Archief - Studentenjob/stage gebrek aan respect of niet? Hoe aanpakken?

gumball4000 · 23 dec 2014

Wil ik hier even mijn ongenoegen ventileren over het bedrijf waar ik al jaren als jobstudent werk en binnenkort ook stage ga lopen.

Gedurende het weekend werk ik er dus als jobstudent verkoper. Aangezien ik al een bachelor diploma achter de rug heb, vragen ze mij ook af en toe om hun externe communicatie te verzorgen (is een KMO van bijna 200 werknemers en ze hebben maar 1 vaste werknemer die alle communicatie doet). Die externe communicatie kan variëren van persberichten tot marketing, nieuwsbrieven,... Dit DEED ik tegen betaling.

Nu zit ik in mijn masterjaar en moet volgend semester stage lopen. Doordat ikzelf nergens een stageplek vond (net als heel wat medestudenten, aangezien stage maar 6 weken duurt), was ik genoodzaakt om dan maar bij dit bedrijf stage te lopen. Ik weet dat er gedurende die periode niet veel communicatie/marketing is. Hierdoor heb ik het bedrijf voorgesteld dat ik nu af en toe hun communicatie zou doen (GRATIS!!) en dit in m'n stageverslag zou noteren (dit mag feitelijk niet, maar ik zal het zo omschrijven dat het niet opvalt). Deze communicatie mag ik van thuis uit doen. Ik ben dit semester dus nooit fysiek aanwezig binnen dit bedrijf (behalve als jobstudent).

Dit semester kreeg ik dus wat opdrachten. Zo kreeg ik enkele weken geleden, gedurende een zot drukke periode op school, een mail van mijn baas dat ik snel een persbericht moest opstellen. Die dag was er iets speciaals gebeurd. ==> Ik super snel een persbericht geschreven en naar mijn baas gestuurd, zodat hij dit kon nakijken en ik het naar de kranten kon sturen. ==> We zijn een paar uur verder en hoor nog niets van hem..paar dagen later nog steeds niets. Wanneer ik hem in het weekend tegen het lijf loop (wanneer ik er als jobstudent werk), vraag ik hem hoe het zit met dat persbericht.

Zijn antwoord "Ja, ik heb nog geen tijd gehad. ik bekijk het zo snel mogelijk."
Ik in m'n eigen "oké geen probleem, kan gebeuren..maar had me dan tenminste iets laten weten zodat ik erop kan anticiperen."
==> 2-3 weken later hoor ik nog steeds niets. Spreek ik hem weer aan wanneer ik er ging werken. Hij had de mail blijkbaar nog niet eens gelezen. Bekijkt het en zegt "Ahja is super wat er staat. ik stuur het door naar X (zijn zoon/mede-eigenaar) en Y, ze gaan voor foto's zorgen. Ge hoort nog wel iets"
==> Week later krijg ik foto's, maar krijg nog geen bevestiging van zijn zoon. Ik contacteer zijn zoon dus. Krijg ik daar paar uur later een redelijk boertige mail vol typefouten waarin staat dat ik mijn woorden beter moet kiezen. Zo spreek ik over een "boot" en zou dit "schip" moeten zijn (we spreken hier over een vaartuig van amper 30m lang..geen tanker ofzo). En zo geeft hij kritiek op heel wat woorden. En als laatste opmerking schrijft hij in de mail "Een persbericht moet 100% correct zijn."
==> Ik uiteraard akkoord dat een persbericht 100% correct moet zijn, maar ik vind ook dat hij vit. Op heel wat officiële sites gebruiken ze dezelfde woorden als ik heb gebruikt, zelfs als ze refereren naar het bedrijf waarvoor ik werk.
==> Ik pas alles aan zoals hij zegt en stuur hem de verbeterde versie door ter bevestiging.. Begint hij weer te vitten over bepaalde zaken en krijg de commentaar dat het niet de bedoeling is dat zij het bericht 5x moeten nalezen voor ik het verstuur (en dus van de eerste keer correct moet zijn).
==> Ik verbeter het persbericht terug en excuseer mij (kwestie van vriendelijk te blijven, maar ik denk in m'n eigen "zeikerd, als ik het aan medestudenten laat zien, zien ze de fouten zelf niet eens terwijl ze ook de communicatie verzorgen binnen bedrijven."
==> Sindsdien heb ik geen antwoord meer gekregen op de verbeterde versie van het persbericht..

