tijdens Dop

Beste medewerknemers, forummers, en andere ...

Na meer dan twee jaar bij mijn huidige werkgever kan ik beginnen bij brussels airlines. Zodus heb ik mijn opzeg gedaan bij mijn huidige werkgever

Eerst had ik gevraagd naar een wederzijds akkoord om deze week uit te doen, en volgende week bij brussels airlines te beginnen, spijtig genoeg, geen akoord gekregen.

Na overleg met de vakbond, en de juridische dienst te raadplegen, is gewoon thuisblijven / ziekvallen ook geen optie, gezien ik dan blijkbaar mijn 13e maand kan kwijt raken.

MAAR nu had ik graag geweten... Bij ons opt werk is momenteel 1 jaar Dop aangevraagd wegens de economische crisis. Ik heb mij laten wijsmaken dat de opzeg termijn tijdens die periode dan niet meer telt???

Ik heb da ook gehoord.

Vanaf ge in u opzegtermijn 1 dag moet doppen, vervalt die opzeg volledig...
Ik ben wel niet 100% zeker of dit klopt

ALs ge een vast contract hebt staat daar wellicht uw werkregime op vermeld (X uur / week)

Het lijkt mij dan ook logisch dat als uw werkgever Economische werkloosheid inroept & u deeltijds laat doppen, of gewoonweg u minder uren in de week dan contractueel voorzien laat presteren, hij dat contract in feite niet honoreert.

Als gij 2 jaar geleden akkoord bent gegaan om bvb 38 uur / week te werken, en er valt verplicht een dag van weg; zie ik niet in hoe die werkgever nog een poot kan hebben om op te staan in zo'n conflict.
't is immers HIJ die de voorwaarden van uw contract niet kan/wil volgen en dus het akkoord niet nakomt.

Nuja misschien toch best eerder een ervaren delegé volgen ipv forum onnozelaars zoals ikzelve

het is idd zo dat als u tijdens uw opzeg periode moet doppen (al is het 1 dag, deze opzeg volledig vervalt.
Uw opzeg zetten op een dag dat je dopt resulteert ook in een opzeg van 0 dagen met behoud van 13de maand enzovoort

(heb dit ook voorgehad)