Archief - referentie vorige werkgever

Kan het zijn dat een werkgever contact opneemt met een vorige werkgever als je weigert dat ze contact zouden opnemen?
Dit omdat ik ontslagen ben, en eigenlijk niet wil dat ze contact opnemen omdat het toch allemaal negatief is en niet wil dat het mijn sollicitatie zou beïnvloeden + ik bewust ben van mijn fout. (zou ik ook zo zeggen op een sollicitatie). Zouden ze dit dan effectief respecteren of is het al bij iemand gebeurd dat ze toch bellen ondanks dat je weigerde?

Nelytje zei:

Kan het zijn dat een werkgever contact opneemt met een vorige werkgever als je weigert dat ze contact zouden opnemen?
Dit omdat ik ontslagen ben, en eigenlijk niet wil dat ze contact opnemen omdat het toch allemaal negatief is en niet wil dat het mijn sollicitatie zou beïnvloeden + ik bewust ben van mijn fout. (zou ik ook zo zeggen op een sollicitatie). Zouden ze dit dan effectief respecteren of is het al bij iemand gebeurd dat ze toch bellen ondanks dat je weigerde?

Klik om te vergroten...

Ik denk niet dat dat goed overkomt. Ik zou zeggen "je mag bellen maar..." ze gaan sowieso vragen waarom je je vorig werk niet meer doet

ashuray zei:

Ik denk niet dat dat goed overkomt. Ik zou zeggen "je mag bellen maar..." ze gaan sowieso vragen waarom je je vorig werk niet meer doet

Klik om te vergroten...

Ja i kwas al van plan om te zeggen waarom ik ontslagen ben (weten ze trouwens al), maar ik wil gewoon vermijden dat ze het tot in detail te weten komen aangezien ik het al kort uitgelegd had. Ik wil ook niet dat ze contact opnemen met dat het alleen negatief zou zijn (anders zouden ze niet ontslagen) en evt dingen nog bijvoegen dat mss niet zouden kloppen ( als ik het verslag leesde waren er al zaken in dat niet echt klopten of vaag beschreven waren, maar uiteindelijk ook geen dingen zijn dat ik zou aankaarten op een sollicitatiegesprek)

Nelytje zei:

Ja i kwas al van plan om te zeggen waarom ik ontslagen ben (weten ze trouwens al), maar ik wil gewoon vermijden dat ze het tot in detail te weten komen aangezien ik het al kort uitgelegd had. Ik wil ook niet dat ze contact opnemen met dat het alleen negatief zou zijn (anders zouden ze niet ontslagen) en evt dingen nog bijvoegen dat mss niet zouden kloppen ( als ik het verslag leesde waren er al zaken in dat niet echt klopten of vaag beschreven waren, maar uiteindelijk ook geen dingen zijn dat ik zou aankaarten op een sollicitatiegesprek)

Klik om te vergroten...

Ik zou dat gewoon zeggen. "Je mag ze bellen maar ze gaan wss niet positief zijn" als je ze weigert te laten bellen gaat dat echt niet goed overkomen. Ze bellen ook niet altijd zelfs al vragen ze of het mag

ashuray zei:

Ik zou dat gewoon zeggen. "Je mag ze bellen maar ze gaan wss niet positief zijn" als je ze weigert te laten bellen gaat dat echt niet goed overkomen. Ze bellen ook niet altijd zelfs al vragen ze of het mag

Klik om te vergroten...

Bij een andere sollicitatie had ik het effectief ook zo gezegd :' van mij mag je bellen, maar het zal ook negatief zijn. En dan heb ik liever dat je belt naar ons hoofdverpleegkundige, die kent mij beter enz''. En dat was dan ook oke,.

Eerlijkheid duurt het langst. Als je zaken gaat weerhouden wordt de werkgever net nóg nieuwsgieriger en gaat alsnog bellen, dat is zijn vrij recht. Gewoon eerlijk zijn en hem niet tegenhouden is mijn tip. Als de werkgever redelijk is zal hij u een kans geven en zien of je wel of niet geschikt bent voor de job.

Hmm jah. Heb er ondertussen met wat mensen over gesproken, en ik denk ook dat het mss beste is om eerlijk te zijn. Alleen hoop ik dat ze me nog een kans willlen geven, ondanks ze zouden bellen of niet. Is men grootste angst nu , dat ze zich daar neig op zouden baseren..

Ik snap toch niet hoe sommige mensen niet voorbereid zijn op zo'n situaties.

Zorg ervoor als je aan solliciteren bent om die referenties op voorhand te verzamelen.
Vraag alleen mensen waarbij je zeker bent dat ze een lovende aanbeveling geven ( en met functies die iet-of-wat met uw job te maken hebben gehad) en geef ze nog eens een extra heads up wanneer je denkt dat ze daadwerkelijk gecontacteerd gaan worden ( afhankelijk van de vacature kan je hen misschien wat specifieke gerelateerde zaken in de verf laten zetten).

Je hoeft die lijst niet persé op je cv te zetten, maar zorg dat je ze op papier of onmiddellijk digitaal doorstuurbaar hebt. Zo geef je hen weinig reden om éénder wie op een vorige werkplek te bellen.


Das een kwestie van pakweg een kwartier tijd erin steken. Hoe moeilijk kan het zijn?