Archief - Selor: Abstract redeneervermogen (testen)

Flitser zei:

Iemand die op module 2.1 bij gelijk welke vacature de uitslag van kent?

Ik weet dat ik bij de eerste zestig moet zijn maar bij mijn uitslag is er niets te vinden van plaats in die lijst etc...

Sent from my Nexus 4 using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Van je rangschikking krijg je later bericht. Of als er nog een volgende ronde is: als je naar de volgende ronde mag, krijg je een uitnodiging daarvoor en daarmee weet je het. Enkel eindrangschikkingen worden bekend gemaakt (maar dus los van de uitslag).

Weet er iemand iets over de computer gestuurde proef ? "de competenties stress beheren en werk structureren gemeten en je vaardigheid om snel en nauwkeurig gegevens te verifiëren". Zou 2 delen zijn naar het schijnt?

Goedenavond,

Ik heb net de generieke screening voor niv b afgelegd en ben geslaagd, hoera.
Een paar tips nu alles nog vers in het hoofd zit :
a) Abstract redeneren - Generieke screening Bevordering - B : de tip die je eerder zag (situatieschets 1 staat voor 4 tests, situatieschets 2 voor de volgende 4, ...) van direct alles op te schrijven is goud waard : eens je de sleutel hebt voor bvb situatieschets 1 kan je deze voor 4 oefeningen gebruiken, OPGELET, als je situatieschets 2 begint verandert deze, hou dit dus goed in het oog. Probeer wat extra kladpapier af te luizen, ik heb dit niet gedaan en ik kan je verzekeren dat ik heel gelukkig was dat ik een pen met 4 kleuren mee had want 1 blad voor twee tests ... Niet slim.
Eens je rond pagina 30/40 komt beginnen de testen moeilijker te worden, ik had toen al enorm last van de ruimte ZONDER airconditioning (heel leuk als het een comfy 26°C binnen is met een hoge luchtvochtigheid...), de laatste 5 tests (35/40 en hoger heb ik dus niet kunnen doen maar ik neem aan dat het hetzelfde is).
Probeer niet teveel tijd te verspelen aan het verifiëren van je antwoorden, ik ben hier zeker 10 minuten mee verloren : eens je de sleutel door hebt, pas deze toe.
B)SJT - Generieke screening bevordering - B : de zogenaamde situatieschets. Ik zal eerlijk zijn : dit was niet leuk. Probeer een pauze te nemen tussen deze en de vorige test : je mag naar het wc tussen twee tests : even met koud water door je gezicht gaan : aanrader. Eventjes wat relaxen : eens je op start duwt kan je geen pauze nemen, doe het dus nu want deze test heb je je concentratie nodig.
Over deze test : ik vond dat de moeilijkheid niet lag in de voor de hand liggende (lees : klantvriendelijke of onprofessionele) reacties maar in het grijze gebied ertussenin. Je dient 5 antwoorden te quoteren, 2 zijn er meestal heel duidelijk (hint : tegen een klant zeggen trek uw plan is niet klantvriendelijk ) maar de rest, tja. Probeer de waarden van de FOD's in gedachten te houden. Ik heb redelijk veel tijd gestoken in het noteren van deadlines, speciale info, ... en ik had 17 min over op het eind. Ik denk dus dat noteren goed is, behalve als het HEEL duidelijk is. Lees de beschrijving, ga dan naar volgende blz om de antwoorden te lezen (je kan zelf niet antwoorden, je moet KIEZEN), dan heb je al een idee van welke richting ze uitwillen.

Hopelijk hebben jullie hier iets aan, ik was erdoor (ni goe maar ook ni slecht ), nu jullie nog

Ik had niet door dat bij die eerste test de "sleutel" geldig was voor de daaropvolgende vier oefeningen. Hoe wisten jullie dat, dat stond toch nergens vermeld?

Geven jullie bij die situationele test altijd een duidelijke rangschikking aan de antwoorden?
Ik heb vorige keer namelijk sommige antwoorden dezelfde quotering gegeven. Geen idee of ik daar punten mee win of verlies...

jawadde001 zei:

Ik had niet door dat bij die eerste test de "sleutel" geldig was voor de daaropvolgende vier oefeningen. Hoe wisten jullie dat, dat stond toch nergens vermeld?

Geven jullie bij die situationele test altijd een duidelijke rangschikking aan de antwoorden?
Ik heb vorige keer namelijk sommige antwoorden dezelfde quotering gegeven. Geen idee of ik daar punten mee win of verlies...

Klik om te vergroten...

Bij de SJT test hoef je niet persé te rangschikken, staat duidelijk vermeld bij de info. Het ging om de competenties van omgaan met informatie -en taken, de test vond ik niet direct simpel, je moest je gedachten bij houden. 13/20
ABS is het idd de eerste sleutel vinden en nadien toepassen op de volgende 3 a 4 toepassingen, ik kon er 2 niet oplossen omdat mijn tijd erop zat. Uiteindelijk had ik dan 18/20.

Ok, ik heb vandaag meegedaan aan de testen van niveau A, terwijl ik de testen van niveau B al 2 maanden geleden had gedaan, en ik heb beter gescoord . Ik dacht dat die testen van niveau A moeilijker zouden zijn dan niveau B, waarom anders 2 aparte niveaus?
Nu ja vorige keer had ik me door omstandigheden totaal niet voorbereid, maar achteraf beschouwd kan je je eigenlijk alleen goed voorbereiden op die test abstract redeneren, postvak en SJT praktisch niet.

Abstract: 100
Postbak: 59
SJT: 61

Ik blijf die postbakoefening maar onzin vinden, je mogelijkheden zijn beperkt en je hebt geen ruimte voor extra uitleg.

En die situationele test is zo mogelijk de grootste onzin van ze allemaal, het probleem is dat je sociaal wenselijke antwoorden hebt en realistische antwoorden, en je ook niet zeker weet naar welke competenties de tester peilt. Willen ze een empathische collega die meeleeft met zijn medewerkers en heb vraagt of er iets scheelt, of willen ze een klikspaan die het meteen meldt aan het diensthoofd? En is dat dan een gewoon gepaste reactie of een héél gepaste reactie?

jawadde001 zei:

Ik had niet door dat bij die eerste test de "sleutel" geldig was voor de daaropvolgende vier oefeningen. Hoe wisten jullie dat, dat stond toch nergens vermeld?

Klik om te vergroten...

Dat is dus de kunst, zeker bij het abstract redeneren. Je moet doorhebben dat de eerste oefening meteen de leiddraad is voor de volgende xx oefeningen. Bij sommige testen is het zelfs zo, dat als je de eerste oefening niet kunt oplossen, dat je ganse test naar de kloten is.

Zo heb ik ooit een abstracte test gedaan bij KBC. Ik had 8/40. Waarom? Ik had de sleutel /het systeem niet door en die werd nadien toegepast op ALLE oefeningen.

Daarna heb ik IDENTIEK DEZELFDE test bij een recruiteringsbureau moeten doen. Toen dacht ik al: Oh neen! Exact dezelfde test! Het enige verschil was dat iemand ondertussen gezegd had tegen mij hoe het systeem werkte. Dus ik heb toen IETS aandachtiger de eerste oefening bekeken en plots had ik de sleutel gewoon door. Toen had ik voor identiek dezelfde test 38/40. Want ik paste dan gewoon de sleutel toe (die ik toen wel wist)

Was ik daardoor eerst dom en daarna plots slim?

makila zei:

Dat is dus de kunst, zeker bij het abstract redeneren. Je moet doorhebben dat de eerste oefening meteen de leiddraad is voor de volgende xx oefeningen. Bij sommige testen is het zelfs zo, dat als je de eerste oefening niet kunt oplossen, dat je ganse test naar de kloten is.

Zo heb ik ooit een abstracte test gedaan bij KBC. Ik had 8/40. Waarom? Ik had de sleutel /het systeem niet door en die werd nadien toegepast op ALLE oefeningen.

Daarna heb ik IDENTIEK DEZELFDE test bij een recruiteringsbureau moeten doen. Toen dacht ik al: Oh neen! Exact dezelfde test! Het enige verschil was dat iemand ondertussen gezegd had tegen mij hoe het systeem werkte. Dus ik heb toen IETS aandachtiger de eerste oefening bekeken en plots had ik de sleutel gewoon door. Toen had ik voor identiek dezelfde test 38/40. Want ik paste dan gewoon de sleutel toe (die ik toen wel wist)

Was ik daardoor eerst dom en daarna plots slim?

Klik om te vergroten...

Ja, zo zie je maar hoe relatief die testen zijn.

Beste kim, dank voor de uitleg,
maar het principe is me toch nog niet geheel duidelijk
staat het aantal ogen boven en onderaan de dominosteen voor dezelfde actie, of kan dit ook nog eens verschillen, vb een 1 onderaan betekent kleur veranderen op binnenste figuur en bovenaan vorm veranderen van buitenste figuur?
grtjs
s

Voor zover ik het mij herinner verschilt dat van oefening tot oefening. Het voorbeeld dat je geeft is inderdaad mogelijk. Het aantal ogen zal voor een bepaalde actie staan (kleur veranderen, vorm veranderen), maar ook de positie van de ogen (boven/onder) is belangrijk. Komt erop neer om snel op basis van de opgave de rest af te leiden.. Had geluk er van de eerste keer door te zijn, maar had ook maar 53/100 geloof ik..


Sent from my iPad using Tapatalk

Vandaag resultaten gekregen van selectie (niveau A) voor de functie van jurist. Sta op de 3e plaats! hoe gaat dit nu concreet verder?

Chilliewillie88 zei:

Vandaag resultaten gekregen van selectie (niveau A) voor de functie van jurist. Sta op de 3e plaats! hoe gaat dit nu concreet verder?

Klik om te vergroten...

Reservelijst? Die lijst werken ze vanaf nu af telkens ze iemand nodig hebben. Als nummer 1 en 2 een job hebben, of een job weigeren, gaan ze aan u vragen of ge een bepaalde functie wilt aanvaarden. Ge moogt die nog weigeren (bv inhoud staat u niet aan), en dan vragen ze bij volgende aanbod opnieuw of ge wilt. En als ge zegt ja moogt ge daar meteen in beginnen zonder bijkomende testen.

Ja ze zochten eigenlijk 10 personen. Als ik 3e sta op deze lijst, ben ik dan bij deze 10 of begint deze lijst pas te tellen nadat deze 10 zijn opgevuld? Ik ben hoe dan ook nt van plan aan de slag te gaan als ambtenaar heel binnenkort aangezien ik besloten heb om terug te gaan studeren vanaf volgende week

Chilliewillie88 zei:

Ja ze zochten eigenlijk 10 personen. Als ik 3e sta op deze lijst, ben ik dan bij deze 10 of begint deze lijst pas te tellen nadat deze 10 zijn opgevuld? Ik ben hoe dan ook nt van plan aan de slag te gaan als ambtenaar heel binnenkort aangezien ik besloten heb om terug te gaan studeren vanaf volgende week

Klik om te vergroten...

Ge zit bij die 10. Nuja, "10 nodig" is nogal relatief. Dat wil niet zeggen "meteen nodig", maar zeker nodig tijdens de geldigheidsduur van de lijst. Bovendien kan het zijn dat ze er uiteindelijk meer dan 10 aangeworven zullen hebben als ze er meer nodig hebben, die lijst zal ook meer dan 10 namen bevatten uiteraard (ook omdat er altijd zijn die het wachten beu worden en een andere job vinden die ze dan willen houden als ze uitgenodigd worden).

Ja, als ze snel die eerste 2 een job geven en ze komen bij u gaat ge wel uitnodigingen moeten weigeren. Afaik als ge helemaal niets laat weten schrappen ze u ambtshalve. Ge moet dus telkens laten weten: niet voor deze job, maar hou me op de lijst. Gezien overheid vermoedelijk allemaal nog met pen, papier en een postzegel .

En die uitnodigingen, hoe krijgt ge die? Gaat dat via 'mijn selor'?


Sent from my iPad using Tapatalk

Selor kennende krijg je die uitnodiging 2 maanden later pas, en vooral geen e-mails naar hun sturen want daar krijg je ook pas weken later een antwoord op. Beste is bellen met vragen naar de contactpersoon van Selor in het origineel vacaturebericht.

Ontslagnemende regering blokkeert alle aanwervingen: De Tijd

Betekent dit dat ook aanwervingen via Selor stopgezet zullen worden? Dan ben ik de afgelopen maanden 5 keer voor niets naar Brussel geweest.

KnightOfCydonia zei:

Ontslagnemende regering blokkeert alle aanwervingen: De Tijd

Betekent dit dat ook aanwervingen via Selor stopgezet zullen worden? Dan ben ik de afgelopen maanden 5 keer voor niets naar Brussel geweest.

Klik om te vergroten...

Nee.

Wervingsstop: de praktische gevolgen voor wie solliciteert

Tweak37 zei:

...

Klik om te vergroten...

Ik hoop dat gij met uw capaciteiten niet daar zit te solliciteren, ge verdient iig meer geestverruimend werk en een grote paycheck dan wat de fedgov u kan bieden.

Poekie95 zei:

Nee.

Wervingsstop: de praktische gevolgen voor wie solliciteert

Klik om te vergroten...

Ok, alvast bedankt. Eén van de jobs waar ik op solliciteerde interesseerde me namelijk wel vrij sterk, en ik was net tot in de 3e ronde geraakt (en er waren meerde jobs, ruwweg 1/6 als je in de laatste ronde geraakte)

Ik heb eerst de testen op B-niveau meegedaan, en mijn resultaten waren eerlijk gezegd niet denderend (80 op logisch redeneren, en in de 60 op de postbak en SJT oefeningen), ik had me ook niet voorbereid - kon niet omwille van drukte op mijn werk -. Nadien nogmaals 2 keer meegedaan op A niveau (telkens een trapje hoger) en mijn resultaten waren beter (maximum op logisch redeneren en 80 op postbak, 65 op SJT) omdat ik wist waaraan ik me kon verwachten. Dus ja, ik denk dat je je wel voldoende kunt verbeteren op de generieke screening, zeker op het logische redeneren en de postbakoefening.

Enkel de situationele beoordelingstest (SJT) vind ik persoonlijk moeilijk, omdat je niet altijd weet wat voor competenties ze eigenlijk zoeken, en het systeem van antwoorden ook moeilijk te doorzien is.

Solliciteer desnoods eerst een keer op C- of D-niveau en doe die screening mee, dan weet je hoe de gemakkelijkste versie er aan toegaat, dan kan je daarna "hogere" testen doen. Want omgekeerd mag niet, als je bv. niet slaagt op A-niveau mag je de eerste 6 maanden geen B of C generieke screening meer doen.