Archief - Terug aan het werk: verlof volgend jaar

Mijn vrouw begint terug te werken na dit jaar 9 maanden voltijds tijdskrediet met motief opgenomen te hebben dit jaar.

Nu gaat ze halftijds werken voor maanden okt/nov/dec.

Volgend jaar krijgt ze daardoor dus maar 3/12 wettelijke vakantie (halftijds) op basis van haar gewerkte maanden dit jaar. Haar werkgever weigert dagen over te zetten naar volgend jaar (in ziekenhuis) dus zou dat (+ paar ancienniteitsdagen) het enige verlof zijn voor een heel jaar.

Ze kan wel onbetaald verlof opnemen.

Nu heb ik dit hier gelezen:
https://www.tijd.be/netto/loopbaan/...wettelijke-vakantiedagen-kan-dat/9829693.html

Daar wordt beschreven dat het ook mogelijk is om facultatieve dagen aan te vragen die dan betaald worden 'als voorschot op het dubbel vakantiegeld' dus betaal je die zelf.

Rare constructie maar weet iemand wat de voordelen en nadelen tov die onbetaalde dagen?
Ik vind er zelf weinig over (gaat altijd over scholen).

Bedankt

Grote voordeel zal wss zijn dat dagen aanvullend verlof wel meetellen als gewerkte dagen en onbetaald niet. Voor beide betaal je uiteindelijk wel zelf.

JPV zei:

https://www.socialsecurity.be/citizen/nl/verlof-tijdskrediet-en-loopbaanonderbreking/jaarlijkse-vakantie/aanvullende-vakantie-voor-bedienden

Klik om te vergroten...

Bedankt JPV

moehaa! zei:

Grote voordeel zal wss zijn dat dagen aanvullend verlof wel meetellen als gewerkte dagen en onbetaald niet. Voor beide betaal je uiteindelijk wel zelf.

Klik om te vergroten...

Lijkt me het enige waar ik zelf ook kan opkomen. Veel verschil geeft het dan niet en lijkt me eerder een manier om een werknemer toch het 'recht' te geven om 20 dagen vrij te kunnen nemen al de werkgever niet toestaat om onbetaald verlof op te nemen.

er is een klein fiscaal voordeel door het europees aanvullend verlof