Ik ben voorstander van een aangestelde met een badge dgh. Uit ervaring weet ik dat ge met iemand komende uit den Aldi naar een HC112 niet veel kunt doen. Maar sowieso burgers in een HC112...ik heb er mijn bedenking bij...Al was het maar omdat er geen degelijke opleiding voorzien is, tenzij in het eigen hulpcentrum of cic. Een badge 112 halen (cursus dgh ) om te wennen aan noodsituaties is zever in pakskes. Draai eerst enkele jaren mee in een drukke post of standplaats en dan heb je misschien een idee als je de chance hebt om heel wat tegen te komen. En dan nog is dat geen garantie om goede calltaker te worden.
Soit.
Als calltaker ga je of naar een cic101 (calltaker voor de politie, geen dispatcher ) of naar een hc112( calltaking en dispatching van medische middelen ). Deze bevinden zich de provinciehoofdplaatsen. Shiften van 12u, dus reken maar op veel weekends en feestdagen, een relatief hoge belasting op uw sociaal leven tegen een loon niet evenredig aan de geleverde prestatie. Veel doorgroeimogelijkheden zijn er niet, tenzij je statutair bent en naar bv een andere dienst muteert. Enfin, er is veel verloop en dat heeft zijn redenen.Maar je kan wel nuttig werk leveren.