Archief - Rusttijd tussen 2 shiften

Geval 1: ik sta ingepland tot 24u, en de volgende dag vanaf 8u.

Geval 2: ik sta ingepland tot 22u, en de volgende dag vanaf 10u. Opeens loopt die eerste dag uit tot 2u 's nachts.

Geval 3: ik sta ingepland tot 24u. Een collega die de volgende dag vanaf 8u werkt, meldt zich ziek en de werkgever vraagt of ik zijn shift kan overnemen.

Ik zou kunnen laten weten dat ik wil dat de rusttijden beter gerespecteerd worden, maar ik zou een financiële compensatie interessanter vinden. Heb ik daar recht op? Bvb. in geval 2 en 3 plant mijn werkgever wel voldoende rusttijd in, maar door 'overmacht' wordt het toch te weinig. Ik val onder PC 304, CAO podiumkunsten.

Ik heb het even nagevraagd, dat wordt in je CAO geregeld. Je gaat die er dus op moeten nalezen (of een délégué aanspreken als die er zijn).

EDIT: http://www.werk.belgie.be/CAO/304/304-2017-000293.pdf
Dat is uw CAO, artikel 13 is misschien interessant. Daar staat alvast dat men mag afwijken van de 11h rust tot minimum !h (voor bepaalde functies). Er staat niks bij over financiële compensatie, enkel dat je recup krijgt.

B.
Voor de werknemers uit de artistieke functiegroep (functies 1 t.e.m. 9) en de
technisch artistieke functiegroep (functies 20 t.e.m. 26) en de chauffeurs (functie
tO) kan:
a) afgeweken worden van de dagelijkse arbeidsduur, bepaald in artikel 19 van de
Arbeidswet, die kan gebracht worden op:
maximum 12 uur per dag bij generale repetities, festivals, voorstellingen en
receptieve programmatie;
I O uur per dag in alle andere gevallen;
b) afgeweken worden van de wekelijkse arbeidsduur van 38 uur die kan gebracht
worden
op maximum 84 uur per week in geval van generale repetities, festivals en
reisvoorstellingen;
op maximum 60 uur per week in alle andere gevallen
c) afgeweken worden van de nachtrust, bepaald in artikel 38 van de Arbeidswet, op
voorwaarde dat de werknemer, in elke periode van 24 uren tussen de beëindiging
en de hervatting van het werk, recht heeft op een rusttijd van minstens 8 uren.
Ingeval, bij toepassing van deze afwijkingen de dagelijkse arbeidsduur meer dan
10 uur bedraagt, wordt hetzij overloon a rato van 75% hetzij inhaalrust a rato van
75% voor elk uur boven la uur per dag toegekend. De beslissing omtrent de ene
of andere compensatievorm ligt bij de werkgever.

Klik om te vergroten...

Je zal je contract dus ook even moeten raadplegen.

Ah, ik dacht dat het 11u was, maar blijkbaar mag 8u ook. In mijn contract staat niets over overloon of inhaalrust, maar ik bouw wel veel inhaalrust op dus het zal dat laatste zijn dat ze toepassen.

Destel zei:

Ah, ik dacht dat het 11u was, maar blijkbaar mag 8u ook. In mijn contract staat niets over overloon of inhaalrust, maar ik bouw wel veel inhaalrust op dus het zal dat laatste zijn dat ze toepassen.

Klik om te vergroten...

Algemeen heeft elke werknemer recht op 11 uur rust. Maar er zijn uitzonderingen, uiteraard moet het dan ook wel een uitzondering zijn.

Elke werknemer heeft per tijdvak van 24 uren, d.w.z. tussen twee dagelijkse arbeidsprestaties, recht op een rustperiode van tenminste 11 opeenvolgende uren (artikel 38ter, §1 van de Arbeidswet van 16 maart 1971).

Wanneer een werknemer zijn arbeid 's avonds om 20u beëindigt, mag hij deze ten vroegste de volgende dag om 7u 's morgens hervatten. Om te mogen beginnen werken om 5u 's morgens, moet men de avond voordien gestopt zijn om 18u.

Klik om te vergroten...

Als ik bv de late shift heb (14:00-22:00) en ik moet volgende dag om 8:00 beginnen (voor een opleiding), dan ga ik moeten stoppen om 21:00. Wat bij ons ook gebeurt, ik wordt nog wel doorbetaald tot 22:00.
Stel u nu voor dat ik niet om 21:00 kan stoppen, door minimum bezetting, dan ga ik 1 uur later moeten beginnen op de opleiding.

Als ik in de situatie zit dat de bezetting gegarandeerd moet worden (uiteindelijk spreek men hier dan ook over veiligheid), en hierdoor minder als 11 uur rust heb. Dan kan de werkgever dat vragen en zal dat ook gebeuren. Ik spreek dan over situatie dat bv de volgende ploeg niet tijdig kan opkomen door onvoorziene omstandigheden of voor het veiligheid van het bedrijf omdat er een incident heeft voorgedaan.