Archief - Outplacement: in hoeverre verplicht

S.conceiçao7 · 10 jul 2020

Hoi,

een collega van ons werd onlangs ontslagen, en is +45 jaar.

hij ontving dus de brief van de werkgever dat er een outplacement aanbod kan worden aangeboden (soort van hulp naar zoektocht naar nieuw werk), op kosten van ex werkgever.

Hij diende de brief onderaan te tekenen:

Door ondertekening van dit document verklaar ik uit vrije wil in te gaan op dit outplacementaanbod.

Nu dreigen ze bij de RVA hem te schorsen van uitkering als hij hier niet op ingaat... :crazy:

in hoeverre is dit outplacement dan verplicht te aanvaarden door werknemer?, ze zeggen tis op vrije wil (is een modelbrief vanuit Constructiv Kortrijk, dus gestandaardiseerd), maar als je het niet doet nemen we je werkloosheids uitkering af?

Mulan · 10 jul 2020

Ik ken iemand die vorig jaar medisch ontslag kreeg en die outplacement ook kreeg aangeboden. Is er niet op ingegaan omdat de locatie 40km van huis was. Is zelf bij de vdab gaan aankloppen voor een 3tal sessies "loopbaanbegeleiding" en heeft zich ingeschreven voor een vdabopleiding. Uitkering was geen enkel probleem. Misschien moet hij eens langsgaan bij een vdabkantoor? En als hij op korte termijn werk kan vinden is er al helemaal niets aan de hand.

S.conceiçao7 · 10 jul 2020

Een outplacement kost de werkgever 2.000 a 3.000 euro, voor een ontslagen werknemer......

dus als ik het zo lees van je Mulan, is het eigelijk aan te raden als werkgever, dat outplacement gedoe zo ver mogelijk te laten gebeuren van betrokken werknemer,
zodat hij er wellicht niet op (wil) ingaan, wegens de afstand.

pech voor de werknemer dan, hij moet maar zelf zorgen dat hij aan de bak geraakt.

vind het trouwens weer een stomme maatregel, om werkgever op kosten te jagen

Mulan · 10 jul 2020

Gohja, was wel in de regio van die persoon zijn werk, dus vanuit de werkgever geen fouten natuurlijk.
Maar persoon zelf vond het te ver en wist dat hij zonder ook vlot werk ging vinden

PeterVercruysse · 11 jul 2020

Outplacement is niet noodzakelijk een slechte zaak, zeker niet voor de werknemers die al bijna langer in de firma werken dan deze bestaat.
Ook eens een beroepsoriëntatie volgen kan niet slecht zijn, je betaalt daardoor 40€ en krijgt soms wat nieuwe inzichten. Was voor mij de trigger om freelance te gaan.

Syter · 11 jul 2020

S.conceiçao7 zei:
Hoi,

een collega van ons werd onlangs ontslagen, en is +45 jaar.

hij ontving dus de brief van de werkgever dat er een outplacement aanbod kan worden aangeboden (soort van hulp naar zoektocht naar nieuw werk), op kosten van ex werkgever.

Hij diende de brief onderaan te tekenen:

Door ondertekening van dit document verklaar ik uit vrije wil in te gaan op dit outplacementaanbod.

Nu dreigen ze bij de RVA hem te schorsen van uitkering als hij hier niet op ingaat...

in hoeverre is dit outplacement dan verplicht te aanvaarden door werknemer?, ze zeggen tis op vrije wil (is een modelbrief vanuit Constructiv Kortrijk, dus gestandaardiseerd), maar als je het niet doet nemen we je werkloosheids uitkering af?

Waarom is hij ontslagen?

Het is niet echt "crazy" om hem te schorsen aangezien een werkloosheidsuitkering dient voor wanneer je onvrijwillig zonder werk zit. Dit is niet het geval bij je collega aangezien ze hem een alternatief aanbieden om te werken.
Lijk me dan ook niet meer dan normaal dat hij geen werkloosheidsuitkering krijgt.

