Archief - Stageplaats (petro)chemische bedrijven (operator)

Dag allemaal,

Ik zit nu in het 7e jaar CPT (chemische procestechnieken), ik ben later ingestroomd en binnen 2 weken moet ik een stageplaats zien vast te krijgen. Iemand ideeën bij welke bedrijven ze graag stagiairs aannemen? Ik dacht zelf aan BASF, dit bedrijf spreekt mij het meeste aan, maar natuurlijk zijn er nog vele anderen liefst bedrijven waar ze de stagiairs echt iets laten bijleren, ik verwacht natuurlijk niet te veel verantwoordelijkheid, maar uit vorige ervaringen bij andere stagebedrijven (ook wel een andere sector = metaalbewerking) laten ze stagiairs er maar een beetje bijlopen en de aller simpelste taken uitvoeren (bestukken van CNC bv.). Het zou ook leuk zijn moest het een bedrijf zijn waar ik de meeste mogelijkheden zou hebben om te kunnen gaan werken na dit jaar en waar de verloning goed is en het shiftsysteem een beetje leefbaar blijft (natuurlijk is dit voor iedereen anders). Ik ben van regio Leuven, maar studeer hier in Antwerpen. Dus voor mij maakt het niet uit of het bedrijf nu eenmaal aan de kanten van Leuven ligt of Antwerpen. Ook beschik ik over een wagen. Het zou me een groot plezier doen moesten andere operators of mensen uit de chemie me hier wat bij kunnen helpen!!

Ik zou de lijst van SIRA eens aflopen, deze bedrijven hebben ervaring met stagiairs. Ik heb V gezet bij de bedrijven waar ik wel zou durven gaan horen en een vraagteken bij de bedrijven die ik niet ken.

-Air Liquide (staat op BASF site) (V)
-Ashland Specialties Belgium (?)
-BASF Antwerpen (V)
-Borealis Antwerpen (?)
-Borealis Kallo(?)
-Covestro (vroeger BAYER) (V)
-Eurochem Antwerpen (staat op BASF site) (V)
-Evonik Degussa Antwerpen (V)
-ExxonMobil Chemical (V)
-Indaver Antwerpen (V)
-INEOS Manufacturing (V)
-INEOS Oxide (V)
-INEOS Styrolution Belgium (V)
-Inovyn Manufacturing Belgium (?)
-LANXESS (staat naast covestro, vroeger een afdeling van BAYER) (V)
-Monsanto Europe (V)
-Nippon Shokubai Europe (?)
-SVEX (?)
-Total Olefins Antwerp (V)

Je kunt dan ook de raffinaderijen eens proberen van TOTAL en Exxon.

Opzich gaan er wel wat bedrijven zijn die u met open armen ontvangen. Ze zitten nog steeds met die pensioen (veel operators gaan op pensioen) en ze zoeken geschikt volk. Ze gaan u dan ook nauwlettend opvolgen en een rapport over u maken, zodat je na u opleiding komt solliciteren ze al ervaring hebben met u.
Bij ons begin je nu ook te zien dat de ploegen beginnen te verjongen. Ale de meerderheid is nog steeds boven de 50 hoor. Maar je ziet wel een kloof ertussen.

Enkel en alleen ifv stage, zou ik eerst proberen voor BASF. Ik heb hier zelf mijn stage gedaan en dat was wel goed. Je krijgt goede documentatie, je wordt ook goed opgevangen, heb daar echt niets slecht over te vertellen. Als je gaat kijken ifv nadien te mogen beginnen. Tja dan zou ik voor de raffinaderijen gaan.
Ik heb ook stage gedaan bij Total olefins Antwerpen, maar dan voor instrumentatie. Dat vond ik niet zo goed. Soit nu kom jij daar horen voor operator wat dan weer totaal anders is.

Beste Bimmer,
Alvast bedankt voor je reactie. Bij mij op school zeggen ze dat BASF een no-go is, aangezien deze moeilijk stagiairs aannemen. Stagiairs die de functie operator willen uitvoeren geraken overal moeilijk aan een stageplaats hebben ze tegen mij gezegd. Eerder als procestechnieker vind je snel iets. Omdat ik nu ook pas instroom en we in December (ja dat is al snel!!) stage hebben, heb ik dus feitelijk niet veel keuze meer, maar toch zou ik liever als operator stage willen lopen. Omdat dit echt hetgene is dat ik later wil doen.

Ha serieus dat is straf.

Het is nu wel zo dat die bedrijven zelf al jaren geleden een VZW's hebben opgericht om deze opleidingen te voorzien. vroeger waren hier geen deftige opleidingen voor, dus deden de bedrijven dat dan maar zelf. Dus die VZW's zijn volledig betaalt en opgebouwd door deze bedrijven. Dus ik kan me wel voorstellen dat de bedrijven eerst deze mensen een stage plaats geven en dan pas iemand anders. Bij die VZW hebben ze zelf de touwen in handen om de theorie en de technologie naar hun behoefte aan te passen.

In mijn oude school hadden dan die bedrijven een heel blok gebouwd waar dat die mensen dan terecht konden voor opleiding. Maar omdat de vraag zo groot is, hebben de bedrijven steeds aan de school gevraagd of ze dit ook niet willen aanbieden als studierichting. Dan is dat eerst begonnen als een afstudeerrichting, maar dan vroegen ze ook of je dat als een specialisatie jaar kon doen. Na verschillende jaren hebben ze 2 jaar geleden dan akkoord gegaan en hebben ze in die school dan toch ook die specialisatie jaar gegeven. Al het cursusmateriaal en lokalen waren toch al voorzien door de bedrijven en betaald door hun.

Ik heb dan ook steeds gehoord dat deze mensen vrij snel een stage plek konden versieren. En dat de bedrijven daar ook wel blij met zijn(ze hebben er tenslotte zelf jaren achter gevraagd). Maar ik hoor wel dat verschillende bedrijven nog steeds een voorkeur hebben voor ACTA en SIRA studenten. Omdat dat VZW's zijn van hun eigen, alsook hun beslissen wat de maatstaf is. Bij een specialisatie jaar kan iedereen in starten, terwijl bij ACTA en SIRA je eerst ingangsexamens moet doen en vervolgens worden uitgekozen door een bedrijf (aan de hand van gesprekken en computertesten). Dacht dat er jaarlijks zo'n 800man kwam solliciteren bij SIRA en er kan maar zo'n 40 beginnen aan die opleiding. Elk jaar stijg het aantal personen die komen solliciteren bij SIRA.

En nee heb je en een ja kun je krijgen. Ik zou gewoon dat proberen, als ik steeds alles geloofde wat mensen tegen mij zeiden dan stond ik niet zo ver als nu. Zowel bij BASF als bij Total zeiden de leerkrachten dat ik het niet voor mekaar zou krijgen dat ik daar mijn stage mocht doen (was toen nog als industrieel elektriciteit, niet voor operator), heb bij beide bedrijven mijn stage gedaan.

Stuurt een mail of belt met de HR eens en vraag daar achter.
Hier heb je de telefoons nummer van de contactpersonen die verantwoordelijk zijn voor stagiairs.
SIRA Opleiding - Bedrijven

Heel erg bedankt! Weet je ook toevallig nog wat sites/forums/links waar ik extra informatie kan vinden zodat ik mij beter kan voorbereiden voor deze stage? Aangezien ik toch redelijk wat leerstof heb gemist en direct bij de wolven wordt gesmeten als je snapt wat ik bedoel

maartenc zei:

Heel erg bedankt! Weet je ook toevallig nog wat sites/forums/links waar ik extra informatie kan vinden zodat ik mij beter kan voorbereiden voor deze stage? Aangezien ik toch redelijk wat leerstof heb gemist en direct bij de wolven wordt gesmeten als je snapt wat ik bedoel

Klik om te vergroten...

ken daar geen site of forums voor, sorry.
Maar als je aan die opleiding begint, krijg je toch al u boeken? Daar staat toch veel informatie in mag ik hopen.

Ja dat is net het probleem, ik ben nu pas begonnen met de opleiding dus heb nog geen boeken en volgende week is het al stage ������ natuurlijk gingen ze op school hier rekening meehouden en een spoedcursus geven over de zekere noodzakelijk kennis. Trouwens weet iemand concreet het verschil tussen procestechnieker en een procesoperator? Mijn stage zal hoogstwaarschijnlijk bij actemium zijn als procestechnieker, maar zou hier graag wat het fijne over weten. Ook qua loon zal dit wel veel schelen aangezien je enkel in dagdienst werken hebben ze mij gezegd. Hoewel ik liever als operator in shiften stage zou lopen, gewoon weg omdat dit mij het meeste interesseert.

Actemium is een een bedrijf die word ingehuurd door (petro)chemische bedrijven. Mijn broer werkt daar ook, hij is daar elektricien.
Paar weken terug was die toevallig op de afdeling waar ik werk. Ze waren bezig met nieuwe pompen daar te plaatsen en hij was bezig met de sturingen daarvan. Dat is niet zomaar een pompje plaatsen en klaar.
Ons bedrijf had dan Actemium ingehuurd om dat te komen doen.

Maar die komen nooit in aanmerking met het proces zelf eigenlijk. Worden ingehuurd voor een project, dat naast het proces staat. Achteraf dat alles klaar is, dan nemen de procesoperators dit in dienst.
De term procestechnieker heb ik nog nooit gehoord bij ons. Wel van techniekers/onderhoud, maar dan spreken ze over mechaniekers, elektricien, instrumentatie,analysers.

Als ik het op internet lees, dan lees ik dit.
•Je staat mee in voor de uitvoering of opvolging va
n automatisatie projecten (programmatie, instellen
meet- en
regelapparatuur, input- en outputtesten, functione
le testen, FAT, SAT)

•Je staat in voor het oplossen van complexere stori
ngen (elektrisch, automatisatie, meet- en regeltech
nisch)

•Je assisteert de afdeling Engineering met het opst
ellen van functionele analyses en werkingsbeschrijv
ingen op basis
van technische specificaties

•Je neemt actief deel aan ontwerp-, voortgangs- en
veiligheidsbesprekingen

•Je programmeert PLC’s, DCS- en visualisatiesysteme
n voor zowel nieuwe automatiseringsprojecten als de
uitbreiding
en optimalisatie van bestaande programma’s

•Je coördineert en rapporteert over de toegewezen o
pdrachten (projecten, aanpassingen en storingen)

•Je werkt aan de uitbreiding en het onderhouden van
industriële netwerken

•Je zorgt voor het up to date houden van documentat
ie en back-ups

Bij ons doen procesoperators dat. Als er een project is, dan halen ze meestal een paar procesoperator uit de shift en gaan dan in de dag, om die project mee te begeleiden. Als het een klein project is blijf je in shift en doen we dat.
Zo is er een groot project bij ons en is er iemand in onze ploeg (uit andere ploegen ook nog volk) 3 jaar in de dag gegaan, om dat mee te begeleiden. Heeft hiervoor dan ook een paar keer naar buitenland moeten gaan omdat veel zaken in buitenland wordt gemaakt en dan naar hier word verscheept. Zo heeft hij een paar keer s'morgens het vliegtuig opgezette, om in buitenland (weet niet meer welk land) te gaan kijken hoe het stond om dan s'avonds terug naar huis te vliegen. Nu staat hij terug in shift, maar volgende week moet hij nog naar Parijs om de laatste zaken af te handelen.

Ik heb soms ook eens een weekje in de dag gestaan om bepaalde zaken op te volgen. Ik doet dat enkel als het project of werk mij aanspreekt, sta ook liever in de shift, dus vermijd liever de dag. ondanks Je wel shiftvergoeding krijgt als je in de dag staat. Zoals die in onze ploeg heeft 3 jaar in de dag gestaan, maar wel 3 jaar lang shiftvergoeding gekregen.
Laatste groot project was voor een nieuw besturingssysteem te ontwikkelen, daar was ik spijtig genoeg te laat mee. Was ook een project van 2 jaar, maar dan sta je niet 2 jaar lang aan een stuk in de dag, maar verschillende periodes.

Heel soms valt dat ook voor dat je een tijd in Buitenland verblijft. Zo heeft er iemand bij ons 6 maanden in saudi arabia gebleven, om er een raffianderij mee te helpen opstarten. Mijn vader (ook proces operator) hebben ze ook al 2 keer gevraagd om eens een keer naar China te gaan en Brazilië om daar plants mee te helpen opstarten. Dan is dat ook voor 6 maanden. Ik stel mij ook elk jaar kandidaat om dat te doen. (bij ons vragen ze dat bij ons jaarlijks functioneringsgesprek)

Ik versta zo'n zaken dan een beetje als procestechnieker dan. Maar voor zo'n projecten verwachten ze wel dat je bepaalde ervaringen hebt. Bij Actemium zal dat dan wrs van die heel kleine projectjes zijn ofzo denk, gelijk een nieuwe pomp plaatsen enzo.

Oké interessant dit geeft al een beter beeld over wat ik zou mogen verwachten.. wel heb ik weinig ervaring met de dingen die je hebt opgenoemd dus dit maakt me wel wat zenuwachtig ik hoop nog uiteindelijk bij een bedrijf als procesoperator terecht te komen, maar ik mag al blij zijn als ze op een week tijd een stageplaats voor me vinden denk ik.

maartenc zei:

Oké interessant dit geeft al een beter beeld over wat ik zou mogen verwachten.. wel heb ik weinig ervaring met de dingen die je hebt opgenoemd dus dit maakt me wel wat zenuwachtig ik hoop nog uiteindelijk bij een bedrijf als procesoperator terecht te komen, maar ik mag al blij zijn als ze op een week tijd een stageplaats voor me vinden denk ik.

Klik om te vergroten...

Nu is het vooral belangrijk dat je u studies goed doet en een stage plaats vind.
Qua zenuwachtig, dat is natuurlijk. Maar je moet ook denken dat je daar komt om te leren, ze gaan nu niet van u verwachten dat je alles kent, want dan heeft het geen zin om die opleiding te doen.

Wij krijgen ook elk jaar een ACTA student in onze ploeg, die we dan opleiding geven. Wij letten vooral op zijn redeneringsvermogen in het begin, wij leggen eigenlijk niet iets direct uit, maar we laten die daar naartoe redeneren (uiteraard gaat dat niet in het begin, maar na verloop van tijd weet je ook wat hij al gezien heeft en kun je inschatten wat hij al wel zou moeten weten).
Momenteel heb ik al 4 ACTA studenten gehad, zijn alle 4 wel geslaagd voor ACTA, maar 2 hebben geen contract bij ons gekregen. Om de reden dat ze geen inzicht hadden, theorie was allemaal wel heel goed, maar er is ook nog praktijk. Tenslotte is dat wel belangrijk, want het is geen koekseksfabriek zoals ze zeggen.

Dus leer u theorie uiteraard ook goed, maar ga ook vaak mee met die mannen. Zodat je ziet hoe het er in praktijk aan toe gaat, zo zie je vaak zaken anders, die je nadien kunt gebruiken om ergens naartoe te redeneren als er een fout is.
Bij ons zitten ACTA studenten vaak binnen in de boeken, wat geen probleem is want de eerste jaren is veel theorie en ze mogen buiten toch nog niet zelfstandig werken, dus heeft ook geen meerwaarde. Maar sommige denken nogal snel van, haa ik ken het op papier, dus ik ken het buiten ook wel. Tot je hem/haar eens meeneemt naar buiten voor ondervraging en dan tot de conclusie komt dat het toch niet zo evident is zoals op papier.

Ik verschiet ervan dat er weinige komen vragen van, wilt er eens iemand mee naar buiten gaan met mij zodat ik het kan uitleggen ter plekke en mij eventueel op fouten wijzen. Ikzelf doet dat ook steeds wanneer ik opleiding heb op het werk, dan vraag ik aan een collega wil jij eens meegaan om te kijken of ik het wel degelijk snap en goed begrijp.
De laatste 3 maanden heb ik quasi constant opleiding gehad op het werk voor een nieuwe functie (ben voor deze functie al van maart bezig, maar dan waren dat zo wat losse dagen), ik vraag zelf aan mijn baas voor ondervraging. Dan spreken wij een datum af en dan zitten wij eerst een halve dag in een kamer terwijl ik uitleg geef en teken op een bord en achteraf ga ik naar buiten om het buiten ook nog ter plekke uit te leggen. Volgend weekend gaan we nog een samen zitten en de 5 december ga ik dan mijn theoretisch en praktisch examen doen. Dus ben momenteel ook wat zenuwachtig.
Dan heb ik weer een functie bij en kan ik weer naar het volgende en zo blijven we verschillende jaren zoet he.
Mijn leidiggevend had eens uitgeteld hoeveel % van ons jaarbasis werktijd aan opdelingen besteden.
In mijn geval was het
2013= 71%
2014 = 54%
2015 = 22%
2016 = 31% (als je de dagen erbij telt die er nog aankomen)
En ik ben nog steeds niet 100% inzetbaar voor mijn functie, moet hierna nog 1 certificaat halen en dan kunnen ze me wel 100% inzetten. En dan kan ik weer een trapje hoger en begint het terug opnieuw. Ik verwacht dan dat ik de komende jaren zo rond de 30% zal blijven hangen.