Daarnaast kreeg ik eind oktober de opdracht om nieuwsbrieven op te stellen naar verschillende stakeholders. Op deze manier wil het bedrijf de aandacht trekken in de politiek en bij haar beste klanten. "Laat u maar helemaal gaan", zei m'n baas toen zelfs (hij refereerde naar het creatieve gedeelte). De nieuwsbrief zou tussen kerst en nieuwjaar moeten verstuurd worden, maar ik mocht het na kerst naar hun sturen, ter nazicht.
Een week voor de deadline zijn alle nieuwsbrieven af, inclusief creatieve uitwerking en het opzoeken van alle adressen (meer dan 500) die ik manueel heb moeten opstellen. Ik heb zelfs uitdrukkelijk in een mail gezegd "De opdracht is klaar, ik had hier graag voor afgesproken met jullie. Zo kunnen we het samen beter bespreken. Dag X en Y kan ik, daarna ben ik voor een tijd in het buitenland." (in het buitenland wanneer ze de nieuwbrieven willen versturen).
Hier heb ik geen antwoord op gehad.. en binnen een dag zit ik in het buitenland..

Ik begin het gewoon zwaar klote te vinden dat ik los boven de 30 uren in die nieuwsbrieven heb gestoken (en meer dan 7u aan de persberichten), maar er gewoon geen reactie komt.. Ik wil anderzijds ook niet overkomen als iemand die altijd achter hun gat zit omdat ze hun werk niet doen.. + wil de relatie niet slecht maken aangezien ik er nog officieel stage moet lopen.

aXl_ · 23 dec 2014

gumball4000 zei:
Wil ik hier even mijn ongenoegen ventileren over het bedrijf waar ik al jaren als jobstudent werk en binnenkort ook stage ga lopen.

Gedurende het weekend werk ik er dus als jobstudent verkoper. Aangezien ik al een bachelor diploma achter de rug heb, vragen ze mij ook af en toe om hun externe communicatie te verzorgen (is een KMO van bijna 200 werknemers en ze hebben maar 1 vaste werknemer die alle communicatie doet). Die externe communicatie kan variëren van persberichten tot marketing, nieuwsbrieven,... Dit DEED ik tegen betaling.

Nu zit ik in mijn masterjaar en moet volgend semester stage lopen. Doordat ikzelf nergens een stageplek vond (net als heel wat medestudenten, aangezien stage maar 6 weken duurt), was ik genoodzaakt om dan maar bij dit bedrijf stage te lopen. Ik weet dat er gedurende die periode niet veel communicatie/marketing is. Hierdoor heb ik het bedrijf voorgesteld dat ik nu af en toe hun communicatie zou doen (GRATIS!!) en dit in m'n stageverslag zou noteren (dit mag feitelijk niet, maar ik zal het zo omschrijven dat het niet opvalt). Deze communicatie mag ik van thuis uit doen. Ik ben dit semester dus nooit fysiek aanwezig binnen dit bedrijf (behalve als jobstudent).

Dit semester kreeg ik dus wat opdrachten. Zo kreeg ik enkele weken geleden, gedurende een zot drukke periode op school, een mail van mijn baas dat ik snel een persbericht moest opstellen. Die dag was er iets speciaals gebeurd. ==> Ik super snel een persbericht geschreven en naar mijn baas gestuurd, zodat hij dit kon nakijken en ik het naar de kranten kon sturen. ==> We zijn een paar uur verder en hoor nog niets van hem..paar dagen later nog steeds niets. Wanneer ik hem in het weekend tegen het lijf loop (wanneer ik er als jobstudent werk), vraag ik hem hoe het zit met dat persbericht.

Zijn antwoord "Ja, ik heb nog geen tijd gehad. ik bekijk het zo snel mogelijk."
Ik in m'n eigen "oké geen probleem, kan gebeuren..maar had me dan tenminste iets laten weten zodat ik erop kan anticiperen."
==> 2-3 weken later hoor ik nog steeds niets. Spreek ik hem weer aan wanneer ik er ging werken. Hij had de mail blijkbaar nog niet eens gelezen. Bekijkt het en zegt "Ahja is super wat er staat. ik stuur het door naar X (zijn zoon/mede-eigenaar) en Y, ze gaan voor foto's zorgen. Ge hoort nog wel iets"
==> Week later krijg ik foto's, maar krijg nog geen bevestiging van zijn zoon. Ik contacteer zijn zoon dus. Krijg ik daar paar uur later een redelijk boertige mail vol typefouten waarin staat dat ik mijn woorden beter moet kiezen. Zo spreek ik over een "boot" en zou dit "schip" moeten zijn (we spreken hier over een vaartuig van amper 30m lang..geen tanker ofzo). En zo geeft hij kritiek op heel wat woorden. En als laatste opmerking schrijft hij in de mail "Een persbericht moet 100% correct zijn."
==> Ik uiteraard akkoord dat een persbericht 100% correct moet zijn, maar ik vind ook dat hij vit. Op heel wat officiële sites gebruiken ze dezelfde woorden als ik heb gebruikt, zelfs als ze refereren naar het bedrijf waarvoor ik werk.
==> Ik pas alles aan zoals hij zegt en stuur hem de verbeterde versie door ter bevestiging.. Begint hij weer te vitten over bepaalde zaken en krijg de commentaar dat het niet de bedoeling is dat zij het bericht 5x moeten nalezen voor ik het verstuur (en dus van de eerste keer correct moet zijn).
==> Ik verbeter het persbericht terug en excuseer mij (kwestie van vriendelijk te blijven, maar ik denk in m'n eigen "zeikerd, als ik het aan medestudenten laat zien, zien ze de fouten zelf niet eens terwijl ze ook de communicatie verzorgen binnen bedrijven."
==> Sindsdien heb ik geen antwoord meer gekregen op de verbeterde versie van het persbericht..

Daarnaast kreeg ik eind oktober de opdracht om nieuwsbrieven op te stellen naar verschillende stakeholders. Op deze manier wil het bedrijf de aandacht trekken in de politiek en bij haar beste klanten. "Laat u maar helemaal gaan", zei m'n baas toen zelfs (hij refereerde naar het creatieve gedeelte). De nieuwsbrief zou tussen kerst en nieuwjaar moeten verstuurd worden, maar ik mocht het na kerst naar hun sturen, ter nazicht.
Een week voor de deadline zijn alle nieuwsbrieven af, inclusief creatieve uitwerking en het opzoeken van alle adressen (meer dan 500) die ik manueel heb moeten opstellen. Ik heb zelfs uitdrukkelijk in een mail gezegd "De opdracht is klaar, ik had hier graag voor afgesproken met jullie. Zo kunnen we het samen beter bespreken. Dag X en Y kan ik, daarna ben ik voor een tijd in het buitenland." (in het buitenland wanneer ze de nieuwbrieven willen versturen).
Hier heb ik geen antwoord op gehad.. en binnen een dag zit ik in het buitenland..

Ik begin het gewoon zwaar klote te vinden dat ik los boven de 30 uren in die nieuwsbrieven heb gestoken (en meer dan 7u aan de persberichten), maar er gewoon geen reactie komt.. Ik wil anderzijds ook niet overkomen als iemand die altijd achter hun gat zit omdat ze hun werk niet doen.. + wil de relatie niet slecht maken aangezien ik er nog officieel stage moet lopen.

Als ik uw relaas goed lees heb je over het algemeen geen problemen met de baas, wel met X en Y?

- cc hem in de mailconversatie (zodat hij de replies van x en y kan zien)
- zorg dat je van al jouw acties een written record is (zet alles op mail, ook mondeling gemaakte afspraken)
- telkens als je mensen aanport zorg je dat daar een mail van bestaat
- cc iedereen die nodig is om uw ass te coveren

Zorg gewoon dat uw ass gecovered is en dat achteraf iedereen kan natrekken dat jij alles in de juiste tijdspannes hebt afgewerkt en iedereen op tijd hebt verwittigd en vooral: trek het u niet te hard aan.

edit: en licht de tweede communicatiekerel in over de nieuwsbrieven. Als je een tijd onbeschikbaar bent (buitenland, verlof, ...) doe je overdracht en houdt hij er zich mee bezig.

gumball4000 · 24 dec 2014

aXl_ zei:
Als ik uw relaas goed lees heb je over het algemeen geen problemen met de baas, wel met X en Y?

- cc hem in de mailconversatie (zodat hij de replies van x en y kan zien)
- zorg dat je van al jouw acties een written record is (zet alles op mail, ook mondeling gemaakte afspraken)
- telkens als je mensen aanport zorg je dat daar een mail van bestaat
- cc iedereen die nodig is om uw ass te coveren

Zorg gewoon dat uw ass gecovered is en dat achteraf iedereen kan natrekken dat jij alles in de juiste tijdspannes hebt afgewerkt en iedereen op tijd hebt verwittigd en vooral: trek het u niet te hard aan.

edit: en licht de tweede communicatiekerel in over de nieuwsbrieven. Als je een tijd onbeschikbaar bent (buitenland, verlof, ...) doe je overdracht en houdt hij er zich mee bezig.

Oei, nee wacht. Denk dat je het niet goed snapt

M'n baas (eigenaar van de KMO)
X= Zoon van de baas (mede-eigenaar en werkt er al 5-6 jaar, maar heeft evenveel macht als baas)
Y= Kerel van de ICT die de communicatie "opvolgt", maar heeft geen enkele opleiding communicatie/marketing gehad. Hij zou van alles op de hoogte zijn, maar kan zelfs geen nieuwsbrief sturen waar er kleuren in verloop zijn?! Het moeten altijd effen kleuren zijn of het lukt ni volgens hem..

De persoon die vast binnen het bedrijf voor de marketing instaat is de dochter van de baas. Hier heb ik nog nooit mee samengewerkt (wat ikzelf al bizar vind, zeker omdat ik er al 4 jaar werk). Ben ze 1 keer op een vergadering tegengekomen en ze wist niet eens wie ik was.. (wetende dat de baas en zijn zoon ELKE werknemer bij naam kent..)

Bij de feedback van X, stond de baas ook in CC (maar reageerde nooit). Telkens ik één van beide mail, zet ik de andere in CC, aangezien ze beiden bijna altijd samenwerken (en mss ook omdat de zoon mijn toekomstige baas zou kunnen worden, als de huidige zou stoppen). Met Y heb ik weinig/niks te maken (behalve dat hij foto's stuurt om bij het persbericht te plaatsen), want ik moet er nooit verantwoording bij afleggen.

Vind het gewoon spijtig dat ze (baas en zijn zoon) mij altijd taken geven die volgens hun "super belangrijk" zijn. Als ze met die taken afkomen, lijkt het precies of ze het een super geniaal concept vinden.
Ik werk het dan echt gelijk ne zot uit. Maak te layout in Photoshop, doe echt super m'n best. Kruipt echt veel tijd in (terwijl ik daarnaast nog veel schoolwerk heb en nu de blokperiode). Maar eenmaal het af is, boeit het hen precies niet meer..

==> op mijn mail van de nieuwsbrieven reageren ze tot op heden nog niet en op de laatste versie van het persbericht hebben ze ook niet meer geantwoord..

Wist wel dat de communicatie slecht was binnen het bedrijf, maar dit is gewoon werk voor niks doen.
Moest zo eens autobestickering ontwerpen van hen.. Ge denkt dan dat hij het eens met de belanghebbenden zou hebben besproken als hij zelf een idee heeft? Wist zijn vrouw (ook mede-eigenaar) en de dochter (marketing/communicatie) van niks..

In real-life kan ik het wel vinden met hen hoor, het is niet dat er spanning is als we elkaar zien. Het is gewoon dat ik precies werk lever voor niets en bijgevolg meer tijd in mijn studies zou kunnen steken..

Radiance · 24 dec 2014

Alles bij elkaar denk ik dat je er gewoon te zwaar aan tilt.

Om het even vanuit hun aspect te bekijken, je baas lijkt me een typische ENFP (Google it), veel managers en eigenaars van KMOs zitten (spijtig genoeg) in die categorie. Zij zijn met 1000 dingen tegelijk bezig maar hebben geen interesse om op te volgen. Je baas ziet iets gebeuren en denkt "Ah daar kan gumball4000 wel iets mee", op dat moment is dat inderdaad het allerbelangrijkste voor hem. Maar in de realiteit heeft hij 5 minuten later weer wat anders dat super belangrijk is, vaak terecht. Vergeet oook niet dat jij uiteindelijk een stage student bent en hij vooral verantwoordelijk is voor de effectieve productie, 200 werknemers met hun eigen problemen, de financien etcc.

In een zakelijke context communiceren met ENFP Executives (enfin of mensen die van zichzelf vinden dat ze dat zijn) is inderdaad niet simpel. Als het je kan helpen : hou het super beknopt, maak heel duidelijk wat je wil, wat ZIJ NU (i.e. binnen de 5 minuten) moeten doen (stap voor stap) en waarom dat goed is. Vraag dus bv. niet om iets 'na te lezen' waarmee je zegt dat je niet zeker bent maar om het 'goed te keuren voor distibutie'.

Los daarvan nog enkele bedenkingen :
* De zoon van je baas lijkt me iemand die nog niet helemaal klaar is voor die positie en die een voorbeeld probeert te nemen aan zijn vader, maar duidelijk nog niet klaar om op korte tijd correcte beslissingen / sturing te geven; gewoon over je heen laten gaan en als je het kan opbrengen : make him shine, hem steunen zal je langetermijn het meeste opbrengen; bv. terloops laten vallen bij zijn vader dat je nuttige feedback van de zoon kreeg.
* Vergeet uiteindelijk niet wat jouw positie is : je bent een stage aan het doen, jouw doel is momenteel om een goed stageverslag te schrijven en een goeie beoordeling van hen te krijgen. Is job appreciatie momenteel echt zo van tel ? Bijt even door, maak alles klaar in 'hapklare brokken' en loop die mensen zo minmogelijk voor de voeten.

a7x · 24 dec 2014

Op, stop dan met vrijwilligerswerk te doen.

En je maakt een topic zonder een vraag te stellen.

Ma$terN00b · 25 dec 2014

a7x zei:
Op, stop dan met vrijwilligerswerk te doen.

En je maakt een topic zonder een vraag te stellen.

Ik zou niet weten of iemand als jij weet wat een stage is. Voor sommige richtingen is dit wel nodig in het hoger onderwijs. Maar daar weet jij waarschijnlijk niks van.
En z'n vraag staat ook in de titel, al maakt het niet echt veel uit of hij wel of niet een vraag heeft gesteld. Iemand's relaas of mening is ook zeer welkom hier.

OT: Volgens mij is dit toch niet echt de ideale bedrijf waar je voor kan werken, zo te lezen word je echt niet goed behandeld. Ik zou zelf verder proberen te zoeken naar andere stageplaatsen (al is het supergering) en echt contact met de huidige verbreken. Ze kunnen toch echt niet maken dat je er zo lang voor hebt gewerkt en toch als een stuk uitschot wordt behandeld. Anders zal het gewoon 6 weken lang doorbijten zijn.

bestendigheid · 25 dec 2014

redelijk typisch: je probeert je best, en alhoewel je slecht behandeld wordt, kun je maar niet 'foert' zeggen, en het naast je neer leggen.

Respect kun je moeilijk verdienen als de ander al z'n gedacht heeft over je, en dat negatief is. Wat je wel kan controleren, is je eigen reactie ertegenover. Probeer het belang van die zaken wat af te zwakken in je hoofd. Maar laat de moed niet zakken alleszins.

a7x · 25 dec 2014

Ma$terN00b zei:
Ik zou niet weten of iemand als jij weet wat een stage is. Voor sommige richtingen is dit wel nodig in het hoger onderwijs. Maar daar weet jij waarschijnlijk niks van.
En z'n vraag staat ook in de titel, al maakt het niet echt veel uit of hij wel of niet een vraag heeft gesteld. Iemand's relaas of mening is ook zeer welkom hier.

Ik weet dat alvast beter dan een snotneus zoals u. Een vraag hoort ook niet in de titel thuis. Een titel dient om een topic te omschrijven. Iemand die 'externe communicatie' verzorgt, zou dat zeker mogen weten.

Ma$terN00b · 25 dec 2014

a7x zei:
Ik weet dat alvast beter dan een snotneus zoals u. Een vraag hoort ook niet in de titel thuis. Een titel dient om een topic te omschrijven. Iemand die 'externe communicatie' verzorgt, zou dat zeker mogen weten.

En waar haal je de insinuatie dat ik een snotneus ben?

In plaats van hulp te bieden, zit je kritiek te geven en weet je zelfs niet eens waar dit verhaal over gaat (dus "Ik weet dat alvast beter" wordt hier al onmiddelijk ontkracht). De helft van topics in deze sub-forum beginnen met een vraag, ik verwacht uw kritiek dus in elke topic aangezien uw taalkennis blijkbaar superieurder is dan de rest.
Ik zou juist u een snotneus moeten noemen.
Ik ga hier niet meer verder op in aangezien het geen zin heeft om verder off-topic af te dwalen.

gumball4000 · 27 dec 2014

Radiance zei:
Alles bij elkaar denk ik dat je er gewoon te zwaar aan tilt.

Om het even vanuit hun aspect te bekijken, je baas lijkt me een typische ENFP (Google it), veel managers en eigenaars van KMOs zitten (spijtig genoeg) in die categorie. Zij zijn met 1000 dingen tegelijk bezig maar hebben geen interesse om op te volgen. Je baas ziet iets gebeuren en denkt "Ah daar kan gumball4000 wel iets mee", op dat moment is dat inderdaad het allerbelangrijkste voor hem. Maar in de realiteit heeft hij 5 minuten later weer wat anders dat super belangrijk is, vaak terecht. Vergeet oook niet dat jij uiteindelijk een stage student bent en hij vooral verantwoordelijk is voor de effectieve productie, 200 werknemers met hun eigen problemen, de financien etcc.

In een zakelijke context communiceren met ENFP Executives (enfin of mensen die van zichzelf vinden dat ze dat zijn) is inderdaad niet simpel. Als het je kan helpen : hou het super beknopt, maak heel duidelijk wat je wil, wat ZIJ NU (i.e. binnen de 5 minuten) moeten doen (stap voor stap) en waarom dat goed is. Vraag dus bv. niet om iets 'na te lezen' waarmee je zegt dat je niet zeker bent maar om het 'goed te keuren voor distibutie'.

Los daarvan nog enkele bedenkingen :
* De zoon van je baas lijkt me iemand die nog niet helemaal klaar is voor die positie en die een voorbeeld probeert te nemen aan zijn vader, maar duidelijk nog niet klaar om op korte tijd correcte beslissingen / sturing te geven; gewoon over je heen laten gaan en als je het kan opbrengen : make him shine, hem steunen zal je langetermijn het meeste opbrengen; bv. terloops laten vallen bij zijn vader dat je nuttige feedback van de zoon kreeg.
* Vergeet uiteindelijk niet wat jouw positie is : je bent een stage aan het doen, jouw doel is momenteel om een goed stageverslag te schrijven en een goeie beoordeling van hen te krijgen. Is job appreciatie momenteel echt zo van tel ? Bijt even door, maak alles klaar in 'hapklare brokken' en loop die mensen zo minmogelijk voor de voeten.

na een weke nog niets gehoord van m'n baas/zijn zoon.

Zijn zoon is idd nog niet klaar om al de taken van zijn vader over te nemen. Binnen het bedrijf hebben heel wat mensen schrik dat het bedrijf ten onder zal gaan indien hij aan de macht komt. Hij is te streng, te impulsief. Heeft geen empathie met zijn medewerkers ed.

Uiteraard weet ik wat m'n plek is binnen het bedrijf. Ik zal me daar maar op focussen. Moesten ze er later iets over zeggen in het genre van "Jama, ge hebt ons niet verwittigd dat uw taak af was", zal ik wel mooi verwijzen naar de mail die ik gestuurd heb.
Snap ook gewoon niet dat zo'n bedrijf geen tussenpersoon voor de communicatie heeft. Het zou zoveel makkelijker werken. Ik moet nu constant bij de CEO rapporteren.

Ook hoorde ik m'n baas onlangs klagen "ik sta X mails achter" ==> Neem dan iemand aan die uw taken kan verlichten? Want het is niet dat het bedrijf in moeilijkheden zit. Dit jaar zijn zelfs 20-tal nieuwe bedrijfswagens geleased (echt 100% nieuw, dus niet ter vervanging) van een groot Duits merk.
Zelfs laag geschoolden krijgen er na 5 jaar een Mercedes A/C-klasse full option ed.(wat uiteraard super is voor die werknemers, want dan telt het diploma niet in de verloning binnen dit bedrijf). Dus geld ontbreekt er niet.

oxbow1 · 28 dec 2014

Heb ff gegoogeld en bij mezelf ENFP vastgesteld. (aan mijn vriendin laten zien, en die ging voor 80% akkoord ermee)

Je baas heeft idd ongetwijfeld veel aan zijn hoofd, en alles wat niet core business is, daar doen wij hier ook redelijk enthousiast over, maar uiteindelijk schuiven we het op de lange baan.
(na 2.5 jaar komt er eindelijk een bedrijfsfolder voor aan klanten te geven (nieuwe klantenwinning doen.)

Trek het uzelf niet zo persoonlijk aan, Een eigen baas runt nu eenmaal zijn bedrijf anders als een of ander gigantisch bedrijf waar iedereen eigenlijk een nummertje is.
Ik geef ook eerder een wagen naar keuze aan een laag geschoolde die elke maand XXXX zuivere winst genereerd, als een master die eigenlijk aan zijn bureautje zit te slapen maar wel het juiste diploma heeft. (eigen aan een kmo)

Archief - Studentenjob/stage gebrek aan respect of niet? Hoe aanpakken?

gumball4000

Legacy Member

aXl_

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

Radiance

Legacy Member

a7x

Legacy Member

Ma$terN00b

Legacy Member

bestendigheid

Legacy Member

a7x

Legacy Member

Ma$terN00b

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

oxbow1

Legacy Member