Archief - opzegtermijn verkorten of verlengen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
v

vantruien

Legacy Member
Hallo, ik heb gekeken, maar niet een directe antwoord gekregen op mijn situatie.

ik werk nu precies 2 jaar als bediende in een bedrijf maar ik wil nu van job veranderen. Ik heb een paar sollicitaties lopen en ben heel positif. Eigenlijk zou ik graag voor 31 october mijn ontslag geven, zodat ik maar tot 15 december moet werken (voor als ik intussen een andere werk vind!). Maar ik will niets riskeren en ik heb een goede relatie met mijn werkgevers en ze kunnen mijn hulp in het bedrijf wel best goed gebruiken, dus dacht ik om met hen tot een akkord komen. Ik zou gewoon zeggen dat ik op zoek naar een nieuwe uitdaging ben maar dat ik nog verder ga werken bij hen totdat ik iets anders vind. Kan dat? Kan ik mijn opzegtermijn tussen de 6 weken en de drie manden onderhandelen?

Bedankt! :)
B

Bunecarera

Legacy Member
Je kan je ontslag geven met een brief en je werkgever laten ondertekenen voor de opzegtermijn.
Als je werkgever akkoord gaat en tekent voor een termijn van 1 dag, dan mag dat.
In onderling overleg is alles mogelijk.

Let op met alles dat je mondeling overeenkomt.
Laat je werkgever steeds tekenen.

Want anders reken je op de goodwill van je werkgever dat ie je snel laat gaan als je iets anders gevonden hebt. En daar is ie niet toe verplicht...
A

Atomsk

Legacy Member
Ik weet niet of het wat voor je uitmaakt, maar als je op moment van uitbetaling nog in je opzeg zit (=meestal december), heb je nog recht op je eindejaarspremie.

Vertrek je op 31 oktober, verlies je die, dacht ik.
Hangt ook wel af van je paritair comité.

Just sayin'!
v

vantruien

Legacy Member
Oké, dus dan zou het beste misschien zijn om voor einde Oktober mijn opzeg in te dienen, maar gewoon een opzegtermijn van 2 maanden vragen ipv d 6 weken (met kerst vakantie erbij gerekend). Dan zou ik mijn eindjaarspremie toch nog krijgen en kan ik dan vanaf 1 Januari bij mijn nieuwe werkgever aanvangen!

Zou dat mogelijk zijn?
v

vantruien

Legacy Member
zou het iets uitmaken voor mijn eindjaarspremie als ik 15 december of 31 december mijn opzegtermijn beeïndig?
A

Atomsk

Legacy Member
Ik zou er zeker mee oppassen! Als je zelf je opzeg verlengt, enkel om je premie te behouden, zien veel werkgevers dat van ver. Ze hebben dan meestal wel een constructie her en der om je dan je opzeg te ontnemen. (ik word soms wel een beetje boos als ik zo een artikel lees)

Wil je het op safe spelen, zou ik ervoor zorgen dat je de volledige maand december dekt in je opzeg. Zeker niet je werkgever je de indruk geeft dat je nog even blijft plakken om die premie nog even te vangen.
v

vantruien

Legacy Member
oke, dan moet ik sowieso tot 31 december werken, klopt dat? Als ik tot 15 december werk heb ik dan geen recht op de eindejaarspremie alleen voor 15 dagen? bedankt!
G

Guazala

Legacy Member
Ik zou toch ook een beetje oppassen met al te zeggen bij je werkgever dat je wil vertrekken, vooraleer je iets anders hebt gevonden. Je weet nooit hoe ze daar op reageren en dat kan soms wel eens minder positief zijn dan je verwacht.
v

vantruien

Legacy Member
Hallo opnieuw!

Ik heb ondertussen al een andere job gevonden en vandaag met mijn baas gepraat om hem te vertellen dat ik mijn opzeg wil geven. Het ging "smooth", tot dat we over de datum van vertrek begonnen te praten... Mijn opzegtermijn met de nieuwe en oude wetgeving is 7 weken en zou vanaf volgende maandag moeten beginnen, dus ik zou tot 7 maart nog moeten werken. Maar hij wil per se dat ik tot 26 maart blijf werken omdat het een cruciaal moment is voor hen. Is dat legaal? Mag dat? Of mag ik gerust neen daarop reageeren?

Bedankt voor jullie hulp!
D

De Wouter

Legacy Member
vantruien zei:
Hallo opnieuw!

Ik heb ondertussen al een andere job gevonden en vandaag met mijn baas gepraat om hem te vertellen dat ik mijn opzeg wil geven. Het ging "smooth", tot dat we over de datum van vertrek begonnen te praten... Mijn opzegtermijn met de nieuwe en oude wetgeving is 7 weken en zou vanaf volgende maandag moeten beginnen, dus ik zou tot 7 maart nog moeten werken. Maar hij wil per se dat ik tot 26 maart blijf werken omdat het een cruciaal moment is voor hen. Is dat legaal? Mag dat? Of mag ik gerust neen daarop reageeren?

Bedankt voor jullie hulp!
Klik om te vergroten...

Je mag daar nee op antwoorden veronderstel ik. Je kan in dat geval je ontslag brief met datum laten ondertekenen en je recht op de wettelijk opzegtermijn benutten. Je kan ook gewoon die paar weken langer werken in ruil voor een goede referentie van je (ex) werkgever.
J

JPV

Legacy Member
vantruien zei:
Hallo opnieuw!

Ik heb ondertussen al een andere job gevonden en vandaag met mijn baas gepraat om hem te vertellen dat ik mijn opzeg wil geven. Het ging "smooth", tot dat we over de datum van vertrek begonnen te praten... Mijn opzegtermijn met de nieuwe en oude wetgeving is 7 weken en zou vanaf volgende maandag moeten beginnen, dus ik zou tot 7 maart nog moeten werken. Maar hij wil per se dat ik tot 26 maart blijf werken omdat het een cruciaal moment is voor hen. Is dat legaal? Mag dat? Of mag ik gerust neen daarop reageeren?

Bedankt voor jullie hulp!
Klik om te vergroten...
je mag nee zeggen, maar als je je opzeg nog niet gegeven hebt, zal je opzeg niet volgende maandag ingaan, de ontslagbrief komt nooit op tijd aan tenzij je werkgever wil aftekenen. Stuur je die nu aangetekend op, dan komt die wettelijk pas ergens dinsdag toe en gaat die pas op maandag 27/01/2013 aan.

7 weken opzeg volgens de nieuwe+oude wetgeving kan overigens ook niet. Opzeg lijkt me 1 maand + 1 week (of 1,5 maand + 1 week, afhankelijk van je inkomen). Kan ook nog een verschil maken.
v

vantruien

Legacy Member
JPV, het zou inderdaad 1,5 maand zijn voor de tijd vóor 2014, en 1 week voor deze maand in 2014. Dat gaat dan toch vanaf de volgende maandag in? Of vergis ik me hier? Ik zal proberen om hen te laten ondertekenen vandaag (op de meeting die ik vandaag heb met de basen), zodat het al vanaf volgende maandag 20 ingaat. Zouden ze echter weigeren, dan zal ik het brief vandaag aangetekend sturen en dan zou mijn opzegtermijn pas op maandag 27 ingaan. Is dat correct?

Bedankt voor jullie hulp!
H

Hiapoe

Legacy Member
vantruien zei:
JPV, het zou inderdaad 1,5 maand zijn voor de tijd vóor 2014, en 1 week voor deze maand in 2014. Dat gaat dan toch vanaf de volgende maandag in? Of vergis ik me hier? Ik zal proberen om hen te laten ondertekenen vandaag (op de meeting die ik vandaag heb met de basen), zodat het al vanaf volgende maandag 20 ingaat. Zouden ze echter weigeren, dan zal ik het brief vandaag aangetekend sturen en dan zou mijn opzegtermijn pas op maandag 27 ingaan. Is dat correct?

Bedankt voor jullie hulp!
Klik om te vergroten...

Wat zijn dat, "basen"? :unsure:
J

JPV

Legacy Member
vantruien zei:
JPV, het zou inderdaad 1,5 maand zijn voor de tijd vóor 2014, en 1 week voor deze maand in 2014. Dat gaat dan toch vanaf de volgende maandag in? Of vergis ik me hier? Ik zal proberen om hen te laten ondertekenen vandaag (op de meeting die ik vandaag heb met de basen), zodat het al vanaf volgende maandag 20 ingaat. Zouden ze echter weigeren, dan zal ik het brief vandaag aangetekend sturen en dan zou mijn opzegtermijn pas op maandag 27 ingaan. Is dat correct?

Bedankt voor jullie hulp!
Klik om te vergroten...
het loopt vanaf de volgende maandag, nadat de werkgever deze ontvangen heeft. Wil hij dus aftekenen, gaat het vanaf 20 januari in, wil hij niet aftekenen pas vanaf 27 januari.
R

REDNIK

Legacy Member
even dit topic omhoog gooien, omdat ik met een gelijkaardige vraag zit:
Ik heb sinds deze week een nieuwe job aanbieding, contract getekend, maar startdatum bevindt zich nog wat in een grijze zone. Wat bedoel ik hier met is dat mijn huidige werkgever een contract heeft met mijn toekomstige werkgever waarin mijn toekomstige werkgever in principe geen werknemers mag "afsnoepen" (hebben enkele projecten overgenomen). Ik ben uiteindelijk uit eigen beweging naar het toekomstig bedrijf gestapt na dit te bespreken met mijn huidige werkgever.

Anywhooo, er zal dus wat onderling overleg komen tussen de 2 bazen om mijn startdatum bij het toekomstig bedrijf te bepalen (veel zal ook afhangen van hoe snel de huidige werkgever een nieuw werkkracht kan vinden, ik ben op dit moment redelijk onmisbaar binnen het bedrijf) + mijn huidige werkgever maakt natuurlijk gebruik van dat ene contract om voor zichzelf wat tijd te winnen. Nu mijn vraag: doe ik al wel mijn opzeg (schriftelijk) maar maak ik een onderlinge overeenkomst dat mijn eind datum nog niet vast staat. Of wacht ik gewoon af tot de 2 bazen overeenkomen?

Misschien wat raar verhaal, maar komt er op neer dat ik eigenlijk geen flauw idee heb wanneer ik de overstap zal/kan maken en wanneer ik dus effectief mijn opzeg zou moeten doen?
J

JPV

Legacy Member
je kan geen opzeg doen zonder een definitieve datum te hebben. Doe dat dus niet, anders kan het zijn dat je geen werk meer hebt, bij beide werkgevers.
R

REDNIK

Legacy Member
bedankt voor de feedback JPV. In principe zal zonder werk het geval nooit zijn. De toekomstige werkgever ziet me liever morgen verschijnen dan binnen 3 maanden en voor mijn huidige werkgever is het natuurlijk omgekeerd
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan