Archief - Selor: test postbakoefening niv. A

Bevorderingsexamen niv. A via Selor.
Zijn er mensen die mij tips kunnen geven hoe ik mij best voorbereid voor de postbakoefening?
Ik was de vorige keer serieus gebuisd.

Thanks!

Logisch nadenken?

Kheb die twee jaar terug ook is gedaan, was toch niet zo moeilijk?

Herinner me er ni veel meer van maar ik had niets voorbereid ofzo en gewoon goed nagedacht ... Int algemeen is da allemaal toch ni zo moeilijk als je er beetje langer dan paar seconden bij stilstaat?

Ik vond het wel moeilijk, vandaar dat er zovelen niet slagen.

Ge kunt die toch oefenen? Staat vol met postbak oefeningen op het internet

De meeste mensen die ik ken waren daar toch in 1 keer door hoor, dus "zovelen niet slagen" moet dan toch ook wel genuanceerd worden.

Hangt natuurlijk af wat voor niveau mensen en voor welke functie men de oefening komt voor doen.
Maar tis toch maar simpele logica en ordenen van gegevens.

Ik heb die test voor niveau A (algemeen universitair niveau, niet voor specifiek diploma) ongeveer tien jaar geleden gedaan. Dat was toen niet alleen maar logica, vond ik. Ik kreeg het postvak van een 'gemeentesecretaris' en daarin zaten o.a. ook verlofaanvragen van verschillende personeelsleden van die fictieve gemeente. Je kreeg daar een hele context bij van wie kinderen had en wie niet, wie een partner had die in de bouw werkte, hoe ze de vorige jaren verlof hadden gekregen. Blijkbaar bestond er al jaren een strubbeling tussen twee personeelsleden omdat die mét kinderen in de zomervakantie verlof kreeg, en dat bij de andere (met partner in de bouw en dus vast bouwverlof) al enkele jaren geweigerd werd omdat hij permanentie moest verzekeren. Wat doe je dan? En dan kreeg je vier of vijf mogelijkheden met verschillende nuances, die allemaal 'ok' leken, maar toch geven ze voor het ene antwoord meer punten dan voor het andere. Vooraan de test stond wel een korte uitleg dat de overheid steeds meer kiest voor responsabilisering van de personeelsleden, dus het juiste antwoord was dat je die twee het zelf liet uitvechten en dat je eventueel pas zelf zou ingrijpen als ze er zelf niet uitkomen. Niet van in het begin zelf de knoop doorhakken als 'baas'.

Dus alles goed lezen, ook de inleidende algemene stukjes over de overheid als werkgever, zodat je kan inschatten wat ze van je verwachten als potentiële werknemer.

Ik had toen 60.5/100 terwijl je minstens 60% moest halen. Er was toen inderdaad ook maar een minderheid geslaagd. Ondertussen zien de testen er wel helemaal anders uit dan toen, geloof ik. Met filmpjes waarbij je reacties moet scoren?

Niv. A is toch niet zo simpel en 3 testen na elkaar maakt je echt zot...

Die situationele beoordelingstest lijkt op het eerste gezicht gemakkelijk, maar ik vond het verdomd moeilijk.

Of het moet aan mij liggen...

Die postbakoefening is lastig omdat veel dingen (voor mij althans) niet zo duidelijk waren (welke prioriteit, wanneer inplannen).

Id. Postbakoefening vond ik vooral moeilijk door het gebrek aan info. Zo moest je in de mijne dingen voorbereiden voor de wekelijkse teamvergadering, maar wist je niet op welke dag die vergadering valt. Hoe kan je dat dan op een doordachte manier in je agenda zetten?

Situationele beoordelingstest moet je oplossen naargelang het niveau. Bij niveau C moet je antwoorden als niveau C, terwijl bij niveau A je natuurlijk moet antwoorden als A. Belangrijk daarbij is dat je de gevraagde gedragsgerichte competenties doorgenomen hebt op de site van selor. Voor niveau C zijn die anders dan Niveau A.

Er zijn tegenwoordig firma's die training geven om je voor te bereiden op die testen:

ONS AANBOD - Diversity

Het kost veel geld en je hebt geen garantie.

Gisteren testen afgelegd voor niveau A. Jammer genoeg heeft de postbak oefening me net genekt. Ik vind de voorbeeldoefening totaal niet representatief hiervoor. Voor abstract redeneren was de voorbeeldoefening op de website redelijk representatief en ik had hier uiteindelijk ook 85 op. de voorbeeldoefening voor de postbak kon ik ook onmiddellijk perfect. De werkelijke oefening daarin tegen. Doordat het automatisch verbeterd moet worden is het nogal een omslachtige en onduidelijke test vind ik.

Ik ben geslaagd voor het eerste deel van het bevorderingsexamen voor niveau A.

Is er hier al iemand begonnen aan het tweede deel (4 vakken uit een masterjaar afleggen)?
Welke vakken heb je dan gekozen?

Lijkt me niet echt evident. Je moet toelating hebben van de personeeelsdienst, van de universiteit en elk vak moet dan ook nog eens minstens 4 SP hebben.

@technologic Ben jij ondertussen begonnen aan het tweede deel?
Zo ja, welke vakken heb je gevolgd?

Ik heb al die testen een klein jaar geleden ook gedaan, wat een onzin allemaal. Desondanks toch met goede cijfers erop geslaagd.
Een goede tip vind ik wel, zo heb ik het ook gedaan, eerst op een vacature op B-niveau solliciteren en later op één op A-niveau. Je kan eventueel hetzelfde ook doen met C & B vermoed ik. Zo kan je eerst een iets makkelijkere versie van de test gebruiken als oefening.
Toen ik die testen deed maakte men zelfs nog een onderscheid tussen A1 en A2, dus ik heb die testen op A-niveau zelfs deels 2 keer gedaan (de postvakoefening en het situationeel beoordelen), ook al was er nauwelijks verschil tussen.

Logisch redeneren is eigenlijk zéér gemakkelijk, iedereen zou daarbij mits wat oefening toch makkelijk >75% op moeten halen. Ik had quasi maximum op beide keren dat ik die test gedaan heb (eerst op B-niveau, later op A-niveau).

Die postvakoefening en situationele beoordelingstest zijn daarentegen compleet absurd. Ik kan me niet ontdoen van de indruk dat je daarbij eigenlijk zo weinig mogelijk moet proberen te antwoorden wat je zelf zou doen, maar antwoorden wat "wenselijk" is vanuit het oogpunt van de overheid als werkgever. Eenvoudig voorbeeld, daar zit zo'n vraag tussen van wat zou jij doen wanneer een collega jou vraagt om uit te tikken met zijn/haar badge en die van de andere collega's, zij gaan immers elke vrijdag een half uurtje vroeger naar huis. In ruil doen zij dit ook voor jou bij andere gelegenheden. Ik ken alle mogelijke antwoorden niet meer, maar ze waren in de trend van "Ja natuurlijk, tof idee.", "Neen, ik vind dit niet kunnen, ik doe daar liever niet aan mee." en "Neen, melden aan de werkgever." Ik vermoed dat dit laatste is wat wenselijk is vanuit de werkgever, dit tweede is wat ik eerlijk gezegd zou doen en dat eerste is wat sommige anderen wellicht zouden doen (of ik misschien ook na jaren op zo'n dienst te werken). Het vervelende is dat ik die vraag al meermaals ben tegengekomen en nog steeds niet weet wat nu het antwoord is dat zij juist rekenen.
Idem met die postvakoefening, iedereen stelt toch lichtjes andere prioriteiten vanuit zichzelf, het is pas na ervaring op de werkvloer dat je deze kan aanpassen in functie van de situatie. Die postvakoefening heeft tegenwoordig ook veel meer weg van een test in welke mate je kan omgaan met een gruwelijk achterhaald postvaksysteem, e-mails beheren ging eenvoudiger in Windows 95 dan op die Selor computertjes.

Mhh ik heb deze testen ook een paar keer gedaan. De tactiek die mij het beste paste was om gewoon als een vliegende vaart door die ganse oefening heen te vliegen... eerste keer op het gemak had ik +- 11, 2de keer test met gewoon vlotjes erdoorheen te gaan : 15, 3de keer als een sneltrein erdoorgegaan en niet nagedacht : 17/20, normaliter na een tijd krijg je een extra mail binnen die je moet behandelen, ik had al gedaan voordat die vraag ook maar opdook.

Dus leek mij snelheid van groter belang te zijn dan traag maar gestaag.

Heb de generieke testen bij Selor voor niveau A 1,5 jaar geleden gedaan voor statutair te worden. Enkele tips:

Abstract redeneren: leuke raadseltjes. Ik heb wel de indruk dat ge dat "kunt" of... gewoon niet. Ik kan dat goed, heb altijd alles juist, maar er zijn collega's op mijn werk die daar gewoon niet doorgeraken, hoe vaak ze ook proberen. Zij zeggen wel dat die oefentesten op Selor wel helpen, al is de test op het examen zelf iets anders (domino's).

Postvak: wat een verschrikkelijk kutsaaie archaïsche oefening. Ik voelde mijn hersenen afsterven toen ik de opgave nog maar aan't lezen was. Is overigens al jaar en dag hetzelfde verhaaltje (die ziekenhuismedewerker). Wat bij ons op't werk de ronde doet qua tips: alles direct op eerst volgende moment inplannen + eerst "beslissing nemen" kiezen en dan nog eens de beslissing aanduiden die ge hebt genomen (hallo daar Kafka). Zo heb ik het alleszins gedaan en had goede punten.

Situatiebeoordelingswhatever: blijkbaar is het juiste antwoord hier niet per se wat wenselijk is, maar wel gewoon het gedrag van de "gemiddelde" ambtenaar (heb ik in de wandelgangen gehoord). Ik heb alleszins wel proberen invullen wat "wenselijk ambtenarengedrag" is zonder een extreem flauwe klikspaan te zijn. Pro-tip: vul "extremer" in dan ge zou denken. Bij die twee voorbeeldvragen had ik altijd iets eerder neutraal ingevuld terwijl het juiste antwoord dan een stapje extremer was. Dus heb ik tijdens de oefening ook altijd telkens net overdrevener gereageerd. *warrige uitleg*

Good luck!

Waar kan je relevante postbaktesten vinden dus online postbaks? De meeste zijn niet hetzelfde als op selor

Vandaag ook meegedaan aan de generieke testen voor niveau A, bestaande uit eerst de abstract redeneren test, daarna de postbak oefening en om af te sluiten nog eens 1u20min situationele beoordeling.

Op de abstract redeneren testen kan je je goed op voorbereiden. Voor niveau A zijn het de dominoblokken (anders dan het voorbeeld op de selor site, dit is een test voor niveau B). Op deze website vind je een goede uitleg over hoe de test in elkaar zit, en wat je kan verwachten. Wat er op deze website beschreven staat is identiek aan de werkelijke selor oefeningen. Je hebt de kans om te oefenen, mist betaling, maar je kan wel een 2,5/3 van de opgave zien. Hiermee kan je ook al aan de slag om te oefenen door te trachten achterhalen wat de acties overeenkomstig met de dominoblokken.

Deel 2 is de postbak oefening, was voor mij een chaotische oefening. Je krijgt eerst 16p tekst voorgeschoteld, en daarna moet je een 11 tal mails behandelen, en er komen tijdens de oefening nog eens 2 mails extra binnen. Je wordt eerst overladen met informatie: info over de dienst waar je werkt, info over je eigen functie, je verantwoordelijkheden en de acties die je moet ondernemen als er zich verschillende dingen voordoen, de projecten waar je aan werkt incl budgetten, info over de mensen die onder jou werken, een volledig organigram (met veel namen in),...
Tijdens het verwerken van de mails kan je nog steeds terug naar de informatie, maar je verliest er toch veel tijd mee, vooral omdat je de informatie van verschillende plaatsen moet halen (bv.: ergens staat veilighiedscoördinator verwittigen, dan moet je in het organogram kijken wie dat is, en dan terug in uw mail die naam ingeven bij beantwoorden, en dan staat die niet in de lijst )

De situationele beoordelingstest is moeilijk voor te bereiden. Je krijgt 20 situaties en dan 4 reacties, en elk van de reacties moet moet je een score geven: -- totaal ongepast, - ongepast, +- neutraal, + gepast ++ heel gepast.

Binnen de 2 werkdagen ken je je uitslag, so lets pray for Monday