Archief - Starten deeltijdse job, waar heb ik recht op?

Het betreft hier een vraag voor mijn vriendin:
Situatieschets:
Op dit moment gedomicilieerd bij ouders. 24jaar jong
Mag op 1 september starten in het onderwijs als opvoeder/zorg (master orthopedagogie + SLO + specialisatie zorg & remedierend leren) in een bediende statuut. Salarisschaal 158.
Betreft de eerste 2 maand wel een deeltijdse functie. Vanaf 1 november voltijds.
Werkt op dit moment nog even als vakantiejob. Ze is ingeschreven bij de VDAB sinds begin juni. Dus de inschakelperiode (voor volledige uitkering) gaat vanaf dan van start?
Worden gewerkte dagen als vakantiejob dan ook meegeteld/afgetrokken?

We hebben opgevangen dat je als deeltijds een extra steun krijgt van de RVA. Klopt dit en wanneer heeft ze daar recht op? edit: we vermoeden dat dit enkel geldt indien je recht had op werkloosheidsuitkering. Maw, niet de inschakelperiode waar zij nog in zit,
Ze zou eventueel ook tijdens haar halftijdse 2 maanden, interimcontracten kunnen krijgen bij de werkgever waar ze nu vakantiejob doet. Contracten verlopen telkens via Adecco.
Maar indien ze nog verder zou werken als interim, komt waarschijnlijk de steun van de RVA in gedrang (we kennen term niet) ? Alsook 2 werkgevers, zorgt dat niet voor extra belastingen?

Verder vraag ik mij dan nog af hoe het zit met kindergeld & mogelijks verplaatsen van domicilie, waar dat precies invloed op heeft.

We zouden meteen naar een RVA kantoor stappen, mocht het allemaal niet zo last minute zijn (tijdsdruk)

Ik hoop dat JPV dit hier meeleest, want dat is volgens mij dé specialist bij uitstek in deze materie

TooChé zei:

Het betreft hier een vraag voor mijn vriendin:
Situatieschets:
Op dit moment gedomicilieerd bij ouders. 24jaar jong
Mag op 1 september starten in het onderwijs als opvoeder/zorg (master orthopedagogie + SLO + specialisatie zorg & remedierend leren) in een bediende statuut. Salarisschaal 158.
Betreft de eerste 2 maand wel een deeltijdse functie. Vanaf 1 november voltijds.
Werkt op dit moment nog even als vakantiejob. Ze is ingeschreven bij de VDAB sinds begin juni. Dus de inschakelperiode (voor volledige uitkering) gaat vanaf dan van start?
Worden gewerkte dagen als vakantiejob dan ook meegeteld/afgetrokken?

Klik om te vergroten...

inschakelingsperiode start op 1 augustus als ze voor 10 augustus ingeschreven was. Tenzij ze natuurlijk al lang afgestudeerd was (voor juni), maar dat lijkt me hier het geval niet. Gewerkte dagen tellen natuurlijk mee voor de inschakelperiode, zolang ze voor de niet-gewerkte dagen beschikbaar blijft voor de arbeidsmarkt. Maak dus dat ze zeker nog eens naar de VDAB gaat zodat ze blijft ingeschreven worden als voltijdse werkzoekende.

TooChé zei:

We hebben opgevangen dat je als deeltijds een extra steun krijgt van de RVA. Klopt dit en wanneer heeft ze daar recht op? edit: we vermoeden dat dit enkel geldt indien je recht had op werkloosheidsuitkering. Maw, niet de inschakelperiode waar zij nog in zit,

Klik om te vergroten...

inderdaad, ze heeft er nog geen recht op gezien haar inschakelingsperiode nog niet afgelopen is.

TooChé zei:

Ze zou eventueel ook tijdens haar halftijdse 2 maanden, interimcontracten kunnen krijgen bij de werkgever waar ze nu vakantiejob doet. Contracten verlopen telkens via Adecco.
Maar indien ze nog verder zou werken als interim, komt waarschijnlijk de steun van de RVA in gedrang (we kennen term niet) ?

Klik om te vergroten...

niet van toepassing dus .

TooChé zei:

Alsook 2 werkgevers, zorgt dat niet voor extra belastingen?

Klik om te vergroten...

Nee, dit zorgt niet voor extra belastingen. Het is wel zo dat 2 halftijdse werkgevers elk héél weinig bedrijfsvoorheffing zullen aftrekken, waardoor ze mogelijks* extra zal moeten betalen bij het krijgen van haar aanslagbiljet

* mogelijks: is in haar geval niet echt van toepassing, gezien haar inkomen dit jaar toch laag zal zijn. Ze zal meer dan waarschijnlijk zelfs terugkrijgen.

TooChé zei:

Verder vraag ik mij dan nog af hoe het zit met kindergeld & mogelijks verplaatsen van domicilie, waar dat precies invloed op heeft.

Klik om te vergroten...

als ze halftijds gaat werken, zal ze voor de maanden vanaf september geen uitkeringen meer krijgen. Meer zelfs, de kans bestaat dat ze de uitkeringen die ze kreeg voor de maanden juli en augustus (betaald in respectievelijk augustus en september) zal moeten terugbetalen, afhankelijk van hoeveel ze tijdens haar vakantiejob werkte en verdiende. PM me eens de dagen waarop ze werkt en het brutobedrag dat ze verdient gedurende die dagen (eventueel maandloon/uurloon).

In juli & augustus had ze nog niks van uitkeringen. Ze heeft ongeveer een 1600eur verdiend met haar vakantiejob in totaal. Uurloon ergens rond de 11.5eur

TooChé zei:

In juli & augustus had ze nog niks van uitkeringen. Ze heeft ongeveer een 1600eur verdiend met haar vakantiejob in totaal. Uurloon ergens rond de 11.5eur

Klik om te vergroten...

ik weet dat sommige kinderbijslagfondsen niks uitbetalen voor juli/augustus tot er geantwoord wordt op een brief met de vraag nara haar inkomsten, dus kan idd zo zijn.

1600 euro , waarvan meer dan zo'n 550 in elke maand, zal te veel zijn om nog iets te krijgen.

Aha oké, als ik het zo moet samenvatten, ziet het ernaar uit dat ze 2 maand door hare halftijdse (18uur) zal moeten spartelen. Gecombineerd met nog wat extra interimwerk.
Hoe dan ook, als ze pas nadien extra bedrijfsvoorheffing zal moeten betalen, dan is het omdat ze er te weinig heeft betaald nu. Finaal komt het op hetzelfde neer natuurlijk. Gewoon in het achterhoofd houden ...

thanks voor info