Archief - Recht op werkloosheidsuitkering na opzeg contract onbepaalde duur?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
V

Viazko

Legacy Member
Hey,

Heeft een werknemer recht op een werkloosheidsvergoeding, als hij ontslag neemt uit een contract met onbepaalde duur?
Ik zou namelijk een opleiding willen doen die pas binnen 6 maanden begint.
Ondertussen moet ik dus wel nog werken via interim, als ze mij binnen die tijd een contract aanbieden met onbepaalde duur kan ik dan nog een werkloosheids uitkering krijgen als ik dat opzeg om die opleiding te doen?
Opleiding is knelpuntberoep en erkend door de VDAB.

MVG
F

FragDAnvers

Legacy Member
Viazko zei:
Hey,

Heeft een werknemer recht op een werkloosheidsvergoeding, als hij ontslag neemt uit een contract met onbepaalde duur?
Ik zou namelijk een opleiding willen doen die pas binnen 6 maanden begint.
Ondertussen moet ik dus wel nog werken via interim, als ze mij binnen die tijd een contract aanbieden met onbepaalde duur kan ik dan nog een werkloosheids uitkering krijgen als ik dat opzeg om die opleiding te doen?
Opleiding is knelpuntberoep en erkend door de VDAB.

MVG
Klik om te vergroten...
Volgens mij krijg je nooit uitkering indien je zelf ontslag neemt..

Verstuurd vanaf mijn SM-G973F met Tapatalk
b

bengast

Legacy Member
Als die opleiding erkend wordt bij de VDAB voor dat knelpuntberoep kan je normaal gezien uitkering aanvragen voor de periode van die opleiding. Best navragen bij de VDAB zelf.
C

Carrion

Legacy Member
bengast zei:
Als die opleiding erkend wordt bij de VDAB voor dat knelpuntberoep kan je normaal gezien uitkering aanvragen voor de periode van die opleiding. Best navragen bij de VDAB zelf.
Klik om te vergroten...

Je kan geen uitkering aanvragen bij het aangaan van een opleiding. Je kan wel een uitkering behouden met vrijstelling van het zoeken naar werk tijdens de opleiding. Maar je moet dan wel wettelijk gezien recht hebben op een uitkering.
J

JPV

Legacy Member
bengast zei:
Als die opleiding erkend wordt bij de VDAB voor dat knelpuntberoep kan je normaal gezien uitkering aanvragen voor de periode van die opleiding. Best navragen bij de VDAB zelf.
Klik om te vergroten...

Nee.

Zelf ontslag nemen en daarna een opleiding volgen = geen uitkering.

Carrion zei:
Je kan geen uitkering aanvragen bij het aangaan van een opleiding. Je kan wel een uitkering behouden met vrijstelling van het zoeken naar werk tijdens de opleiding. Maar je moet dan wel wettelijk gezien recht hebben op een uitkering.
Klik om te vergroten...

correct
D

DuffyT

Legacy Member
JPV zei:
Nee.

Zelf ontslag nemen en daarna een opleiding volgen = geen uitkering.



correct
Klik om te vergroten...

Hij kan wel het mogelijk aangeboden contract onbepaalde duur weigeren, als het bedrijf dat niet correct doorgeeft dan kan hij alsnog stempelen en opleiding volgen. Mits hij aan alle andere voorwaarden voldoet (niet in wachttijd , etc). Wij komen dat nu en dan wel eens tegen bij ons op het bedrijf, een volgend interim (of tijdelijk) contract weigeren en toch stempelen.
D

DL50

Legacy Member
Carrion zei:
Je kan geen uitkering aanvragen bij het aangaan van een opleiding. Je kan wel een uitkering behouden met vrijstelling van het zoeken naar werk tijdens de opleiding. Maar je moet dan wel wettelijk gezien recht hebben op een uitkering.
Klik om te vergroten...

Dit. Als je ontslag geeft heb je een straf periode voor je een uitkering krijgt. Mijn vriendin heeft 10 weken moeten wachten voor zij recht had op haar uitkering nadat zij haar ontslag gaf. Een keer dat je uw uitkering hebt en je opleiding begint dan kan je zoals gequote bovenop een vrijstelling vragen.

Of je kan wanneer je uw ontslag geeft onderhandelen met je WG en vragen dat zij uw ontslagen met een bepaalde reden... ken genoeg mensen die dit doen
F

Five-seveN

Legacy Member
Hoe lang duurt die opleiding, misschien kan het met educatief verlof.
S

Straddle

Legacy Member
FragDAnvers zei:
Volgens mij krijg je nooit uitkering indien je zelf ontslag neemt..

Verstuurd vanaf mijn SM-G973F met Tapatalk
Klik om te vergroten...

Idd, dit is de basisregel. Best volgende keer zorgen dat ze je met je klikken en klakken buitensmijten, dan heb je wel recht op die royale uitkeringen ;)
J

JPV

Legacy Member
Straddle zei:
Idd, dit is de basisregel. Best volgende keer zorgen dat ze je met je klikken en klakken buitensmijten, dan heb je wel recht op die royale uitkeringen ;)
Klik om te vergroten...
De Rva controleert bij een uitkeringsaanvraag elke reden van ontslag.
C

Castil

Legacy Member
Straddle zei:
Idd, dit is de basisregel. Best volgende keer zorgen dat ze je met je klikken en klakken buitensmijten, dan heb je wel recht op die royale uitkeringen ;)
Klik om te vergroten...
Als ik het me goed herinner heb ik vroeger wel een uitkering gekregen van de RVA na zelf ontslag te nemen.

Heb toen tussen 2 studies door 6 maand gewerkt als arbeider en in juni ontslag genomen. Juli heb ik geen uitkering gekregen, was een soort boete en nadien heb ik maand en half uitkering gekregen tot ik terug ging studeren.

Is al even geleden dus kan zijn dat dit andere vergoeding was... maar allesinds bij de RVA van Leuven moeten gaan uitleg geven.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
J

JPV

Legacy Member
Castil zei:
Als ik het me goed herinner heb ik vroeger wel een uitkering gekregen van de RVA na zelf ontslag te nemen.
Klik om te vergroten...
dat kan idd, maar als er geen goeie reden voor dat ontslag is, krijg je een sanctie of een uitsluiting. Enkel na een sanctie kan je nog uitkeringen aanvragen.
C

Castil

Legacy Member
JPV zei:
dat kan idd, maar als er geen goeie reden voor dat ontslag is, krijg je een sanctie of een uitsluiting. Enkel na een sanctie kan je nog uitkeringen aanvragen.
Klik om te vergroten...
Reden was terug gaan studeren en sanctie was inderdaad een maand (of 4 weken, weet het al niet meer) geen uitkering.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
J

JPV

Legacy Member
Castil zei:
Reden was terug gaan studeren en sanctie was inderdaad een maand (of 4 weken, weet het al niet meer) geen uitkering.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
Klik om te vergroten...

Terug gaan studeren (als je dat effectief zo zegt) is in principe goed voor een uitsluiting, 4 weken is dan best licht (13 weken is wat ik meestal zag in de periode 2007-2011). Tenzij je in een sector zat/diploma had waar de tewerkstelling sowieso zwakker is.
C

Castil

Legacy Member
JPV zei:
Terug gaan studeren (als je dat effectief zo zegt) is in principe goed voor een uitsluiting, 4 weken is dan best licht (13 weken is wat ik meestal zag in de periode 2007-2011). Tenzij je in een sector zat/diploma had waar de tewerkstelling sowieso zwakker is.
Klik om te vergroten...
Was om verpleegkunde te gaan studeren.
Zou het is allemaal moeten terug opzoeken om zeker de juiste cijfers te kunnen geven, maar veronderstel dat ik die papieren niet meer heb.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
H

Histarius

Legacy Member
FragDAnvers zei:
Volgens mij krijg je nooit uitkering indien je zelf ontslag neemt..
Klik om te vergroten...
Niet noodzakelijk. Wanneer je bijvoorbeeld ontslag nam om medische redenen (rechtstreeks dan wel onrechtstreeks), krijg je in principe wél een uitkering.
J

JPV

Legacy Member
Histarius zei:
Niet noodzakelijk. Wanneer je bijvoorbeeld ontslag nam om medische redenen (rechtstreeks dan wel onrechtstreeks), krijg je in principe wél een uitkering.
Klik om te vergroten...

Dat is geen ontslag, maar een "einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht". Lijkt hetzelfde, maar is een groot verschil: overmacht zorgt voor de einde van de arbeidsovereenkomst, niet 1 van de 2 partijen. Daardoor geen opzegtermijn, maar ook geen verbrekingsvergoeding. En wel degelijk recht op een uitkering.

Er is 1 (grote) reden waarom je een uitkering kan krijgen als je ontslag krijgt: als je ontslag neemt wegens dringende reden "uit hoofde van de werkgever": als de werkgever het je dus zo moeilijk maakt dat je niet anders kan dan ontslag nemen. Er moet natuurlijk dan een fout van de werkgever zijn, niet "gewoon" lastig doen.

Voorbeelden hiervan zijn pesten, bewust geen loon betalen, geweld, ...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan