Archief - Opzegtermijn verlengen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
v

vozzie

Legacy Member
Ik heb vorige week mijn ontslag gegeven. In principe moet ik 6 weken doen omdat ik er nog maar 3 jaar werk. Het probleem is evenwel dat mijn huidige werkgever in de problemen kan komen als ik effectief maar 6 weken doe. Ik begrijp dat en ben eigenlijk wel bereid om nog 6 weken langer te blijven. So far so good.

Nu vraag ik daar een bijkomende vergoeding voor want het is nu eenmaal zo dat ik bij mijn nieuwe werkgever een pak meer ga verdienen. Is dit zo onredelijk van mij? Ik zou denken dat deze geste van mijn kant toch gecompenseerd mag worden en ik heb niet het gevoel dat ik hier misbruik maak van de situatie. Mijn werkgever vindt blijkbaar van wel want staat daar weigerachtig tegenover. Wat vinden jullie?

Verstuurd vanaf mijn HMA-L29 met Tapatalk
M

Mulan

Legacy Member
A neemt jou aan onder voorwaarde abc
X neemt jou aan onder xyz
Wanneer je blijft werken voor A is het toch evident dat dat onder dezelfde voorwaarden blijft? Hij heeft helemaal niets te maken met xyz. Jouw werk blijft ook identiek op week 7 als op week 6 van de opzeg he.
En jij moet het daar helemaal niet mee eens zijn, je kan perfect vertrekken na week 6.

Verstuurd vanaf mijn Mi A3 met Tapatalk
D

Destel

Legacy Member
Mulan zei:
A neemt jou aan onder voorwaarde abc
X neemt jou aan onder xyz
Wanneer je blijft werken voor A is het toch evident dat dat onder dezelfde voorwaarden blijft? Hij heeft helemaal niets te maken met xyz. Jouw werk blijft ook identiek op week 7 als op week 6 van de opzeg he.
En jij moet het daar helemaal niet mee eens zijn, je kan perfect vertrekken na week 6.

Verstuurd vanaf mijn Mi A3 met Tapatalk
Klik om te vergroten...
Hij kan maar proberen hé, en inderdaad, als er geen grotere vergoeding komt, kan hij zich gewoon aan de opzegtermijn houden.
C

Castil

Legacy Member
vozzie zei:
Ik heb vorige week mijn ontslag gegeven. In principe moet ik 6 weken doen omdat ik er nog maar 3 jaar werk. Het probleem is evenwel dat mijn huidige werkgever in de problemen kan komen als ik effectief maar 6 weken doe. Ik begrijp dat en ben eigenlijk wel bereid om nog 6 weken langer te blijven. So far so good.

Nu vraag ik daar een bijkomende vergoeding voor want het is nu eenmaal zo dat ik bij mijn nieuwe werkgever een pak meer ga verdienen. Is dit zo onredelijk van mij? Ik zou denken dat deze geste van mijn kant toch gecompenseerd mag worden en ik heb niet het gevoel dat ik hier misbruik maak van de situatie. Mijn werkgever vindt blijkbaar van wel want staat daar weigerachtig tegenover. Wat vinden jullie?

Verstuurd vanaf mijn HMA-L29 met Tapatalk
Klik om te vergroten...
Gewoon vertrekken na 6 weken.
Jij doet een geste, de werkgever niet.


Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
m

marcel

Legacy Member
Als uw huidige werkgever u aan het loon van uw nieuwe werkgever wou betalen, had je geen nieuwe job moeten zoeken.

Heel dat opzegtermijn is ontworpen om uw werkgever de kans te geven om degelijke vervanging te zoeken. Als hij dat niet vindt... Zijn probleem, niet het uwe.
M

Monkytiger

Legacy Member
Je moet altijd denken dat ze met u ook niet inzitten als ze u niet meer nodig hebben.
Uiteraard blijft elke situatie uniek en moet je dat verder maar voor jezelf uitmaken.
m

makila

Legacy Member
Destel zei:
Hij kan maar proberen hé, en inderdaad, als er geen grotere vergoeding komt, kan hij zich gewoon aan de opzegtermijn houden.
Klik om te vergroten...
Ik vind het volkomen terecht dat TS het probeert. Hij MOET niet langer blijven dan die 6 weken, dus hij doet een geste. Als de (straks ex)werkgever dan weigerachtig is en zelf géén geste doet, dan geeft dit meteen een antwoord op wat hij zegt in zijn eerste post Het probleem is evenwel dat mijn huidige werkgever in de problemen kan komen als ik effectief maar 6 weken doe. --> Niet dus ;)

Dus inderdaad vertrek gewoon na die 6 weken dan en klaar.

marcel zei:
Heel dat opzegtermijn is ontworpen om uw werkgever de kans te geven om degelijke vervanging te zoeken. Als hij dat niet vindt... Zijn probleem, niet het uwe.
Klik om te vergroten...
Ik heb ooit voor gehad dat een collega plots vertrok. De werkgever vond niet meteen een vervanger dus ik kreeg dat toen ineens allemaal op mijn bord.
Die kerel had ook géén zin een deftige overdracht te doen. Daar stond ik dan en ik moest het dan maar oplossen! :p
J

JPV

Legacy Member
Pas op: als je 1 dag langer werkt dan de opzegtermijn en daarover geen geschreven akkoord hebt, dan kan de werkgever zeggen dat dit je opzeg ongeldig maakt, en moet je een nieuwe opzeg geven.



Sowieso dus een overeenkomst over die langere opzeg maken en dan kan je eventueel nieuw loon onderhandelen.
v

vozzie

Legacy Member
JPV zei:
Pas op: als je 1 dag langer werkt dan de opzegtermijn en daarover geen geschreven akkoord hebt, dan kan de werkgever zeggen dat dit je opzeg ongeldig maakt, en moet je een nieuwe opzeg geven.



Sowieso dus een overeenkomst over die langere opzeg maken en dan kan je eventueel nieuw loon onderhandelen.
Klik om te vergroten...
Thanx voor de tip. Ik ga gewoon mijn brief met de standaard opzegtermijn afgeven. Als ze me dan nog 6 weken extra willen zal dat via een contract met bepaalde duur moeten zijn.

Verstuurd vanaf mijn HMA-L29 met Tapatalk
S

Skoebiedoe

Legacy Member
En uwe nieuwe werkgever heeft daar geen probleem mee dat je effe 6 weken extra bij uwen oude werkgever gaat werken ?....
Ik hoop dat je al een contract ondertekend hebt dan .
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan