Archief - Solliciteren: Filmpje bij motivatiebrief/CV

Hoewel het in een How I Met Your Mother-aflevering nog zwaar geridiculiseerd werd, ben ik zelf best wel gewonnen voor een soort promofilmpje van jezelf te maken om mee te sturen met een CV en motivatiebrief. Vereiste is natuurlijk dat het er fatsoenlijk uitziet, niet overdreven is en niet te lang is.

Wat is jullie mening hierover? Aangezien hier volgens mij ook wat mensen uit HR zitten of mensen die instaan voor het aannemen van werknemers.

Moest iemand er ervaring mee hebben: Ik kom normaal gezien volgend jaar in de communicatie/marketing/reclamesector terecht als master. Geen sinecure, dus lijkt een filmpje als toevoeging aan mijn brief + cv me een ideale teaser om er tenminste voor te zorgen dat ik op gesprek kan gaan. Hoe zien jullie dit?
Gezien mijn opleiding journalistiek, redelijk wat nuttige contacten (om me te helpen) en aanleg voor het opnemen van beeld, kan ik het normaal wel fatsoenlijk in elkaar knutselen, zowel qua tekst als beeld als montage.

Opt eerste gezicht lijkt me dat een beetje overkill, ma aangezien resumes toch dikwijls diagonaal gescreend worden is het misschien wel van toegevoegde waarde* om er uit te springen tussen de grijze massa.

*vooral in de media of reclame sector wrs

Voila, voor een job als ingenieur, of jurist ofzo, lijkt het mij zeker niet aangewezen, maar om op te vallen tussen 50 ander pas afgestudeerden communicatiewetenschappen, kan het wel een pluspunt zijn denk ik. Vandaar ook de vraag, aangezien ik er als student zelf geen ervaring mee heb.

In jouw geval, als je richting communicatie/markting/reclame gaat, is dat een goed idee. Maar voor andere gebieden is dat volgens mij toch een no-go. Ik heb al voor- en tegenstanders gehoord uit verschillende sectoren, maar algemeen gezien is dat een redelijk risico. Maar anno 2010 moet je er in de marketing- en communicatie uitspringen en opvallen.

Waar je wel rekening mee moet houden is dat er de dag van vandaag serieus sterke dingen gemaakt worden qua montage/editing/post-production, dus als je het al doet, zorg ervoor dat het in orde is. Alsook zou ik dat niet te lang maken, want globaal gezien wordt er maar een minuutje naar je sollicitatie gekeken.

In een minuutje kun je wel je background, ervaring, sterke punten, motivatie toelichten denk ik ..infeite dus ter vervanging van je cover letter !

Bij ons heeft er dat es ene geprobeerd > direct verticaal geklasseerd (of deleted als ge wilt). Die had dan nog het lef om dan achteraf heel moeilijk te doen aan de telefoon over het feit dat ze niet uitgenodigd werd.

Maarja, we zijn dan ook een bedrijf in een no-go zone wat dat betreft. Mss dat dat ergens anders wel zou aanslaan, maar ik zou toch heel goed opletten wat ge erin zet. Laat het zeker ook eens reviewen door neutrale mensen. Geslaagde humor met diepgang kan wel positief zijn.

Als jij met die video je video-editting of presentatie mogelijkeden wilt aantonen, tuurlijk. Maar als het bedoeld is om te imponeren omdat je geen andere eigenschappen hebt om jezelf te onderscheiden dan is dit vrij zielig en zal men je rap negeren.

In uw sector is dat misschien nog wel een optie, in andere dan weer niet. Maar dan eerder als toevoeging aan de motivatiebrief en niet als vervanging van, zoals je zelf al aangaf.

sry maar alsk zo een 'CV' krijg komt het bij mij toch wel wat raar over... zou het niet echt aanraden eigl of het creatieve aspect zou een deel moeten zijn van de job waarvoor je solliciteert. Indien niet zouek het bij een zeer deftige CV houden ..

Uw sterkte/zwaktes,antwoorden op klassieke vragen zoals: waarom zouden wij u aannemen en niet iemand anders, ,... horen eerder thuis bij het eigenlijke sollicitatiegesprek en niet in je CV (uitgezonderd uw vaardigheden die belangrijk zijn voor de richting die je gestudeerd hebt.

Als je een fimpje meestuurd is de kans dat het aankomt zeer klein. Want grote bijlage en ook bepaalde file types worden ook niet toegestaan zoals filmpjes,uitvoerbare bestanden. Je kan het filmpje altijd gewoon meepakken als je op gesprek mag. Meestal is er niet echt veel tijd om zo'n filmpje te bekijken.

misschien kan je bij het soliciteren zelf een stick meenemen met een "demo" op van wat je vaardigheden zijn ivm met monteren. Moest men erover beginnen kan je dit zo aantonen, indien ze er niet over reppen zou ik er zelf niet over beginnen.

tzijn beke verdeelde meningen, alles hangt af van wie de aanwerving doet, en of die persoon toevallig ne goede of slechte werkdag heeft

succes in ieder geval!