Archief - Opzegvergoeding door werknemer

Beste 9livers,

Volgende situatie stelt zich:

Een vriendin heeft een nieuw arbeidscontract getekend van onbepaalde duur als bediende. Naar aanleiding van bepaalde elementen is zij helemaal niet meer zo zeker van deze job en zou dit graag ongedaan maken. Zij is echter nog niet gestart met haar nieuwe job, alsook heeft zij haar ontslag nog niet gegeven bij haar huidige werkgever.

Ik heb begrepen dat de partij die het contract verbreekt (hier werknemer) gebonden is aan een opzegtermijn. Indien men meteen wil vertrekken, dient men een opzegvergoeding te betalen. Nu is het zo dat ik hier nergens de berekening van deze bedragen terugvind, enkel maar bedragen indien de werkgever het ontslag initieert. We gaan we er ook niet van uit dat er een onderlinge overeenkomst wordt opgesteld.

Is hier iemand die duidelijkheid kan brengen?

Lees hier eens: https://www.google.be/url?sa=t&sour...uEjT-ateSYLP0rf8w&sig2=W-Z_7TdaAWpYWaNDM0EDXw

eniac zei:

Lees hier eens: https://www.google.be/url?sa=t&sour...uEjT-ateSYLP0rf8w&sig2=W-Z_7TdaAWpYWaNDM0EDXw

Klik om te vergroten...

Thanks.

Dus meteen ontslagbrief indienen en de opzeg laten lopen nog voor je effectief van start gaat. En de rechtspraak volgt dit?

Kan de werkgever mogelijk ook nog bedragen vorderen van de werknemer? Ik denk dan aan kosten die betaald zijn aan het selectiebureau om het contract meteen af te kopen.

Zelf ken ik er niet genoeg van, sorry.

Misschien eerst eens praten met die werkgever?

Ik had op mijn vorig werk een contract van bepaalde duur, door omstandigheden kwam ik terecht bij een andere job.
Volgens de regels zou ik een opzegvergoeding moeten betaald hebben welke gelijk is aan de resterende periode van het contract.
Ik ben met de werkgever gaan praten en we hebben gewoon een normale ontslagperiode (2weken) kunnen overeenkomen.

Dus praat eerst eens voor je allerlei ingewikkelde zaken start.

Blazinn zei:

Thanks.

Dus meteen ontslagbrief indienen en de opzeg laten lopen nog voor je effectief van start gaat. En de rechtspraak volgt dit?

Klik om te vergroten...

ja

Blazinn zei:

Kan de werkgever mogelijk ook nog bedragen vorderen van de werknemer? Ik denk dan aan kosten die betaald zijn aan het selectiebureau om het contract meteen af te kopen.

Klik om te vergroten...

nee, nooit.