Archief - Statuut zelfstandig kinderverzorgster: hoe en wat ?

hey iedereen,

Een naaste persoon is gestopt met studeren en gaat nu werken. zij is afgestuurd als kinderverzorgster en zoekt uiteraard ook werk in die sector.

nu heeft zij vandaag een aanbod gekregen gekregen om bij een kinderdagverblijf als "zelfstandig kinderverzorgster" te beginnen.

heel positief ten tijde van crisis natuurlijk, maar hoe zit dit statuut in elkaar? ik heb al wat info opgezocht maar echt duidelijkheid vind ik niet direct.

zodus mijn vragen zijn:
- wat moeten wij doen?
- is dit voordeliger?
- zijn er tips en triks?

graag zoveel mogelijk info! )

thx anyway!

voor zover ik er iets van ken:

een vorm van vennootschap starten (eenmanszaak, ebvba, bvba, nv , ..)
alle stappen hiervan kan ik u ni zomaar geven, is een administratief jobke en naarmate van de gekozen vorm zulde een startkapitaal moeten beschikbaar hebben

is dit voordelig ?
op sommige gebied is da voordelig ja.
Als da kinderdagverblijf echter na een paar maand zegt 'ja we hebben u nimeer nodig' dan stade er wel. Of als ge ziek zijt dan worde ni betaald, geen premie'kes etc etc..

tips en triks ?
hangt er vanaf wa ge moet weten.

*edit: als zelfstandige moogde wel maar x-aantal % van u inkomen factureren naar 1 bepaalde 'klant' (kinderdagverblijf in dit geval) anders zal er sparke zijn van schijnzelfstandigheid en da zien ze ook ni echt graag..

dus ik veronderstel dat mijn uitleg hier eigelijk ni van toepassing is en het over nog een andere vorm van zelfstandigheid gaat.

een deel helpt het toch wel,

hetgeen ik ondertussen gevonden heb is dat zij eigenlijk als werkkracht in een vennoot wordt ingeschreven.
hierbij zou zij delen in de winst(deel van de aandelen), en dan krijgt ze haar vergoeding natuurlijk dat bruto is, en waar dan nog 3-maandelijks de sociale dingen afmoeten natuurlijk.

verder weet ik dat we verzekering gewaarborgd inkomen gaan nemen en een goede ziekteverzekering, kost wel beetje geld maar wie weet is het nodig ooit...

weet iemand of we een soort boekhouding moeten voeren? (ik zou zeggen, ja, maar deze is dan toch super beperkt, en ik weet niet hoeveel kosten wij eventueel zouden kunnen inbrengen. en dient dit dan via een boekhouder te gebeuren? )

ik ben wel mee met de wetgevingen en dergelijke om een bvba op te starten (ik studeer bedrijfsmanagement, KMO) maar het is net dat feit dat ik op gebied van u als zelfstandige te vestigen dat ik niet echt op de hoogte ben.

das een ander verhaal. Is via VOF dan ?

Als ze deels aandelen bezit etc is er idd geen sprake meer van schijnzelfstandigheid.

tip gewaardborgd inkomen:
Hier kunde in kiezen vanaf welke periode ge een vervangingsinkomen krijgt. EN hoe korter die periode hoe duurder de premie en hoe langer de periode hoe korter.
Als ze eens een week of ergste geval een maand werkonbekwaam is kunde da nog zelf overbruggen normaal. Dus ik zou zoiets enkel pakken op een periode van bv 6 maand. Als het gaat over echt LANGdurige werkonbekwaamheid (in slechtste geval levenslang door een handicap of iets dergelijks) zodat die premie u ook niet teveel kost. Maar ge het wel hebt als het ECHT nodig is.

verder kan ik u ni helpen met VOF, ken ik niets van

The Gimp, informeer eens bij een afdeling van Kind & Gezin, ik denk dat die ook wel kunnen helpen. Daarnaast kan Unizo ook wel wat info hebben die nuttig is voor je.

Vraag eens aan die mede-zelfstandige als ze een concreter voorstel op tafel kan leggen. Met zelfstandig zijn is er op zich niks mis, maar het kan wel zware gevolgen hebben indien je een slechte uitwerking doet, ook voor jou als partner (wat ik veronderstel). En teken vooral niet zomaar iets... (maar ik vermoed dat je dat laatste wel door hebt )