Archief - Solicitatietesten bij banken

Ik ga de komende maanden uitkijken naar een job. Ik eb een bachelor in accountancy maar puur boekhoudkundig werk is niet voor mij weggelegd. Ik heb deze opleiding gekozen omdat het een goede basis is voor ooit te soliciteren.
ik zou graag bij een bank werken en daarmee vraag ik mij af of hier iemand al ervaring heeft met et solliciteren bij een bank en dan specifiek de testen die je voorgeschoteld krijgt.
ik heb vernomen dat die testen uit een viertal onderdelen bestaan?

Een soort van "gedragstest" (hoe gaat ge om met situatie x en y, ...) en een logica-test behoren zeker tot het totaalpakket.

Ge moet dan in zo'n tekeningskes de logica vinden en verder zetten, heeft speciale naam die testen maar ben hem vergeten...

dropkicker zei:

Ik ga de komende maanden uitkijken naar een job. Ik eb een bachelor in accountancy maar puur boekhoudkundig werk is niet voor mij weggelegd. Ik heb deze opleiding gekozen omdat het een goede basis is voor ooit te soliciteren.
ik zou graag bij een bank werken en daarmee vraag ik mij af of hier iemand al ervaring heeft met et solliciteren bij een bank en dan specifiek de testen die je voorgeschoteld krijgt.
ik heb vernomen dat die testen uit een viertal onderdelen bestaan?

Klik om te vergroten...

Dat is ook afhankelijk bij welke bank je gaat.

Naar het schijnt zijn die van KBC het moeilijkste.
Eerst allerlei testen op pc en dan moeten alle kandidaten in groep zitten en een beetje onderhandelen. Ieder heeft zen rol tijdens die test. De bedoeling is om te zien of je assertief genoeg bent in groep.

Bij BNP is het in verschillende dagen. Eerste test is op pc =>
zon redeneertest, een taaltest indien je in Brussel gaat werken, dan zo 2 orden en schik testen (vond ik vrij makkelijk, jij ook wsl)
en dan de laatste test => allerlei situaties, dit is de test waar de meesten op de fles gaan. Gewoon eerlijk antwoorden, dat is het beste denk ik.
Je moet minimum 4 op 9 scoren op elke test. Je weet 15minuten na je test al of je door mag naar de volgende ronde.

Daarna mag je op gesprek bij een hr medewerker. Die maakt van jou een dossier op en doet een klein rollenspel.

Dat dossier sturen ze door naar de provincie waar je gaat werken.
Je krijgt dan een laatste gesprek met een directeur en een personeelsbeheerder. Die beslissen dan of je mag starten of niet.

Als je interesse hebt in de bankwereld en iets of wat commercieel bent ingesteld, kan je geen betere job vinden.

succes

ik heb vrij recent testen bij KBC gedaan (ik ging voor IT maar de testen zelf hebben niks me IT te maken ofzo)
het ging ongeveer zoals hierboven al gezegd, zal maar mijn ervaring ook neerschrijven voor extra info
eerst ging het over oplossen van testen op computer, samen met een eerste gesprek (sommige mensen hadden eerst hun testen, dan interview, sommige eerst interview dan testen, etc) ik heb CEBIR testen gekregen, daar wordt wat op uw logisch nadenken gekeken, bv testen met alfabet, krijgt ge vakskes waar ge A|D B|x waar ge dan x moet invullen (natuurlijk niet zo simpel maar zo een principe), daarna had ik (dit kan mss voor IT belangrijker zijn dan andere sectoren) een test waar je een code "leert" door figuren en code te krijgen en adhv de code de juiste figuur te selecteren, en dan die link door te trekken telkens en dus de code blijven leren, bv een "v" stelt een vierkant voor, een "o" betekent dat het niet opgevuld is, dat moet je dan leren door de vragen te beantwoorden en als je dan code vo krijgt dan weet je dat je een niet opgevuld vierkant moet hebben. als je fout antwoordt krijg je dat te zien en krijg je het juiste antwoord zodat je zowiezo kan verder leren hoe de code werkt

daarna nog een tweede reeks testen, ging over een tekst analyseren en een SWOT analyse ervan te maken eigelijk, antwoorden op vragen, zelf dinge vinden om iets te verbeteren
daarna nog een postbakoefening waar je alles moet rangschikken en onderverdelen rekeninghoudend met prioriteit, tijdschema, enz. daarna ook verantwoorden samen met iemand van de interviewafnemers

als je daar goed bij scoort ga je 9 kansen op 10 terug uitgenodigd worden voor een laatste gesprek, waar ze hun eindkeuze maken (eigelijk is het op dat ogenblik hetzelfde interview als dat eerste voor die testen) en ze u een contract aanbieden ofniet. in mijn geval kreeg ik mijn contract aangeboden om te starten

Zeemanneke zei:

Daarna mag je op gesprek bij een hr medewerker. Die maakt van jou een dossier op en doet een klein rollenspel.

Klik om te vergroten...

Daar liep het bij mij fout een aantal jaren geleden. Ik had maar liefst 89% gescoord op de testen bij KBC en ik was dus ook op alle aparte onderdelen geslaagd(Dit percentage heb ik achteraf aan de telefoon gevraagd) maar tijdens het rollenspel werd ik gebuisd.

Wat houdt dat rollenspel dan juist in?

Ben ook naar dat assessment van de KBC geweest als IT-er. Wat ge moet doen staat hierboven al beschreven door Foadon.

Ge kunt rekenen dat ge met 10-20 anderen daar gaat zijn voor de testen waarvan er 0-2 uitgenodigd worden voor een tweede gesprek.

- op voorhand SWOT-analyse opstellen (feitelijk uw + en - punten opsommen)
- test logisch denkvermogen met letterreeksen
- kennismakend gesprek waarbij uw CV wordt overlopen, hierbij is't belangrijk dat ge ambitie toont
- Daarna een test waarbij een code overeenstemt met een bepaald figuur. Er komen steeds meer figuren bij en 't is dus kwestie van de codes goed te onthouden, en als er een nieuwe code bijkomt - logisch nadenken over waar die voor zou kunnen staan.
- Postbakoefening: ge zijt op vakantie geweest voor 2 weken en ge komt terug. Uw mails van de voorbije 2 weken zijn uitgeprint. Ge moet die nu op een uur tijd lezen, belangrijke dingen inplannen in uwe kalender, een aantal vragen beantwoorden en tonen dat ge in staat zijt om snel informatie op te nemen.
- Tekst lezen en samenvatten, dingen die samen horen groeperen, oplossingen voor eventuele problemen voorstellen ... enfin tonen dat ge op uw eigen benen kunt denken.

Als dat allemaal goed gaat wordt ge uitgenodigd voor een tweede gesprek, waar ge in principe niet veel fout meer kunt doen als ge maar blijft tonen dat ge graag wilt werken en ambitieus zijt. Ze stellen u een boel vragen en op basis daar van kijken ze voor welke functie ge in aanmerking komt.

Kheb het werk uiteindelijk niet aangenomen (uiteindelijk beseft dat bij een bank werken toch niet mijn ding is), maar denk dat het belangrijkste is dat ge toont dat ge het echt wilt maken, kennisvragen zijn geen enkele keer aan bod gekomen.

Ik mag maandag gaan. Ben wel blij dat ik deze thread gevonden heb omdat ik echt geen idee had wat ik moest verwachten. Al weet ik nu al dat ik op de dag zelf toch wat nerveus ga zijn, al is dat waarschijnlijk voor niks nodig.

De kans dat ik euromillions win is groter dan dat ik ooit door zo'n reeks testen geraak. Ik heb al een aantal malen zo'n toestanden meegemaakt en altijd met negatief resultaat. De meeste grote bedrijven zoals KBC, Colruyt e.a. maken inderdaad gebruik van dergelijke selectieproeven maar persoonlijk word ik daar bijzonder nerveus van.

Heb liever een test die over mijn vakgebied gaat (IT) dan urenlang zitten klooien met getallen, figuurtjes en rollenspelen. Daar pas ik voor.

Bij mijn bedrijf (grootste energiebedrijf van België, rarara ) zijn het ook zo'n testen, heb ik ook gedaan dus 4 jaar geleden...
Vind ik eigenlijk niks moeilijks aan... is een 'walk through the park' voor mij. Ik babbel ze toch allemaal onder tafel

Hiapoe