Archief - Recruteerder interium bureau

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

S.conceiçao7

Legacy Member
Beste,

Iemand die meer weet over deze job?

is het dan niet zo dat je s'avonds bereikbaar moet zijn, en dat de interims bellen naar je s'avonds van "ja hoe laat moet ik daar alweer zijn, of sorry ik kan niet meer plots"

wat is zowat het normale loon hiervoor?

wat zijn de pro's en contra's van deze job?

mvg
L

Lifen

Legacy Member
Ik doe onderzoek naar deze mensen en heb er 52 geinterviewd. Kan de meeste vragen wss wel beantwoorden.

Bereikbaarheid is enkel tijdens de uren, meestal 9 to 6 met uur pauze. Kanidaten en klanten kunnen niet bellen na de uren want de meeste kantoren gebruiken hun laptop om te bellen.

Al ga je die vragen overdag wel krijgen. Ook hebben kandidaten veel coaching nodig dus bv hulp bij solliciteren, hulp bij loonbriefje lezen,...

Job is heel druk. Je gaat 20 keer veranderen per uur van taak. En dat is een officieel cijfer, ligt zelfs hoger afhankelijk van kantoor. Tegelijkertijd moet je twee partijen tevreden houden: de kandidaat en het bedrijf. Het bedrijf is de klant dus de entiteit die de centjes binnen brengt.

Druk is ook hoog. Targets targets targets. X aantal kandidaten per week plaatsen, x aantal klanten bellen, x aantal bezoeken doen, x ...

Tegelijkertijd worden consultants slecht betaald. Geloof onder 1800 netto. Maar dit is dan ook een entry job die veel vd mensen die ik gesproken heb niet lang zullen doen.
K

KerberosX

Legacy Member
Ik heb van horen zeggen dat je het woord "interim" correct moet kunnen spellen :unsure:
S

S.conceiçao7

Legacy Member
Lifen zei:
Ik doe onderzoek naar deze mensen en heb er 52 geinterviewd. Kan de meeste vragen wss wel beantwoorden.

Bereikbaarheid is enkel tijdens de uren, meestal 9 to 6 met uur pauze. Kanidaten en klanten kunnen niet bellen na de uren want de meeste kantoren gebruiken hun laptop om te bellen.

Al ga je die vragen overdag wel krijgen. Ook hebben kandidaten veel coaching nodig dus bv hulp bij solliciteren, hulp bij loonbriefje lezen,...

Job is heel druk. Je gaat 20 keer veranderen per uur van taak. En dat is een officieel cijfer, ligt zelfs hoger afhankelijk van kantoor. Tegelijkertijd moet je twee partijen tevreden houden: de kandidaat en het bedrijf. Het bedrijf is de klant dus de entiteit die de centjes binnen brengt.

Druk is ook hoog. Targets targets targets. X aantal kandidaten per week plaatsen, x aantal klanten bellen, x aantal bezoeken doen, x ...

Tegelijkertijd worden consultants slecht betaald. Geloof onder 1800 netto. Maar dit is dan ook een entry job die veel vd mensen die ik gesproken heb niet lang zullen doen.
Klik om te vergroten...

amai ook niet te onderschatten dus....

targets targets... velen die aankloppen bij interim bureau's zijn ook niet steeds toppers, en als die dan na paar dagen al niet meer hoeven terug te gaan naar de bedrijven, krijgt de recruiter dan onder zn donders?

als ik het zo hoor, is het vrij stresserend?

ik dacht, je kan toch maar de kandidaten aanbieden die je hebt, en als die niet voldoen, daar kan jij toch niets aan doen?
eventueel een vervanger sturen ja...

misschien toch maar beter aan me laten voorbij gaan dit.
H

Histarius

Legacy Member
Natuurlijk kan je daar wél aan doen, als de kandidaten niet goed zijn. Het is jouw taak om degelijke mensen te zoeken en voor te stellen.

Overigens heb je bij interimwerk wel degelijk alle mogelijke niveau's: van simpel arbeiderswerk over administratieve bedienden tot zeer gespecialiseerde profielen. Daarmee dat de deftige bureau's, zoals Tempo-Team of Randstad (vergeet de brol à la Accent), ook hun specifieke divisies hebben; denk bijvoorbeeld aan Tempo-Team Professionals.
S

S.conceiçao7

Legacy Member
het zou voor start people zijn, weet niet of zij een goede naam hebben
H

Histarius

Legacy Member
Mwa, wisselend. Zeker niet de beste; zij raken nogal veel klanten kwijt, tegenwoordig...
S

S.conceiçao7

Legacy Member
ok, all in all, een stresserende job als ik het kort mag samenvatten.... ?
L

Lifen

Legacy Member
S.conceiçao7 zei:
amai ook niet te onderschatten dus....

targets targets... velen die aankloppen bij interim bureau's zijn ook niet steeds toppers, en als die dan na paar dagen al niet meer hoeven terug te gaan naar de bedrijven, krijgt de recruiter dan onder zn donders?

als ik het zo hoor, is het vrij stresserend?

ik dacht, je kan toch maar de kandidaten aanbieden die je hebt, en als die niet voldoen, daar kan jij toch niets aan doen?
eventueel een vervanger sturen ja...

misschien toch maar beter aan me laten voorbij gaan dit.
Klik om te vergroten...

Hangt beetje vd klant af. Het is wel de bedoeling dat recruiters zorgen dat er een goede match is tussen bedrijf en kandidaat. Als interimbureau inhouse zit bij klant is die vaak wel veeleisender.

Is idd wel stresserend, hangt natuurlijk van je eigen karakter af.
P

Pelckie

Legacy Member
Lifen zei:
Ik doe onderzoek naar deze mensen en heb er 52 geinterviewd. Kan de meeste vragen wss wel beantwoorden.

Bereikbaarheid is enkel tijdens de uren, meestal 9 to 6 met uur pauze. Kanidaten en klanten kunnen niet bellen na de uren want de meeste kantoren gebruiken hun laptop om te bellen.

Al ga je die vragen overdag wel krijgen. Ook hebben kandidaten veel coaching nodig dus bv hulp bij solliciteren, hulp bij loonbriefje lezen,...

Job is heel druk. Je gaat 20 keer veranderen per uur van taak. En dat is een officieel cijfer, ligt zelfs hoger afhankelijk van kantoor. Tegelijkertijd moet je twee partijen tevreden houden: de kandidaat en het bedrijf. Het bedrijf is de klant dus de entiteit die de centjes binnen brengt.

Druk is ook hoog. Targets targets targets. X aantal kandidaten per week plaatsen, x aantal klanten bellen, x aantal bezoeken doen, x ...

Tegelijkertijd worden consultants slecht betaald. Geloof onder 1800 netto. Maar dit is dan ook een entry job die veel vd mensen die ik gesproken heb niet lang zullen doen.
Klik om te vergroten...

Veel consultants wisselen ook snel van bedrijf/consultancy firma.
Het job-hobben is extreem hoog + veel die gewoon maar een heel beperkt aantal jaren zulk werk doet.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan