Archief - Promoveren zonder opslag?

Situatie; Ik heb een tijdje geleden aan mijn manager te kennen gegeven dat ik graag van functie wilde veranderen. Ik gaf daarbij aan dat ik daarvoor ook buiten het bedrijf zal kijken, maar dat ik uiteraard de voorkeur geef om hier te blijven werken. Er is hier namelijk al veel tijd en geld in mij geinvesteerd.

Ik heb zelf gesollicicteerd bij een ander bedrijf waarbij ik voor die functie ondertussen in de laatste ronde zit samen met 2 anderen. Deze functie is gelijkaardig aan wat ik nu doe maar op veel grotere schaal. Zie het maar alsof ik nu werk met Nederland en in de andere functie Spanje, Portugal en Frankrijk. In deze functie zal mijn loon sowieso aanzienlijk stijgen.

Nadat ik dit mee deelde bij mijn huidge manager kwamen ze af met een functie die veel beter aansluit bij mijn huidge noden. Ik heb hier onofficieel al mijn akkoord gegeven omdat dit echt wel een mooie kans is die ik geen tweede keer zal krijgen.

De mensen die deze job uitoefenen verdienen een pak meer als ik, zelfs junior profielen. Ik verwacht niet het loon te krijgen van iemand die de job al jaren doet maar toch een stijging die de naam promotie waard is.

Vraag; Ik heb nu een beetje het gevoel dat ze me de functie graag geven (ze is van mij als ik ze wil), maar er is nog geen woord gesproken over de opslag die daarbij hoort. Ik wil de job graag en krijg ze ook (en zal ze ook doen voor mijn huidig loon) maar in hoeverre mag ik dat oneerlijk vinden...? Belangrijker, hoe kaart ik zoiets aan...?

Ik krijg nu ook volgende week een contract van de andere job (ze zoeken daar 2 mensen), kan ik dit gewoon onder hun neus schuiven of is dat "not done"?

Alvast bedankt voor de berichten.

Natuurlijk kan je dat concrete aanbod onder hun neus duwen! Zeker als je daarbij vermeldt wat voor jou van belang is. Als je het zou doen om éxact hetzelfde te verkrijgen, is dat wel een stapje te ver. Dan zullen ze eerder zeggen: "okee, doei, ga maar!"

Vb: de andere firma biedt 800 euro bruto meer
Dan kan jij zeggen wat voor jou belangrijk is. Vb: glijdende werkuren, 5 dagen extra verlof per jaar en "maar" 500 euro bruto meer.

Laat in elk geval ruimte voor onderhandeling, maar wees realistisch. Ze willen al tegemoet komen aan jouw nood aan meer/andere verantwoordelijk, maar dat wil niet zeggen dat ze jou moeten gaan misbruiken als goedkope werkkracht omdat jij tè loyaal bent.

Ik zou afwachten en als ze met niets komen na een paar maand een gesprek aanvragen. Nu hoeven ze je niets meer te geven dan de juniors die daar zitten. Misschien heb je je al goed kunnen bewijzen na die paar maand dat je meteen wat meer krijgt.

Als ze niets meer willen geven dan zoek je terug rustig naar iets anders en dan kan je die nieuwe ervaring ook gebruiken.

Ze kunnen altijd proberen natuurlijk. Als je er niets van zegt en tegen dezelfde voorwaarden blijft werken, betekent dit extra winst. Misschien is je baas aan het sparen voor een nieuwe badkamer ofzo.

Ik heb al 2 keer een hogere functie gekregen zonder een directe opslag. Ik heb jaarlijks heel positieve evaluaties en dan komt de opslag wel. Ervaring opdoen en krediet opbouwen bij de directie is ook belangrijk voor je lange termijn carriere in dat bedrijf. Ik weet dat ze me in de komende maand opnieuw voor een hogere functie gaan vragen maar deze keer gaat er vanaf het begin een degelijke opslag moeten liggen omdat er bij deze nieuwe functie veel meer verantwoordelijkheid, reizen e.d. zal horen (in realiteit, op papier natuurlijk niet). Ik heb al voor mezelf beslist dat ik het niet doe als ik geen degelijke opslag krijg. Hopelijk heb je er wat aan.