Archief - Sollicitatie: loonsverwachting vraag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
V

Vlinder2

Legacy Member
Hallo,

Ik heb vrijdag een sollicitatie en 9/10 gaan ze vragen welk loon ik voor ogen heb. Echter, ik heb altijd geleerd om nooit zelf met een bedrag te komen... Hoe kaats je de bal dan terug of hoe kan je deze typische vraag aanpakken? Ik ga allesinds wel het loon opzoeken dat typisch is voor de functie en voor de leeftijd.
M

Mulan

Legacy Member
Waarom zou je niet met een voorstel komen?
Ofwel zeg je "ik verwacht een marktconform loon" ofwel zeg je gewoon wat je verwacht, zo verspil je niemand zijn tijd. Niet de jouwe en niet de hunne.

Verder doet jouw leeftijd niet ter zake maar je relevante ervaring ;) iemand met een master geschiedenis die 3 jaar magazijnier is geweest, zal ook niet moeten zeggen: "ik ben 25 dus ik verwacht 400 bruto meer dan het startersloon" als die voor een administratieve functies op masterniveau solliciteert.
A

Anoniem09

Legacy Member
Zeg gewoon wat je nu verdient en dat je verwacht dat hun voorstel hoger zal liggen.
e

eniac

Legacy Member
koenpje zei:
Zeg gewoon wat je nu verdient en dat je verwacht dat hun voorstel hoger zal liggen.
Klik om te vergroten...

Is toch lang niet altijd een goede strategie. Als je nu serieus onderbetaald wordt heb je er weinig belang bij om zo te handelen. Je huidig loon is zelfs niet noodzakelijk relevant, het nieuwe loon zou in lijn moeten liggen met de nieuwe functie en daarbij horende verantwoordelijkheden.


Vraag aan Vlinder2: heb je zelf gesolliciteerd of heeft men jou gecontacteerd? Indien het eerste, dan is het wel gebruikelijk dat je zelf met een getal komt.
Als je echt met iets moet komen, zie Mulan :)
J

JPV

Legacy Member
Vlinder2 zei:
Hallo,

Ik heb vrijdag een sollicitatie en 9/10 gaan ze vragen welk loon ik voor ogen heb. Echter, ik heb altijd geleerd om nooit zelf met een bedrag te komen... Hoe kaats je de bal dan terug of hoe kan je deze typische vraag aanpakken? Ik ga allesinds wel het loon opzoeken dat typisch is voor de functie en voor de leeftijd.
Klik om te vergroten...

Er is geen loon dat typisch is voor de functie en voor de leeftijd, tenzij je echt in een sector zit met baremieke lonen. Maar dan vragen ze normaal ook je loon niet. Maar vergeet niet dat lonen in Brussel hoger liggen dan in Adinkerke. Sommige "gelijke" jobs (bvb boekhouder) zijn slechter betaald in de sociale sector dan in een harde KMO. etc
s

sandervdw

Legacy Member
Mulan zei:
Waarom zou je niet met een voorstel komen?
Ofwel zeg je "ik verwacht een marktconform loon" ofwel zeg je gewoon wat je verwacht, zo verspil je niemand zijn tijd. Niet de jouwe en niet de hunne.

Verder doet jouw leeftijd niet ter zake maar je relevante ervaring ;) iemand met een master geschiedenis die 3 jaar magazijnier is geweest, zal ook niet moeten zeggen: "ik ben 25 dus ik verwacht 400 bruto meer dan het startersloon" als die voor een administratieve functies op masterniveau solliciteert.
Klik om te vergroten...

Ik had dat eigenlijk wel eens moeten proberen. Zo goed als elke vacature zegt: "marktconform loon", dan zou je die bal als sollicitant gewoon moeten terugkaatsen en zeggen dat je een marktcomform loon wil.
V

Vinceness

Legacy Member
eniac zei:
Is toch lang niet altijd een goede strategie. Als je nu serieus onderbetaald wordt heb je er weinig belang bij om zo te handelen. Je huidig loon is zelfs niet noodzakelijk relevant, het nieuwe loon zou in lijn moeten liggen met de nieuwe functie en daarbij horende verantwoordelijkheden.
Klik om te vergroten...

Heb zo eens "ambras" gehad met eentje in een rekruteringskantoor. Werd betaald aan €1850 bruto voor 3 functies te doen (als bachelor), en ik zei haar dat ik naar €2200 wou. Ze begon dan al van "een loonsverhoging van 20%, dat is toch wat extreem om te vragen, dat ga ik nooit verkocht krijgen aan onze klanten ..."

Dan maar zelf werk gezocht en €2200 bruto gekregen :unsure:

Maar om op de vraag te antwoorden: als het in een sollicitatiegesprek zelf is, kaats ik altijd de bal terug door hen te vragen wat zij denken dat ik waard ben. Het loon dat je "wil" is in se irrelevant, het enige bedrag waar ge mee kunt beginnen werken is hetgene wat zij denken dat ge waard zijt.
J

JPV

Legacy Member
Ik denk dat dat laatste eigenlijk nog het beste is:

"Het loon dat ik wil krijgen, hangt af van het werk. Als jullie iemand wensten die continu mee is met de laatste trends op werkgebied, die zich goed inwerkt in de materie, dan wil ik ook het loon dat daar de juiste compensatie voor is. Willen jullie iemand die uitvoerend correct is, maar geen nieuwe initiatieven moet opstarten, dan zal ik een lager loon aanvaarden."

