Archief - Problemen met tijdskrediet

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

ashuray

Legacy Member
Hallo,

Ik heb al een paar keer gepost ivm mijn tijdskrediet. Nu is het nog steeds niet in orde en mijn opleiding begint in september dus ik begin een beetje te stressen.

Bedoeling is dat ik dus in september een opleiding van 3 jaar verpleegkundige begin. Ik had eerst gevraagd voor deeltijds tijdskrediet van 3/9/2019 tot 30/6/2021.Mijn werkgever zei dat ik enkel schooljaar per schooljaar kon aanvragen. Ik had dus gevraagd om de datum die ik had gevraagd te veranderen naar 31/8/2019 in geval van herexamens en zodat ik eens kon uitrusten omdat het voor de rest steeds school,werken,studeren gaat zijn en al mijn verlof naar examens gaat.

Nu kreeg ik vrijdag papieren aan om naar rva te sturen en daar hadden ze geschreven tot 30/6/2019 en een attest bijgevoegd van de school waarop staat dat ik het eerste module volg en hiervoor ingeschreven ben tot 30/6/2019. Ik heb dus meteen naar mijn werkgever gebeld om te vragen of het niet tot eind augustus kon want wat moet ik dan als ik herexamens heb? Ze zei dat ik naar rva moest bellen of het nog veranderd kan worden omdat de collega van hr dat allemaal regelde en zij er niets van kent.

Ik heb dus naar rva gebeld en die zeiden mij dat ik tot augustus kan als ik hier een attest van de school voor heb. Het probleem is dat ik er 2 heb..1 die mijn werkgever aan de school gevraagd had en dat is tot 30/6/2019 en dan ben ik naar de school geweest en hebben ze mij een attest gegeven dat ik ben ingeschreven tot 30/6/2021. De man van rva vroeg tot wanneer de school had geschreven en ik heb toen gezegd 2021. Hierop zei hij dat ik dus wel tot augustus tijdskrediet kan nemen. Maar toen vroeg hij waarom ik niet gewoon 3 jaar aanvraag? Toen zei ik dat mijn werkgever had gezegd dat ze op hr zeiden dat ik jaar per jaar moet aanvragen. Die van rva zei toen dat dat niet zo is en ik beter 3 jaar kan aanvragen omdat ik anders 3 keer een aanvraag moet indienen..

Ik heb naar mijn werkgever gemaild en dat gezegd en mijn attest van de school ingescant en bij de mail gevoegd. Nu ging zij het verder naar hr sturen. Wat als die nu bij zijn standpunt blijft? Ik zie het eerlijk gezegd niet zitten om iedere zomervakantie terug voltijds te werken. En de tijd dringt wel om alles nog in orde te krijgen. Door dit alles heb ik niet veel zin om nog voor deze werkgever te werken..kan ik hier eventueel mee naar de vakbond ofzo?

Mulan

Legacy Member
ashuray zei:
Hallo,

Ik heb al een paar keer gepost ivm mijn tijdskrediet. Nu is het nog steeds niet in orde en mijn opleiding begint in september dus ik begin een beetje te stressen.

Bedoeling is dat ik dus in september een opleiding van 3 jaar verpleegkundige begin. Ik had eerst gevraagd voor deeltijds tijdskrediet van 3/9/2019 tot 30/6/2021.Mijn werkgever zei dat ik enkel schooljaar per schooljaar kon aanvragen. Ik had dus gevraagd om de datum die ik had gevraagd te veranderen naar 31/8/2019 in geval van herexamens en zodat ik eens kon uitrusten omdat het voor de rest steeds school,werken,studeren gaat zijn en al mijn verlof naar examens gaat.

Nu kreeg ik vrijdag papieren aan om naar rva te sturen en daar hadden ze geschreven tot 30/6/2019 en een attest bijgevoegd van de school waarop staat dat ik het eerste module volg en hiervoor ingeschreven ben tot 30/6/2019. Ik heb dus meteen naar mijn werkgever gebeld om te vragen of het niet tot eind augustus kon want wat moet ik dan als ik herexamens heb? Ze zei dat ik naar rva moest bellen of het nog veranderd kan worden omdat de collega van hr dat allemaal regelde en zij er niets van kent.

Ik heb dus naar rva gebeld en die zeiden mij dat ik tot augustus kan als ik hier een attest van de school voor heb. Het probleem is dat ik er 2 heb..1 die mijn werkgever aan de school gevraagd had en dat is tot 30/6/2019 en dan ben ik naar de school geweest en hebben ze mij een attest gegeven dat ik ben ingeschreven tot 30/6/2021. De man van rva vroeg tot wanneer de school had geschreven en ik heb toen gezegd 2021. Hierop zei hij dat ik dus wel tot augustus tijdskrediet kan nemen. Maar toen vroeg hij waarom ik niet gewoon 3 jaar aanvraag? Toen zei ik dat mijn werkgever had gezegd dat ze op hr zeiden dat ik jaar per jaar moet aanvragen. Die van rva zei toen dat dat niet zo is en ik beter 3 jaar kan aanvragen omdat ik anders 3 keer een aanvraag moet indienen..

Ik heb naar mijn werkgever gemaild en dat gezegd en mijn attest van de school ingescant en bij de mail gevoegd. Nu ging zij het verder naar hr sturen. Wat als die nu bij zijn standpunt blijft? Ik zie het eerlijk gezegd niet zitten om iedere zomervakantie terug voltijds te werken. En de tijd dringt wel om alles nog in orde te krijgen. Door dit alles heb ik niet veel zin om nog voor deze werkgever te werken..kan ik hier eventueel mee naar de vakbond ofzo?

Ik zou eerder het rechtstreeks nummer van HR vragen aan je baas... En hen dagelijks bellen hierover. Je zou er van versteld staan hoeveel of hoe snel ze plots dingen kunnen regelen als je ze zelf "lastig valt" ipv via mail of een tussenpersoon. Ik spreek uit ervaring, al meer dan eens naar een bureau getrokken voor zaken die belachelijk lang aansleepten met de boodschap: "en ik BLIJF langskomen tot het in orde is! " ;)

ashuray

Legacy Member
Ja maar wat als hij bij zijn "je krijgt maar tot 30/6/2019 en laat het dan maar vernieuwen" standpunt blijft?

Mulan

Legacy Member
ashuray zei:
Ja maar wat als hij bij zijn "je krijgt maar tot 30/6/2019 en laat het dan maar vernieuwen" standpunt blijft?

Volg eerst eens de stappen in de juiste volgorde, kan zijn dat je met 1 telefoontje al gemoedsrust kan krijgen ;)

ashuray

Legacy Member
Mulan zei:
Volg eerst eens de stappen in de juiste volgorde, kan zijn dat je met 1 telefoontje al gemoedsrust kan krijgen ;)

Mja ik heb er mijn twijfels over omdat die meteen van het begin al zei jaar per jaar en hij specifiek aan de school een attest voor 1 schooljaar gevraagd heeft :unsure:

serpentixus

Legacy Member
ashuray zei:
Mja ik heb er mijn twijfels over omdat die meteen van het begin al zei jaar per jaar en hij specifiek aan de school een attest voor 1 schooljaar gevraagd heeft :unsure:

Normaal vraagt de werkgever dat niet aan de onderwijsinstelling maar vraag jij aan de onderwijsinstelling een bewijs van inschrijving met duur van de opleiding op vermeld. Als dat 36 maanden is kan je 36 maanden onderbreking aanvragen (gemotiveerd tijdskrediet) en kan je kiezen voor voltijds, halftijds of 1/5 gedurende 36 maanden.

Een andere vereist is dat je 75% tewerkgesteld bent voor de periode voor de aanvraag. Ik denk dat het geen probleem is om dit jaar per jaar aan te vragen maar vraag me af of je wel > 75% tewerkgesteld bent geweest voor periode 6/2018 tot 6/2019 als je het jaar ervoor 50% tijdskrediet opnam in die periode. Je dient dan in juli 2019 een verlenging aan te vragen. Vraag zeker eens na of tewerkstelling inclusief tijdskrediet is (50% werken + 50% tijdskrediet voor studie)

Let er ook op dat je zelf bewijslast van 90% aanwezigheid hebt ten opzichte van werkgever en je dus ook ziektebriefjes moet verzamelen als je niet kan deelnemen aan schoolactiviteiten incl examens. Dat bewijs dien je op eind van elke kwartaal aan je werkgever te bezorgen, dat document wordt door jouw onderwijsinstelling opgemaakt

Mijn ervaring is dat werkgevers weinig ervaring hebben met deze materie maar dat ze wel meestal vlot willen meewerken maar dat ze het gewoon vaak zelf niet weten. Ook kleine HR afdelingen. Let wel op dat RVA uiterst streng is op de formulieren. een datum die 1 dag afwijkt, twee verschillende pennen op 1 document, enz zijn vaak redenen voor nietigverklaring. Wat je best kan doen is contact opnemen met RVA zelf. Dat werkt nog best, liefst langsgaan met je papieren (afspraak aanvragen)

ashuray

Legacy Member
serpentixus zei:
Normaal vraagt de werkgever dat niet aan de onderwijsinstelling maar vraag jij aan de onderwijsinstelling een bewijs van inschrijving met duur van de opleiding op vermeld. Als dat 36 maanden is kan je 36 maanden onderbreking aanvragen (gemotiveerd tijdskrediet) en kan je kiezen voor voltijds, halftijds of 1/5 gedurende 36 maanden.

Een andere vereist is dat je 75% tewerkgesteld bent voor de periode voor de aanvraag. Ik denk dat het geen probleem is om dit jaar per jaar aan te vragen maar vraag me af of je wel > 75% tewerkgesteld bent geweest voor periode 6/2018 tot 6/2019 als je het jaar ervoor 50% tijdskrediet opnam in die periode. Je dient dan in juli 2019 een verlenging aan te vragen. Vraag zeker eens na of tewerkstelling inclusief tijdskrediet is (50% werken + 50% tijdskrediet voor studie)

Let er ook op dat je zelf bewijslast van 90% aanwezigheid hebt ten opzichte van werkgever en je dus ook ziektebriefjes moet verzamelen als je niet kan deelnemen aan schoolactiviteiten incl examens. Dat bewijs dien je op eind van elke kwartaal aan je werkgever te bezorgen, dat document wordt door jouw onderwijsinstelling opgemaakt

Mijn ervaring is dat werkgevers weinig ervaring hebben met deze materie maar dat ze wel meestal vlot willen meewerken maar dat ze het gewoon vaak zelf niet weten. Ook kleine HR afdelingen. Let wel op dat RVA uiterst streng is op de formulieren. een datum die 1 dag afwijkt, twee verschillende pennen op 1 document, enz zijn vaak redenen voor nietigverklaring. Wat je best kan doen is contact opnemen met RVA zelf. Dat werkt nog best, liefst langsgaan met je papieren (afspraak aanvragen)

Mijn werkgever heeft dus wel een attest aan de school gevraagd voor 10 maanden..mij hebben ze een van 36 gegeven...ik werk nu voltijds en ga naar 19 uur (voltijdse is 38u bij ons) dat is allemaal geen probleem...aanwezigheid attest weet ik ook en ik had toen al aan rva gevraagd wat ik dan moet doen tijdens de zomer en zij zeiden dat dat geen probleem was en zij ook weten dat er tijdens de zomer geen les is.

Ik heb er geen probleem mee om het jaar per jaar aan te vragen. Waar ik wel een probleem mee heb is dat ik dan maar tot eind juni tijdskrediet krijg en dan 2 maand terug voltijds moet werken tot het nieuwe jaar begint en dat is wat mijn werkgever van mij verwacht. Zij moeten ook een datum invullen voor rva en die moet kloppen met de mijne

serpentixus

Legacy Member
ashuray zei:
Mijn werkgever heeft dus wel een attest aan de school gevraagd voor 10 maanden..mij hebben ze een van 36 gegeven...ik werk nu voltijds en ga naar 19 uur (voltijdse is 38u bij ons) dat is allemaal geen probleem...aanwezigheid attest weet ik ook en ik had toen al aan rva gevraagd wat ik dan moet doen tijdens de zomer en zij zeiden dat dat geen probleem was en zij ook weten dat er tijdens de zomer geen les is.

Ik heb er geen probleem mee om het jaar per jaar aan te vragen. Waar ik wel een probleem mee heb is dat ik dan maar tot eind juni tijdskrediet krijg en dan 2 maand terug voltijds moet werken tot het nieuwe jaar begint en dat is wat mijn werkgever van mij verwacht. Zij moeten ook een datum invullen voor rva en die moet kloppen met de mijne

Misschien heeft jouw werkgever problemen met bezetting in vakantieperiode en dat hij zo probeert jou aan het werk te houden in die twee maanden om collega's op vakantie te vervangen? Lastige situatie. Misschien toch eens polsen waarom ze per 10 maanden willen. Voordeel van 10 maanden is dat je nog 6 maanden over hebt op het einde van de rit. Kan handig zijn voor eventuele herexamens/vakken die je opnieuw moet doen op het einde van de bachelor in een soort 4de jaar eventueel in te halen stages, enz... Maar zoals je zegt moet je ook nog zelf ergens ontspanning vinden want werken en studeren is best zwaar. Veel succes alvast.

ashuray

Legacy Member
serpentixus zei:
Misschien heeft jouw werkgever problemen met bezetting in vakantieperiode en dat hij zo probeert jou aan het werk te houden in die twee maanden om collega's op vakantie te vervangen? Lastige situatie. Misschien toch eens polsen waarom ze per 10 maanden willen. Voordeel van 10 maanden is dat je nog 6 maanden over hebt op het einde van de rit. Kan handig zijn voor eventuele herexamens/vakken die je opnieuw moet doen op het einde van de bachelor in een soort 4de jaar eventueel in te halen stages, enz... Maar zoals je zegt moet je ook nog zelf ergens ontspanning vinden want werken en studeren is best zwaar. Veel succes alvast.

Dat denk ik niet want tijdens de zomer heb ik meestal minder werk omdat al mijn klanten dan op verlof zijn. Maar herexamens worden enkel tijdens de zomer gepland. Ik heb het gevoel dat mijn werkgever niet echt beseft hoe belangrijk die opleiding voor mij is..ik begin al spijt te krijgen dat ik het op de correcte manier doe en niet gewoon mijn ontslag gegeven heb en het met werkloosheidsuitkering heb gedaan..

Guazala

Legacy Member
Ben je gesyndiceerd? Dat lijkt me nu eigenlijk iets waar de vakbond misschien wel advies in kan geven.

ashuray

Legacy Member
Guazala zei:
Ben je gesyndiceerd? Dat lijkt me nu eigenlijk iets waar de vakbond misschien wel advies in kan geven.

Yep bij acv ben ik. Ik heb 2x gebeld gisteren en vandaag en ze had nog niets van hr gehoord. Ik ga wss vrijdag idd is naar de vakbond

Vinceness

Legacy Member
In principe kan de werkgever enkel discussiëren over de ingangsdatum van uw tijdskrediet, niet over de einddatum (wat dus ook vasthangt aan de totale duur). Uw werkgever doet echt al maanden enorm lastig en tegendraads over dat tijdskrediet hé.

Zeg het niet graag, maar denk dat het inderdaad in dit geval het beste is om iemand van de vakbond aan te spreken. Best eerst een vakbondsafgevaardigde op uw werk zelf.

ashuray

Legacy Member
Vinceness zei:
In principe kan de werkgever enkel discussiëren over de ingangsdatum van uw tijdskrediet, niet over de einddatum (wat dus ook vasthangt aan de totale duur). Uw werkgever doet echt al maanden enorm lastig en tegendraads over dat tijdskrediet hé.

Zeg het niet graag, maar denk dat het inderdaad in dit geval het beste is om iemand van de vakbond aan te spreken. Best eerst een vakbondsafgevaardigde op uw werk zelf.

Ja volgens de rva hangt de einddatum af van mijn school attest. Maar ik heb dus tot 2021 en mijn werkgever tot 2019. Dus als ik nu gewoon het mijne opstuur? Maar dan komt hun datum niet met de mijne overeen..

Tammiej

Legacy Member
ashuray zei:
Dat denk ik niet want tijdens de zomer heb ik meestal minder werk omdat al mijn klanten dan op verlof zijn. Maar herexamens worden enkel tijdens de zomer gepland. Ik heb het gevoel dat mijn werkgever niet echt beseft hoe belangrijk die opleiding voor mij is..ik begin al spijt te krijgen dat ik het op de correcte manier doe en niet gewoon mijn ontslag gegeven heb en het met werkloosheidsuitkering heb gedaan..

Ehh, je kan geen ontslag zelf geven en dan verwachten dat je recht hebt op uitkering. Als je zelf je ontslag geeft, krijg je niets (en terecht).
Ik zou vooral adviseren gewoon even op de tanden te bijten. Het komt wel in orde.

zarathustra

Legacy Member
ashuray zei:
. Ik heb het gevoel dat mijn werkgever niet echt beseft hoe belangrijk die opleiding voor mij is..

Mja mss heeft hij wel gelijk, je bent nog niet eens begonnen en je bent al aan het overwegen om het niet te doen gewoon omdat er ergens een huis te koop staat.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan