Archief - Opzegtermijn verlengen met verlof?

Mijn situatie:

Ik heb recent bij mijn werkgever ontslag genomen. Opzeg is ingegaan op 14 september en loopt tot 9 oktober. Die 4 weken is de wettelijke opzeg die ik moet doen.
Bij mijn nieuwe werkgever start het contract 2 november, maar hiermee kan ik nog wat schuiven. De weken tussenin neem ik om wat te verbouwen en mentaal wat te ontspannen.
Ik heb nog 9 verlofdagen staan bij mijn huidige werkgever en normaal gaan die over naar m'n nieuwe werkgever.

Ik zou echter graag nog 1 week verlof nemen bij m'n huidige werkgever, na m'n wettelijke opzeg. Dit omdat twee weken verlof op twee maand tijd bij een nieuwe werkgever wat veel is en omdat ik in de oktobermaand nog iets heb van inkomen zou hebben.

Mijn vraag:

1. Kan ik met een week verlof mijn opzegtermijn verlengen in onderlinge overeenkomst?
2. Is het voor mijn huidige werkgever nadelig dat hij mij dat verlof geeft en niet mijn nieuwe werkgever? Ik vermoed van niet, aangezien ik dit verlof toch al opgebouwd heb?

Alvast bedankt!

1. Na je wettelijk opzeg ben je niet meer in dienst en doe je dus wat je wil. Daarvoor moet je je verlof niet nemen. Als je je opzegtermijn in onderling akkoord verlengt, wil dat zeggen dat je nog na je verlof minstens 1 (kalender)dag zou moeten werken. Dat kan ook op zondag zijn, dsu in theorie kan je wel nog verlof nemen en nadien niet meer werken.

Bij je nieuwe werkgever ben je niet verplicht om verlof te nemen.

2. Ja & nee: hij moet sowieso je resterend verlof uitbetalen, maar indien je nog in dienst bent moet hij in vele gevallen je extralegale voordelen doorregelen (auto, ...). Dat kan hem iets kosten.

Dank je wel voor je verhelderend antwoord JPV!

Om er nog even verder op in te gaan:
Stel ik werk in jaar 2015 10 maand bij werkgever X, ik verander van werk en werk aansluitend 2 maanden bij werkgever Y.
Bij werkgever X neem ik geen enkele vakantiedag op, ik neem ze dus allemaal op bij werkgever Y.
Wil dit dan zeggen dat werkgever Y alle vakantie zal betalen? Of heeft werkgever X hier al onrechtstreeks voor betaald?