(maar dat iets subtieler gezegd :p)
e

eniac

Legacy Member
JPV zei:
Ik denk dat dat laatste eigenlijk nog het beste is:

"Het loon dat ik wil krijgen, hangt af van het werk. Als jullie iemand wensten die continu mee is met de laatste trends op werkgebied, die zich goed inwerkt in de materie, dan wil ik ook het loon dat daar de juiste compensatie voor is. Willen jullie iemand die uitvoerend correct is, maar geen nieuwe initiatieven moet opstarten, dan zal ik een lager loon aanvaarden."

(maar dat iets subtieler gezegd :p)
Klik om te vergroten...

Dat is het dus he.

Ik heb ooit in een onderhandeling gezeten die zo ongeveer ging:
Recruiter: "Wat is uw huidig loon?"
Ik: > "Maakt niet uit, deze nieuwe functie is te verschillend op vlak van locatie (travel), inhoud en verantwoordelijkheden. En ik heb andere aanbiedingen ook."
R: "Kan je doorgeven wat de andere aanbiedingen zijn?"
Ik: > "Maakt niet uit, want daar spelen dezelfde verschillen"
R: "Ik moet dat hebben, want anders kan ik geen beter aanbod doen"
Ik: > "OK, dit is het aanbod, maar gezien de hogere verantwoordelijkheden verwacht ik minstens [XYZ] te krijgen" (XYZ = pakket gebaseerd op mijn waarde-inschating van de functie-inhoud)
R: "Wij bieden u [ABC]" (ABC = pakket gebaseerd op andere aanbiedingen met een heel klein beetje bij)

Dat was het einde van de onderhandelingen :)
Noot: ik wist dat XYZ realistisch was, want ik kende iemand die daar werkte, voor welk loon die was begonnen en wat diens huidig loon was, en hoe mijn competenties en ervaring afwogen tegen hem. Was dus een zeer gewogen en realistisch plaatje. Maar recruiter kon niet voorbij de "AS IS + x%" kijken.
V

Vlinder2

Legacy Member
Ik ben nu van plan om een marge te zeggen qua loon (ondergrens en bovengrens). Met de ondergrens kan ik zeker mee leven en met bovengrens zou ik heel blij zijn. Dan verspillen ze mijn tijd niet en ik die van hen niet als ik toch ondergrens al niet zou krijgen :)
H

Herman De Croo

Legacy Member
waarom zouden ze dan 1 euro meer dan je ondergrens geven?
F

FlatSix

Legacy Member
Vlinder2 zei:
Ik ben nu van plan om een marge te zeggen qua loon (ondergrens en bovengrens). Met de ondergrens kan ik zeker mee leven en met bovengrens zou ik heel blij zijn. Dan verspillen ze mijn tijd niet en ik die van hen niet als ik toch ondergrens al niet zou krijgen :)
Klik om te vergroten...

Herman De Croo zei:
waarom zouden ze dan 1 euro meer dan je ondergrens geven?
Klik om te vergroten...

Inderdaad, het is echter wel belangrijk dat je die oefening voor jezelf doet. Maar je hoeft ook niet dat bovenste te zeggen. Geeft dat minimum + een bepaalde marge waarin zij kunnen onderhandelen. Zij komen sowieso met iets minder af, en als dat dan onder uw minimum valt dan geeft je dat aan.
V

Vlinder2

Legacy Member
Zeg ik dan beter een ondergrens die voor mij dan niet mijn echte minimum is? ( Ter opvanging als ze minder dan die ondergrens bieden)?
F

FlatSix

Legacy Member
Vlinder2 zei:
Zeg ik dan beter een ondergrens die voor mij dan niet mijn echte minimum is? ( Ter opvanging als ze minder dan die ondergrens bieden)?
Klik om te vergroten...

Dat is toch exact wat ik zeg, was misschien niet duidelijk.

Stel je wil niet komen als ze onder $2000 gaan (ik zeg maar iets). Dan zeg jij tegen hen dat je $2200 verwacht. Dan zullen zij daaronder gaan met bijvoorbeeld $2100. En dan zeg je 'goed'. Of ze zeggen $1900 en dan zeg je, 'als je er nog $150 bij doet is het goed...
M

Mulan

Legacy Member
Mijn man gaf gewoon 2 bedragen, 1 mét extralegale voordelen en 1 zonder extralegale voordelen. Een lager loon dat aangevuld wordt met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioensparen, eco cheques,.. Kan financieel voordeliger zijn voor beide partijen...
w

whacker

Legacy Member
Met/zonder extralegale voordelen niet over spreken (behalve wagen natuurlijk), de rest is vaak afhankelijk van de functie en kan je toch niet onderhandelen.
Ik keek gewoon op het gemiddelde loon van mijn functie met mijn ervaring. Had toen wel wat volk "onder" mij al managede ik die niet echt. Dus als ik het voor mijn huidige job opzoek ben ik deftig betaald :D
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan