Archief - Sollicitatieprocedure Trifinance

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
L

Ly1103

Legacy Member
Hi,

Ik had graag wat meer info gehad omtrent de solliciatieprocedure bij Trifinance. Online ben ik tegengekomen dat dit meestal uit 3 rondes bestaat. Kan er iemand een korte, duidelijke uitleg geven waaruit dit bestaat?

1e : Waarschijnlijk met HR?
2e : Met een manager?
3e : Business Case?

Kan iemand hier dieper op ingaan met specifieke info? ( eventueel uit ervaring )

Thanks!
d

davoty

Legacy Member
Ze werken niet echt met een HR afdeling of verantwoordelijke. In die zin dat elke werknemer ook in staat moet zijn om een kandidaat objectief te kunnen beoordelen.

Is het voor een junior/starterpositie? indien ja lees hieronder.

Er zijn 2 gesprekken, telkens met 2 andere personen waarna ze met 4 gaan samenzitten en jou gaan evalueren.
Tijdens deze gesprekken komen de typische vragen aan bod, er wordt gepeild naar jouw interesse, motivatie en sterktes/zwaktes.
Tijdens het 2e gesprek moet je ook een korte simpele test afnemen die peilt naar jouw algemene finance kennis. Echt heel basic zaken zoals: hoe boek je een aankoopfactuur in, wat is break-even (lol), wat zit er allemaal in de jaarrekening. Normaal kan je hier wel zeker 4/5 op scoren.

Als dit allemaal goed verlopen is, mag je naar de 3e 'ronde' waar je een presentatie over jezelf moet geven waar je je sterktes en zwaktes gaat belichten, eigenlijk een SWOT analyse maken van jezelf.
z

zure appelflap

Legacy Member
davoty zei:
Ze werken niet echt met een HR afdeling of verantwoordelijke. In die zin dat elke werknemer ook in staat moet zijn om een kandidaat objectief te kunnen beoordelen.

Is het voor een junior/starterpositie? indien ja lees hieronder.

Er zijn 2 gesprekken, telkens met 2 andere personen waarna ze met 4 gaan samenzitten en jou gaan evalueren.
Tijdens deze gesprekken komen de typische vragen aan bod, er wordt gepeild naar jouw interesse, motivatie en sterktes/zwaktes.
Tijdens het 2e gesprek moet je ook een korte simpele test afnemen die peilt naar jouw algemene finance kennis. Echt heel basic zaken zoals: hoe boek je een aankoopfactuur in, wat is break-even (lol), wat zit er allemaal in de jaarrekening. Normaal kan je hier wel zeker 4/5 op scoren.

Als dit allemaal goed verlopen is, mag je naar de 3e 'ronde' waar je een presentatie over jezelf moet geven waar je je sterktes en zwaktes gaat belichten, eigenlijk een SWOT analyse maken van jezelf.
Klik om te vergroten...

Ik vraag mij dan af wat je hier allemaal mee bent. Zij zoeken een werkgever voor u?
Als ze één hebben gevonden, moet je waarschijnlijk daar dan nog op gesprek en testen doen.

Ik heb het nut van die instellingen nooit begrepen of zie ik dat verkeerd?
d

davoty

Legacy Member
Klopt

Zij zoeken dan een project waar je als 'consultant' aan de slag gaat. Daar moet je inderdaad dan eerst nog eens op gesprek gaan om te zien of je geschikt bent voor die functie en of zij jou willen aannemen.
i

iamhollywood

Legacy Member
Eerst 2 gesprekken met de business consultants/care manager. Ik had geen technische vragen.

3e gesprek was een case voorbereiden (1 uur voorbereidingstijd) en vervolgens presenteren. Je komt zogezegd bij een nieuwe klant toe voor een vervangingsopdracht van een langdurig zieke, je moet zijn mailbox van de voorbije weken doornemen en op basis hiervan een agendameeting met de CFO houden. Daarin gaat ge wel een resultatenrekening moeten bespreken. Na de presentatie komt de kantoordirecteur erbij zitten om uw motivatie nog eens af te stemmen.

Voor ieder project moet je inderdaad op sollicitatiegesprek bij de klant.

Echter als uw profiel voldoet aan de juiste financiële achtergrond hebt ge veel kans om aangeworven te worden. Verloop is enorm. Meesten zijn na een jaar weg en de projecten lopen massaal binnen :). Ik was er snel weg, cultuur lag mij totaal niet.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
d

davoty

Legacy Member
Nee ik zou het persoonlijk ook niet aanraden.

Klinkt nice in theorie, veel bijleren op interessante projecten maar de realiteit is vaak minder leuk. Je krijgt kutprojecten of moet iemand x aantal maanden vervangen terwijl je niet zo heel veel bijleert.
S

Straddle

Legacy Member
Ik zou bij die mannen werk gaan zoeken als het economisch slecht gaat (cfr. 2008-2009), maar in periodes van economische bloei met zoveel beschikbare jobs als nu? Nope.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan