Archief - Procedure ontslag dringende reden

Dag iedereen,

ik ben woensdag 7/9 op staande voet ontslagen om dringende reden na een conflict met een collega. Er is bij dit conflict geen enkele vorm van fysieke agressie geweest, enkel verbaal.

Gisteren 8/9 krijg ik mijn ontslagbrief aangetekend opgestuurd met de post, netjes binnen de 3 werkdagen zoals voorzien door de wetgever. Op deze brief staat dat ik op staande voet ontslagen wordt om dringende reden met ingang van 7/9.

De dringende reden die het ontslag rechtvaardigen zouden mij volgens deze brief binnen de wettelijke termijn meegedeeld worden. Na wat opzoekingswerk ivm met de te volgen procedure bij ontslag met dringende reden kom ik te weten dat ze een termijn van 3 werkdagen hebben om mij de reden mee te delen (aangetekend, deurwaarder of door mij ondertekend duplicaat) ingaand de dag na het ontslag.

"Procedure
Op straffe van nietigheid moet er een strikte procedure gevolgd worden:

de partij die de arbeidsovereenkomst beëindigt om dringende reden, dient te verbreken binnen een (eerste) termijn van 3 werkdagen die begint te lopen de dag volgend op de dag waarop de gepleegde feiten bekend zijn. Het wordt sterk aanbevolen om deze verbreking schriftelijk te bevestigen.
verder moet de partij die de arbeidsovereenkomst beëindigt om dringende reden, de andere partij in kennis te stellen van de feiten die hem verweten worden binnen een (tweede) termijn van 3 werkdagen die begint te lopen de dag volgend op de dag waarop de overeenkomst verbroken werd."

Nu is mijn vraag of ik het goed snap: volgens mij hebben ze dus 3 werkdagen volgend op het ontslag om mij de reden mee te delen, woensdag 7/9 ontslagen dus ten laatste zaterdag 10/9 zou ik wettelijk gezien moeten de reden ontvangen.

Of hebben ze 2x3 werkdagen de tijd? Namelijk 3 werkdagen om het ontslag mee te delen en dan nog eens 3 werkdagen om de reden mee te delen.

Het antwoord staat eigenlijk gewoon in je tekst hoor ...

3 werkdagen die begint te lopen de dag volgend op de dag waarop de overeenkomst verbroken werd

Klik om te vergroten...

De overeenkomst werd verbroken op woensdag. De drie navolgende werkdagen zijn donderdag, vrijdag en maandag ...
Tenzij zaterdag voor jou een reguliere werkdag is natuurlijk, in supermarkten enzo is dat het geval veronderstel ik.

Dankjewel,

zal dus toch zaterdag worden, aangezien de wetgever zaterdag ook als een werkdag telt ook al wordt er niet op zaterdag gewerkt in de onderneming.

10/09 zal de werkgever de reden moeten opsturen, die moet dan nog niet ontvangen zijn

$de_vieux zei:

Dankjewel,

zal dus toch zaterdag worden, aangezien de wetgever zaterdag ook als een werkdag telt ook al wordt er niet op zaterdag gewerkt in de onderneming.

Klik om te vergroten...

Ik zou denken dat het hier gaat over JOUW werkdagen. En als men in jouw onderneming niet werkt op zaterdag, dat het dan maandag zal worden, maar dat kan JPV misschien nog even bevestigen, nu hij toch nog de moeite genomen heeft hier te komen kijken

$de_vieux zei:

een (tweede) termijn van 3 werkdagen die begint te lopen de dag volgend op de dag waarop de overeenkomst verbroken werd.[/B][/I]"

Klik om te vergroten...

De tweede termijn begint toch te lopen de dag na dat de overeenkomst verbroken werd?

In de brief staat dat de overeenkomst verbroken is op 7/9 dus mag ik toch aannemen dat de tweede termijn dan op donderdag 8/9 aanvangt.

Wat de verbale agressie betreft dat kan zeker een dringende reden zijn, maar ik denk persoonlijk dat herhaaldelijk voorvallend drankgebruik tijdens de werkuren van die ander collega ook een grove fout is.

Ja ... dat neem ik niet in twijfel. Ik neem in twijfel of zaterdag een werkdag is in jouw geval, ik denk van niet.

Heb je die collega dan uitgemaakt voor rotte vis ofzo ? Vertel is wat meer

Radiance zei:

Ja ... dat neem ik niet in twijfel. Ik neem in twijfel of zaterdag een werkdag is in jouw geval, ik denk van niet.

Klik om te vergroten...

Zaterdag is in België een werkdag, ongeacht het bedrijf