Archief - studentencontract afzeggen?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

SavaB

Legacy Member
ik heb deze vraag ook al gesteld in het studentenjob-topic, maar voor de zekerheid toch eens een topicje aanmaken:

In hoeverre kan je eigenlijk een studentencontract afzeggen?

Ik ben op het moment naar werk aan het zoeken (vast werk) en heb wel een aantal sollicitaties lopen, maar het kan goed zijn dat ik niet voor 1 september start. Dan zou ik graag nog een maandje studentenwerk doen voor ik aan het 'echte' werk begin... Maar als ik nu een studentencontract teken voor augustus, en ik vind de week erop een job die begint in juli, kan ik dan mijn studentenjob afzeggen?
J

JPV

Legacy Member
Moeilijke vraag, ondanks dat het zo simpel lijkt. Rechters zijn het er zelf niet over eens.

Je kan het natuurlijk altijd afzeggen, maar wat je wss interesseert is of je een sanctie riskeert. Sommige rechters zeggen dat je een arbeidsovereenkomst niet vooraf kan opzeggen (en dat je dus een schadevergoeding moet betalen gelijk aan het loon voor de dagen dat je niet afkomt, maw: de dagen van de opzeg die je had moeten presteren, moet je zelf betalen aan je werkgever) , sommigen zeggen dat je perfect op voorhand kan opzeggen en dat je daarom (in jouw geval) geen schadevergoeding moet betalen.

Nu, in de praktijk zie ik ze voor zo'n klein bedrag geen rechtzaak opstarten met voor hen een onzekere kans op succes, tenzij ze principieel iets tegen jou hebben ;).
S

SavaB

Legacy Member
allright thx! ik dacht al dat jij het antwoord zou weten, maar was niet zeker :D
t

timofp

Legacy Member
Misschien moet je wel oppassen met een vakantiejob te doen in juli/augustus en in september dan te beginnen met een vaste job omdat je volgens het statuut van jobstudent maar 23 dagen mag werken in juli/augustus/september. Als je meer dan 23 dagen werkt vervalt je jobstudente statuur en moet de werkgever en jij volledige rsz bijdragen betalen op je gewerkte dagen (ook achteraf dus als je erover gaat).
S

SavaB

Legacy Member
maar ik ben normaal nog student tot september of tot ik vast werk heb, dacht ik. Dus ik denk niet dat dat een probleem zal vormen...
J

JPV

Legacy Member
SavaB zei:
maar ik ben normaal nog student tot september of tot ik vast werk heb, dacht ik. Dus ik denk niet dat dat een probleem zal vormen...
Klik om te vergroten...

als je meer dan 23 dagen werkt in juli-augustus-september, dan moet je toch volledige sociale bijdragen betalen hoor, ook voor de dagen "als jobstudent".
c

coldvinc

Legacy Member
waarom vraag je dat hier? er bestaat een perfecte site met alle info:

http://vdab.be/campus/overeenkomst.shtml#4

letterlijk van de site:

4. Kan je je studentenovereenkomst opzeggen?

Ja, je kan een studentenovereenkomst opzeggen met een korte opzegtermijn. De eerste 7 dagen van je overeenkomst moet je echter blijven werken. En weigert de werkgever je tewerkstelling dan moet je de eerste 7 dagen toch loon krijgen.

Het opzeggen van je overeenkomst gebeurt altijd schriftelijk. De opzegtermijn gaat pas in de maandag die volgt op de week waarin je de opzeg deed
Klik om te vergroten...
P

Playstation

Legacy Member
Tuurlijk gaat dat

Wat gaan ze doen denk je ? je aanklagen :lol:
J

JPV

Legacy Member
coldvinc zei:
waarom vraag je dat hier? er bestaat een perfecte site met alle info:

VDAB: Vereiste documenten

letterlijk van de site:
Klik om te vergroten...
coldvinc, lees eens wat er daar in staat:

Stel hij heeft een arbeidsovereenkomst getekend van 1 augustus tot 31 augustus.

"De eerste 7 dagen van je overeenkomst moet je echter blijven werken."

=> hij moet werken van 1 tot en met 7 augustus volgens deze zin.

" De opzegtermijn gaat pas in de maandag die volgt op de week waarin je de opzeg deed"

=> Opzegtermijn (7 dagen) gaat in vanaf 24 mei tot en met 30 mei (dus niet in augustus)

er zit dus tegenstrijdigheid in die tekst... dus logisch dat hij dit vraagt :)
S

SavaB

Legacy Member
ik had ook al aan de vdab zelf gaan vragen hoe dit precies in elkaar zit, maar ze zeiden dat dat niet hun bevoegdheid was... ze hebben me doorverwezen naar een federale overheidsdienst waar ik nog steeds een antwoord van verwacht :-)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan