Archief - Telt mijn interimperiode mee voor mijn opzegperiode?

Anciënniteit als werknemer
Principe
Op het moment dat een uitzendkracht na zijn contract van uitzendarbeid bij de gebruiker in dienst treedt met een arbeidsovereenkomst en dus werknemer in de onderneming wordt, begint in principe zijn anciënniteit als werknemer te lopen. Hierbij wordt dus geen rekening gehouden met de periodes dat hij reeds als interim bij deze werkgever gewerkt heeft.

Uitzondering
De wet van 12 april 2011 die nieuwe ontslagregels invoert voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering ten vroegste begint op 1 januari 2012, de zogenaamde nieuwe arbeidsovereenkomsten, heeft een uitzondering op het bovenstaande principe ingevoerd.

Deze wet stelt immers dat ook de periodes waarin de werknemer als uitzendkracht bij de werkgever tewerkgesteld was in aanmerking komen om de anciënniteit van de werknemer in geval van ontslag te bepalen.

Hierbij moet niet enkel rekening gehouden worden met de periodes van effectieve tewerkstelling als uitzendkracht bij de werkgever, maar ook met het feit dat elke periode van inactiviteit van 7 dagen of minder eveneens beschouwd wordt als een periode van uitzendarbeid.

Er moet echter enkel rekening gehouden met de periodes van uitzendarbeid indien de volgende voorwaarden vervuld zijn:

de aanwerving als vaste werknemer volgt onmiddellijk op de periode van uitzendarbeid[1];
de functie die de werknemer uitoefent is identiek aan de functie die hij als uitzendkracht uitoefende;
de opzeg wordt gegeven door de werkgever.

De periodes van uitzendarbeid worden voor maximum één jaar meegeteld in de anciënniteit van de werknemer.

Voorbeeld: Een uitzendkracht werkt gedurende een half jaar bij werkgever X met weekcontracten. Een week nadat hij zijn laatste prestatie als uitzendkracht verrichtte, wordt hij door de werkgever aangeworven met een vast contract. Indien de werkgever deze werknemer nadien wenst op te zeggen, moet hij rekening houden met een bijkomende anciënniteit van 6 maanden en een week. De weekends tussen elk contract en de week tussen de laatste tewerkstelling als uitzendkracht en de aanwerving als vaste werknemer worden immers als periodes van uitzendarbeid beschouwd.

Begint het vast contract echter pas 8 dagen na de laatste tewerkstelling als uitzendkracht, dan zal de anciënniteit die als uitzendkracht werd opgebouwd niet meetellen.

Klik om te vergroten...

ModgiBoemBoem zei:

Bedankt voor de reacties.

Ik had ook gelezen op internet dat mijn interim periode niet meetelde als ik zelf mijn ontslag gaf.
Vandaag heb ik opnieuw naar het ACV gebeld, en daar blijven ze bij hoog en bij laag beweren dat deze periode wel meetelt. "Ja, ik ben er 100% zeker van dat deze periode wel meetelt"
Vandaag heb ik ook naar het interimkantoor gebeld waarmee ik bij mijn huidige werkgever gestart ben. Zij vertelden mij dat deze periode niet meetelt.

Leuk, al die tegenstellingen. Ik denk dat ik misschien voor de zekerheid best 4 weken vermeld op mijn ontslagbrief?

@kattie: ja, ik bedoel als interim via een uitzendkantoor.

Klik om te vergroten...