Renegadexxripxx · 11 jul 2020

Syter zei:
Waarom is hij ontslagen?

Het is niet echt "crazy" om hem te schorsen aangezien een werkloosheidsuitkering dient voor wanneer je onvrijwillig zonder werk zit. Dit is niet het geval bij je collega aangezien ze hem een alternatief aanbieden om te werken.
Lijk me dan ook niet meer dan normaal dat hij geen werkloosheidsuitkering krijgt.

Ze betalen hem toch niet tijdens die outplacement?

Mulan · 11 jul 2020

Ze bieden helemaal geen werk aan, ze bieden een soort gratis loopbaanbegeleiding aan, dat is het enige... En niet iedereen heeft daar nood of behoefte aan.

Syter · 11 jul 2020

Renegadexxripxx zei:
Ze betalen hem toch niet tijdens die outplacement?

Ze bieden hem inderdaad geen concrete job aan maar het weigeren geeft de RVA - en ik volg die logica - minimaal de indruk dat je niet werkwillig bent.
Ik zou die "collega" ook geen uitkering geven mocht ik bij de RVA werken.

Syter · 11 jul 2020

Mulan zei:
Ze bieden helemaal geen werk aan, ze bieden een soort gratis loopbaanbegeleiding aan, dat is het enige... En niet iedereen heeft daar nood of behoefte aan.

Klopt maar je geeft de RVA wel de indruk dat je niet werkwillig bent aangezien je hulp op dat vlak weigert. Je kan de RVA het dan ook niet kwalijk nemen dat ze geen uitkering willen geven aan iemand die niet werkwillig is...
We weten ook niet waarom die collega precies ontslagen is. Was het om een dringende reden? Belabberde werk performance (eventueel m.h.o.o. om ontslagen te kunnen worden...)?

PLCman · 11 jul 2020

Misschien eens twee minuten nadenken voor je onzin uitkraamt?
Hoe kun jij nu weten dat hij niet werkwillig is? Voor hetzelfde geldt heeft hij heel zijn leven gewerkt en nog nooit een dag uitkering gekregen of wat dan ook.
Het is niet dat hij die outplacement niet ziet zitten dat hij niet wil werken.
In plaats van direct het negatieve te veronderstellen kun je ook eens het omgekeerde doen. Moet je maar eens proberen, je zal minder zuur door het leven gaan.

Xena · 11 jul 2020

S.conceiçao7 zei:
Hoi,

een collega van ons werd onlangs ontslagen, en is +45 jaar.

hij ontving dus de brief van de werkgever dat er een outplacement aanbod kan worden aangeboden (soort van hulp naar zoektocht naar nieuw werk), op kosten van ex werkgever.

Hij diende de brief onderaan te tekenen:

Door ondertekening van dit document verklaar ik uit vrije wil in te gaan op dit outplacementaanbod.

Nu dreigen ze bij de RVA hem te schorsen van uitkering als hij hier niet op ingaat...

in hoeverre is dit outplacement dan verplicht te aanvaarden door werknemer?, ze zeggen tis op vrije wil (is een modelbrief vanuit Constructiv Kortrijk, dus gestandaardiseerd), maar als je het niet doet nemen we je werkloosheids uitkering af?

vraag anders gesteld, waarom zou je niet tekenen?

Xena · 11 jul 2020

PLCman zei:
Misschien eens twee minuten nadenken voor je onzin uitkraamt?
Hoe kun jij nu weten dat hij niet werkwillig is? Voor hetzelfde geldt heeft hij heel zijn leven gewerkt en nog nooit een dag uitkering gekregen of wat dan ook.
Het is niet dat hij die outplacement niet ziet zitten dat hij niet wil werken.
In plaats van direct het negatieve te veronderstellen kun je ook eens het omgekeerde doen. Moet je maar eens proberen, je zal minder zuur door het leven gaan.

