Archief - Stoppen bij werkgever

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
O

OlivierV

Legacy Member
Hallo

Ik wil binnenkort graag stoppen bij mijn huidige werkgever, het is zo dat ik geen arbeidscontract heb, enkel een mondelinge overeenkomst naar verloning toe.

Moet ik dan een opzegtermijn presteren als ik wil stoppen? Op internet lees ik verschillende antwoorden.. Iemand die me een correct antwoord kan geven op deze vraag?
P

Polis

Legacy Member
Is dat in het zwart? Vermoedelijk wel, dan kunt ge vertrekken wanneer ge wilt.
O

OlivierV

Legacy Member
Nee hoor, volledig officieel, iedere maand krijg ik mijn loonfiche van het soc. secr.
b

balgium

Legacy Member
Indien er geen contract is zijn het dezelfde regels als bij een vast contract .. tenzij ik mij vergis :) (niet dus!)

edit;

" Een mondelinge arbeidsovereenkomst is net zo geldig als een schriftelijke."

Voor overeenkomsten voor onbepaalde tijd is een schriftelijke overeenkomst niet verplicht, een mondelinge overeenkomst kan volstaan.

Arbeidsovereenkomsten | Belgium.be

Je werkgever heeft voldoende middelen om te bewijzen hoe lang je aan het werk bent, dus hij kan de opzegtermijn vragen. Best in onderling overleg iets regelen..
O

OlivierV

Legacy Member
Nog een vraagje omtrent mijn ontslag.

In onderlinge overeenkomst hebben we de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd. Ik werkte deels op commissie, heb ik dan nog recht op commissievergoeding voor de laatste weken dat ik daar werd tewerkgesteld?
A

Anoniem03

Legacy Member
Dag Olivier,

Normaal zou je daar recht op hebben, vermits dat bij het loon hoort van de weken dat je daar nog werkte, maar als daar niks van op papier staat is het natuurlijk moeilijk te bewijzen...
J

JPV

Legacy Member
OlivierV zei:
Nog een vraagje omtrent mijn ontslag.

In onderlinge overeenkomst hebben we de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd. Ik werkte deels op commissie, heb ik dan nog recht op commissievergoeding voor de laatste weken dat ik daar werd tewerkgesteld?
Klik om te vergroten...

ja
S

Sarcastr0

Legacy Member
OlivierV zei:
Nog een vraagje omtrent mijn ontslag.

In onderlinge overeenkomst hebben we de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigd. Ik werkte deels op commissie, heb ik dan nog recht op commissievergoeding voor de laatste weken dat ik daar werd tewerkgesteld?
Klik om te vergroten...
Je weetdat je geen recht op dop hebt nu?
s

sweetmonkey

Legacy Member
Sarcastr0 zei:
Je weetdat je geen recht op dop hebt nu?
Klik om te vergroten...

TS heeft zelf initiatief genomen om te vertrekken..


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan