Archief - Recht op verlofdagen

Gegroet,

Ik werk al bijna een half jaar bij een firma waar ik field / helpesk doe. Tot nu toe moet ik zeggen dat het mij enorm goed bevalt. Toffe collega's, leuk werk,
goed betaald, veel extra's, enz...

Een 2-tal weken toen ik bezig was, kreeg ik te horen dat ik in de toekomst ook zou ingeschakeld worden in de wacht dienst/helpdesk. Ik zo, ah ja, waarom niet eh, men collega's doen het ook. Nu blijkt dat ik daar een wacht / standby-vergoeding voor krijg. Dit stond wel vermeld in men contract.

Een 2 maand later had ik de standby en kreeg ik een oproep binnen die ik niet van thuis uit kon oplossen, ik heb dit dan ingepland om de maandag te doen. Daar wrong het eerste schoentje, men baas naar mij zo van alleeeuuhhh (puppy-eyes) je had toch kunnen uitrijden? Ik zo, in het weekend? Dit kan wel wachten tot maandag eh. Ik heb ondertussen 4 maanden later als ondervonden dat men van mij dus verwacht dat ik ook in het weekend uitrij als het het dringend is. Ik dacht zo, nou jaaa, dit kan er ook wel bij. Geen probleem, ik pas me aan !!!

Nu heb ik ondervonden (ondertussen 4 maanden later) dat ik wel een standby-vergoeding krijg, maar de uren dat ik dus effectief werk/uitrij blijkbaar niet worden vergoed !!! :naughty:

Daar wringt bij mij het schoentje, ik offer dus heelder weekends, feestagen enz... op (soms ben ik voor die standby van 7 u 's morgens tot 3 u 's nachts bezig) voor een vergoedingske.. Daar ben ik dus niet mee akkoord. Ik vind dat als ik werk in het weekend, ik ten eerste recht moet hebben op:

- standby vergoeding
-correct betaald word voor de werkuren dat ik effectief iets moet doen.
dus ook tegen 150% op feestadagen/weekends, enz ...
- recup dagen voor deze gewerkte dagen.


Wat denken jullie, klinken mijn eisen/verlangens logisch? Ik plan dit nog eens aan te kaarten op men volgende gesprek, waarsch in een maandje ofzo. In mijn contract staat dat ik 38 uren werk in de week en dat ik ook een stanby vergoeding krijg.

Maar als je weet dat ik soms dagen klop van 13 uur. krijg ik goesting om ne keer al mijn overuren op papier te zetten en door te sturen naar men baas. OK ok, ik weet het, je moet geen 9 to 5 mentaliteit hebben voor mijn job. Ik ben tot nu toe altijd heel erg flexibel geweest. Zelfs een keer dat mijn baas me vroeg of ik de standby wou overnemen voor 1 dag/nacht terwijl ik congé had.

Allemaal goed en wel, maar ik verwacht tenminste dan wel toch dat ik daarvoor recup krijg en betaald word.

Mijn baas is voor mij een hele toffe mens, en als die iets vraagt is het meestal dan ook wel ok voor mij. Maar ik heb een beetje bang/schrik dat als ik een keer iets zou weigeren die zich ineens 100% zou keren tegen mij. Ken je die mentaliteit, alles ok zolang je 'teveel werkt' maar als je dan nekeer je niet verplichte diensten zou weigeren, zijde plots gene goeie meer'. Ik wil dat vermijden, ik wil ne goeie blijven.



Geef me goede raad plzzzz ....

welke sector, welk type contract (kader,...)?

Ik weet nu niet direct waar je werkt en of er daar eventueel doorgroeimogelijkheden te vinden zijn. Zoals je beschrijft ligt u regeling wel niet ietsje ruimer dan 9to5. In sommige gevallen valt het inderdaad niet goed te praten, maar als je door u flexibiliteit kan aantonen hoe gemotiveerd je wel bent valt er misschien wel iets leuks uit de lucht.

white-hat zei:

Ik weet nu niet direct waar je werkt en of er daar eventueel doorgroeimogelijkheden te vinden zijn. Zoals je beschrijft ligt u regeling wel niet ietsje ruimer dan 9to5. In sommige gevallen valt het inderdaad niet goed te praten, maar als je door u flexibiliteit kan aantonen hoe gemotiveerd je wel bent valt er misschien wel iets leuks uit de lucht.

Klik om te vergroten...

Waar ik werk maakt toch niets uit. Ons bedrijf heeft vestigingen over heel belgië. Doorgroeimogelijkheden.. best wel ja, hangt vooral van jezelf af hoe diep into de kennis van de programma's / technische zaken wil gaan eh. Men gaat je geen verantwoordelijkheden geven die je niet aankan, of je moet van jezelf weten dat je zo'n zaken voor jezelf moet bepalen of je ze wil doen ja dan nee.

Nuja, ik heb besloten om even flexibel te blijven, maar ik ga op men volgende gesprek toch eens vragen of er eigelijk een regeling bestaat binnen de firma die overuren vergoed of dat het allemaal in de standby vergoeding zit. En of ik ook recup krijg voor men gewerkte dagen.

Ik heb dit reeds gevraagd aan ne collega van me, en die gaf me volledig gelijk. Dus jah, die collega kan ik wel vertrouwen die gaat het niet verder vertellen (hoop ik). Want ik besef ook erg goed, voor men collega's ben ik nog altijd 'the new guy' een beetje. Maar jah, als ze mij al zelfstandig op de baan laten, de helpdesk voor heel belgIë alleen laten doen voor een volledige week, dan denk ik wel dat ze me vertrouwen en geloven dat ik het werk aankan.

Ik denk dat die 'stand by' vergoeding gewoon is om je telefoon op te nemen en de mensen te antwoorden, maar vanaf dat je de baan opgaat zou je je uren moeten optekenen en die aan weekendvergoeding moeten uitbetaald krijgen of anders via recup.

Staat die vergoeding effectief als 'stand by' vergoeding op je loonfiche? (Ik heb daar nog nooit over gehoord)

Zo'n toestanden tref je veel aan bij kmo's hier in vlaanderen. Ik heb ook voor zo'n bedrijf ooit gewerkt. Als je dan idd er iets van zegt dan ben je niet meer betrokken etc... Je moet ownership tonen. Een collega van mij had heel de zaterdag + stuk in de nacht gewerkt voor een san terug werkende te krijgen en die kreeg voor 100 euro fnac bons . Leer veel bij en kijk is rond en vertrek daar als je de kans krijgt.