Wowwowwow, Syter zegt mooi "je geeft de RVA wel de indruk dat je niet werkwillig", niet direct tot andere conclusies springen hé. Je zal minder zuur door het leven gaan!

PLCman · 12 jul 2020

Misschien moet je zijn posts toch eens wat grondiger lezen. Hij springt zelf direct tot de conclusie dat de desbetreffende persoon van slechte wil is en niet wil werken, zonder zijn situatie of de context de kennen.

Hij zegt letterlijk:

“Ik zou die collega ook geen uitkering geven mocht ik bij de RVA werken.”

En daar gaat hem juist om: hij kent de situatie niet en doet toch zulk een uitspraak.
Tja...

Syter · 12 jul 2020

PLCman zei:
Misschien eens twee minuten nadenken voor je onzin uitkraamt?
Hoe kun jij nu weten dat hij niet werkwillig is? Voor hetzelfde geldt heeft hij heel zijn leven gewerkt en nog nooit een dag uitkering gekregen of wat dan ook.
Het is niet dat hij die outplacement niet ziet zitten dat hij niet wil werken.
In plaats van direct het negatieve te veronderstellen kun je ook eens het omgekeerde doen. Moet je maar eens proberen, je zal minder zuur door het leven gaan.

Wel, zijn collega weigert hulp naar een andere job.
Dat getuigt m.i. van een gebrek aan wil.

Blijkbaar wel een gevoelige snaar geraakt waaruit welbepaalde conclusies kunnen getrokken worden.

Verstuurd vanaf mijn FIG-LX1 met Tapatalk

Mulan · 12 jul 2020

Ik ken voldoende redenen om outplacement te weigeren.

1. Je bent met ruzie vertrokken en wil NIETS meer te maken hebben met wat dan ook dat gerelateerd is aan die werkgever. Dus ook geen outplacementbureau dat ZIJ uitkiezen

2. Je hebt helemaal geen hulp nodig, je had geen enkel probleem met de job zelf, enkel met de werkgever. Waarom zou je dan begeleiding nodig hebben om "makkelijker" een job te vinden?

3. Je hebt recent op eigen initiatief al loopbaanbegeleiding gevolgd, waarom zou je dan exact hetzelfde nog eens doen? Kruipt ook tijd en energie in he...

4. Misschien heb je je medisch ontslag gehad en heeft de specialist al gezegd dat je 100% arbeidsongeschikt bent, al zou je dan niet van de rva afhankelijk moeten zijn. Mijn moeder heeft dit voorgehad, 100% arbeidsongeschikt omwille van zware artrose in de nek, handen en voeten maar moest wel outplacement gaan volgen

5. Je hebt al een andere job, maar die start bvb pas 1 september. Moet je wel nog 2 maand overbruggen maar moet je dan tijd én geld laten steken in iets dat als enige doel heeft je aan werk te helpen als je al ander werk hebt?!?

....

yaris · 12 jul 2020

Mijn vrouw is ontslagen na 8 jaar dienst. Het outplacement bureau zei dat het verplicht was om te volgen en mijn vrouw heeft contact opgenomen met de vdab en omdat ze meer dan 30 weken uitbetaald kreeg moest dit niet. Dus best is met de vdab contact laten opnemen.

Edit: mijn vrouw was overtuigd dat ze snel terug werk ging hebben en idd 2 maanden na haar ontslag heeft ze terug werk. Ik wil hiermee even aanhalen dat het voor sommige mensen wel zinvol kan zijn.

Archief - Outplacement: in hoeverre verplicht

S.conceiçao7

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

S.conceiçao7

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

PeterVercruysse

Legacy Member

Syter

Legacy Member

Renegadexxripxx

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

Syter

Legacy Member

Syter

Legacy Member

PLCman

Legacy Member

Xena

Legacy Member

Xena

Legacy Member

PLCman

Legacy Member

Syter

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

yaris

Legacy Member